大型企业考勤管理制度

大型企业考勤管理制度一、目的

为加强企业内部管理，规范员工考勤行为，保障企业正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，特制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假等事项，确保企业人力资源的合理利用，同时维护员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职和试用期内员工。公司各部门、各分支机构均应按照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制度，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，实行弹性工作制或不定时工作制。

3.员工应按时上下班，严格遵守公司作息时间，不得迟到、早退。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间内完成任务，避免加班。确因工作需要加班的，需提前向直接上级申请，并经公司领导批准。

5.员工在法定节假日、休息日加班的，公司将按照国家相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统执行，包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等。

-员工应在每天上班前和下班后进行签到，确保签到记录真实、完整。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午工作开始前15分钟至上午工作开始后15分钟，下班签到时间为下午工作结束前15分钟至下午工作结束后15分钟。

-员工应按时签到，迟到或早退将按照公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能正常签到的，员工需在返回公司后一个工作日内，向直接上级报告外出事由，并补签外出记录。

-补签需提供相应的外出证明，如出差单、派车单、会议通知等，经上级确认无误后，由考勤管理人员进行补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过一天未补签的，将视为旷工处理，除非有特殊情况并提供相应证明，经公司领导批准后，可予以特殊处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责公司整体考勤系统的维护和管理，确保考勤数据的准确性和及时性。

-考勤管理人员负责定期审查考勤记录，处理员工的考勤异常情况，并对违反考勤规定的行为进行记录和反馈。

-员工本人有责任确保自己的考勤记录准确无误，如发现异常应及时上报并解决。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、联系方式等信息。

-请假申请需在请假前至少提前一日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，由人力资源部门备案，请假方可生效。

2、请假审批权限

-请假不超过一天的，由直接上级审批；

-请假超过一天不超过三天的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案；

-请假超过三天的，需经直接上级审批，并由部门负责人审核，最终报公司领导批准。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并确认请假期间的工作交接情况。

-如请假期间有工作交接，员工应在请假前将相关工作事项、进度和资料整理清楚，并与接替工作的同事进行交接，确保工作的连续性和正常进行。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断书等。

-未经批准擅自离岗或请假到期未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需按照公司规定的请假流程提交申请，具体流程如下：

a.提交书面休假申请，注明假期种类、开始时间、结束时间、联系方式等。

b.经直接上级审批，并根据请假时长，按照请假审批权限进行逐级审批。

c.审批通过后，由人力资源部门备案，并将休假信息通知财务部门及相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断书，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家规定的婚假，需提前申请，并提供结婚证书复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

-产假：女性员工生育享有国家规定的产假，需提供生育证明。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家规定享受带薪年假。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-年假使用需提前申请，并经批准后执行。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假根据国家规定执行，男性员工享有陪产假。

-产假和陪产假期间，员工按照国家规定享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工无需申请，自动享受。

-法定节假日加班的，公司将按照国家规定支付加班费。

-特殊情况下，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟的，视为轻微迟到，不需特别处理；迟到超过30分钟不足1小时的，视为一般迟到，将在当月绩效考核中予以体现；迟到超过1小时的，视为严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工处理：员工旷工，根据旷工时长，进行相应处罚，具体规定见第3点。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天，扣除当日工资的50%；

-旷工一天，扣除当日工资的100%；

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为未出勤，需提供合理解释和证明，否则按迟到或旷工处理。

-忘记签到但及时补签并提供合理解释的，可根据情况免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖员