茶楼考勤管理制度

茶楼考勤管理制度一、目的

为确保茶楼正常运营秩序，提高员工的工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确茶楼员工的考勤管理规范，规范员工作息时间，加强考勤管理，促进茶楼各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于茶楼全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等各类型员工。

三、工作时间

1.茶楼正常工作时间为每日上午9:00至下午6:00，共计9小时，中午休息1小时。

2.根据业务需要，各部门可自行安排员工的具体工作时间，但需保证员工每日工作时间不超过法定标准。

3.遇国家法定节假日及茶楼特殊安排，工作时间可根据实际情况进行调整，并由人力资源部门提前通知全体员工。

4.员工需按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退或旷工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签，一经发现，按违反考勤规定处理。

c.员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤依据。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午6:00至6:20。

c.若因特殊原因导致无法在规定时间内签到，员工应提前向直属上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出员工，应在出发前向直属上级报告，并在返回后及时补签。

b.因公外出未签到，需提供外出公干相关证明材料，经直属上级确认后，由人力资源部门进行考勤调整。

4、忘记签到处理

a.若员工忘记签到，应在发现后的第一时间向直属上级报告，并说明情况。

b.忘记签到员工需在当天内向人力资源部门提交书面说明，经核实后，由人力资源部门进行考勤调整。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度。

b.各部门主管负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

c.员工本人需对自己考勤记录负责，如有异议，应向人力资源部门提出查询或申诉。

d.各级管理人员应加强对员工考勤情况的关注，及时发现问题，并提出改进措施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况需在请假前尽可能提前通知，并说明紧急原因。

c.直属上级在收到请假申请后，需在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

d.未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

a.请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

b.请假2天至3天（含3天）的，由部门经理审批。

c.请假4天以上，需报人力资源部门审批，并根据情况征求总经理意见。

3、请假销假要求

a.请假结束后，员工需在返回岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并补齐请假手续。

b.如请假期间发生特殊情况，需及时与直属上级沟通，并按照实际情况调整请假时间。

c.销假时，员工应提供请假期间的相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相关说明等。

d.未能按时销假或未提供请假证明材料的，按旷工处理。各部门主管应加强对请假销假情况的监督，确保请假制度得到有效执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请各类假期，均需按照本制度规定的流程提前提交书面申请，并经相应审批权限批准。

c.休假申请应包含申请假期种类、起始日期、结束日期、假期天数、请假原因等信息。

d.各类假期申请流程均需遵循请假制度中的审批流程。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，按实际需要给予病假。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据实际情况审批。

c.婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

e.产假：女性员工生育可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

a.员工年假天数按照国家规定和公司政策执行，具体天数根据员工工龄确定。

b.年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得结转至下一年度。

c.员工申请年假，需提前一个月向直属上级提交申请，并根据工作安排合理分配年假时间。

4、产假、陪产假规定

a.女性员工产假按照国家规定执行，男性员工陪产假根据公司政策执行。

b.产假、陪产假申请需提前提交相关证明材料，经审批后执行。

5、公众假期安排

a.茶楼公众假期安排遵循国家法定节假日规定，并根据实际情况进行适当调整。

b.人力资源部门应在每年年底前公布下一年度的公众假期安排，以便员工提前规划。

c.公众假期期间，茶楼根据业务需要安排值班，员工应按照排班表履行工作职责。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

b.旷工：员工未履行请假手续，未到岗工作或未经批准离开工作岗位，视为旷工。

c.迟到处理：迟到员工需在当天内向直属上级报告，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、加班补回等。

d.旷工处理：旷工员工将按公司规定接受处罚，并根据旷工天数扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

a.未请假离岗或伪造考勤记录的员工，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

b.情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工工资扣除：旷工当天工资按实际出勤天数比例扣除，扣除金额不低于当日工资的200%。

b.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天者，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.未签到的员工，需在当天内向直属上级说明原因，并根据实际情况进行补签。

b.未能提供合理解释或补签的未签到行为，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应加强对本部门员工考勤的监督管理，确保考勤制度的贯彻执行。

b.主管需定期检查本部门员工的考