2024年房产中介劳动合同样本（二篇）

第5页共5页2024年房产中介劳动合同样本一、费用责任如乙方因任何原因未能出国或在出国后中途返回，所有相关费用（包括押金等其他费用）将由乙方自行承担，不予退还。二、甲方的权利和义务1.甲方有权根据合同需求更换国外雇主，乙方必须服从此类调整。2.甲方有责任维护与国外雇主的良好合作关系，并向乙方准确介绍劳务项目的详情。3.甲方负责乙方出国及回国的组织工作，以及出国前的教育和培训。4.考虑到建设工程劳务的安全性，甲方将协助国外雇主对乙方在外工作期间的工作、生活和现场协调进行安排，以保障乙方的合法权益。5.甲方对乙方提供的所有信息负有保密责任，除签证申请外，不得向无关第三方透露。三、乙方的权利和义务1.乙方需向甲方提供真实个人简历，确保具备提供劳务所需的各项技能，并持有符合中国国家规定要求的资格证书。同时，乙方应保证身心健康，以积极态度和高效质量完成工作。2.乙方应配合甲方办理出国手续，并按要求提供相关证件和资料，否则由此造成的损失由乙方自行承担。3.本合同期限为一年，自乙方离开北京之日起至工作期满回国之日止，试用期为个月。4.工作时间为每天9小时，超出部分将另计加班费。5.乙方在国外工作期间，必须遵守甲方及国外雇主的安排，包括工作、生活、分工及在工程所在国各地各项目间的统一调度，以及返回国内的统一安排。6.乙方应遵守工程所在国的法律法规，尊重当地风俗习惯，不得有任何违反外事纪律、损害国外雇主和甲方声誉的行为。7.乙方应严格按照国外雇主的要求提供劳务，因乙方原因导致的返工、修补、重做等情况，乙方需根据所在国法律及国外雇主的规定承担赔偿责任。8.因乙方原因造成的非正常损耗，乙方需根据所在国法律及国外雇主的规定承担赔偿责任。9.未经国外雇主和甲方许可，乙方不得为第三方工作或提供劳务，不得从事与本合同劳务关系无关的其他业务，不得参与其他商业活动。10.乙方需自备个人餐具及其他生活用品。11.乙方抵达项目所在国后，应将护照和工作准证交由国外雇主统一管理。四、违约责任1.甲乙双方应全面履行合同条款，违约方应承担相应违约责任。2.如甲方违反合同导致合同无法履行，甲方应退还向乙方收取的中介服务费。3.若乙方提供虚假文件材料，甲方有权解除合同。4.因乙方的违法行为导致合同无法履行，乙方需承担相关违约责任。五、不可抗力条款1.因不可抗力无法履行合同的，可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。但因当事人延迟履行后发生的不可抗力，不免除责任。2.遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，说明不可抗力事件的性质、预计持续时间及对履行本合同的影响，并自不可抗力发生之日起日内提供相关证明。3.对不可抗力造成的损失，双方应尽快协商解决办法和补救措施。因不可抗力无法履行合同的一方，如未采取合理措施减轻可能给对方造成的损失，应对扩大的损失承担责任。六、生效及终止条款1.本合同自____年____月____日至____年____月____日有效，有效期一年。合同由乙方及甲方授权代表签署，自签字、盖章之日起生效。2.本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.若因甲方原因导致乙方无法出国务工，自____年____月____日起到____年____月____日止，甲方需承担全部责任，退还乙方所有费用，并视情况补偿损失元。附：未尽事宜双方应协商解决，协商不成时，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。双方可在不违背本合同条款的前提下，另行签订补充协议，补充协议不得对本合同实质内容进行修改。甲方（盖章）：_____乙方（手印）：_____甲方授权代表：乙方代理人：_________年____月____日2024年房产中介劳动合同样本（二）第二十四条，若乙方罹患职业病或因工作原因遭受伤害，医疗过程结束后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认其劳动能力完全或部分丧失，则应按相关规定处理，且不得依据本合同第二十一条、第二十二条之规定解除劳动合同。第二十五条，乙方若欲解除本合同，应提前三十日以书面形式向甲方提出通知。第二十六条，在以下情形之一发生时，乙方有权随时以书面形式通知甲方解除本合同：1.乙方尚处于试用期内；2.甲方采用暴力、威胁手段或非法限制乙方人身自由的方式强迫其劳动；3.甲方未能按照本合同规定支付乙方劳动报酬或提供必要的劳动条件。第二十七条，本合同期限届满时，甲乙双方可经协商同意后，续订劳动合同。第二十八条，对于订立无固定期限劳动合同的乙方，当乙方离休、退休、退职、死亡或本合同约定的解除条件出现时，本合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十九条，在以下情形之一发生时，若甲方违反并解除与乙方的劳动合同，应按以下标准向乙方支付经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间应得的工资报酬的，除应在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应在补足低于标准部分的同时，再支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十条，在以下情形之一发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年向乙方支付相当于其解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但总额不超过十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2.乙方因不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，由甲方解除本合同的。第三十一条，在以下情形之一发生时，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年向乙方支付相当于本单位上年平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作，从而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的，由甲方解除劳动合同的；3.甲方因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的。在上述三种情况下，若乙方在解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年的月平均工资，则按乙方本人月平均工资计发经济补偿金。第三十二条，甲方在解除本合同后，若未按规定给予乙方经济补偿的，除应全额支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十三条，在支付乙方经济补偿时，若乙方在甲方的工作时间不满一年，则按一年的标准发放经济补偿金。第三十四条，若乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除应支付经济补偿金外，还应向乙方发放不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。对于患重病和绝症的乙方，应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十五条，若甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或因甲方原因导致订立的劳动合同无效，从而对乙方造成损害的，甲方应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条，若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或违反本合同中关于保守商业秘密的约定，对甲方造成经济损失的，乙方应按损失程度依法承担赔偿责任。第三十七条，乙方在解除本合同时，若其系由甲方出资培训或招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。具体标准由双方另行约定。九、劳动争议处理第三十八条，因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方可自劳动争议发生之日起六十日内向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他第三十九条，甲方以下规章制度（具体名称）作为本合同的附件