常见劳动合同风险防范

合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）乙方：（全称）鉴于甲方为乙方提供工作岗位，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期为____个月。第二条工作内容2.1甲方根据乙方所学专业、技能和甲方工作需要，安排乙方在____部门从事____工作。2.2乙方应认真履行职务，严守甲方商业秘密，服从甲方管理，不得违反甲方规章制度。第三条劳动报酬3.1甲方按国家规定和公司制度，为乙方按时足额支付工资。3.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第四条试用期及考核4.1乙方在试用期内享有与正式员工同等的工资待遇。4.2甲方对乙方进行试用期考核，乙方试用期内表现合格，则本合同继续履行；不合格，甲方有权解除本合同。第五条保密协议5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。5.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同，如一方违反合同规定，应承担违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本合同。7.2乙方因严重违反甲方规章制度、失职、渎职或患病等原因不能继续履行合同的，甲方有权解除本合同。7.3本合同到期，如甲乙双方未续签，则自动终止。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________地址：________________地址：________________联系电话：________________联系电话：________________签订日期：________________注意事项及解决办法：1.合同双方的合法身份：确保甲方和乙方均为合法注册的法人或其他组织，具有签订和履行合同的资格。解决办法：在签订合同前，对双方的法人身份进行核实，可要求提供营业执照等有效证件。2.合同内容的完整性：确保合同条款涵盖工作职责、报酬、期限、保密、违约责任等方面，以避免日后发生纠纷。解决办法：对照合同范本，确保所有重要条款都已明确填写，并对双方的特殊要求进行协商和补充。3.合同条款的明确性：合同中的各项条款应表述清楚，避免使用模糊不清的表述，以免引起误解。解决办法：使用明确的法律用语，对关键条款进行具体详细的描述，必要时可请教法律专业人士。4.合同的法律效力：确保合同符合国家法律法规的要求，具有法律效力。解决办法：在签订合同前，审查合同内容是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。5.保密协议的执行：确保乙方在合同期限内及离职后，不得泄露甲方的商业秘密。解决办法：明确保密协议的内容和违反保密协议的法律后果，并在合同中加入相应的违约责任条款。6.劳动争议的解决：事先约定好劳动争议的解决方式，以减少纠纷的发生。解决办法：在合同中加入争议解决条款，明确双方在发生劳动争议时选择的解决途径（如协商、调解、仲裁或诉讼）。涉及的法律名词及名词解释：1.甲方：指提供工作岗位的企业或机构。2.乙方：指接受工作岗位的劳动者。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的民事责任。6.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。7.社会保障：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.劳动争议：指劳动关系双方在实现劳动合同过程中所发生的纠纷。9.仲裁：指由双方共同选择的仲裁机构，对合同争议进行审理并作出具有法律效力的裁决。10.诉讼：指合同争议当事人在仲裁无效或不愿仲裁的情况下，向人民法院提起的诉讼。应用场合：1.企业与员工签订劳动合同。2.派遣公司与其他公司签订劳动力派遣合同。3.咨询公司与其他企业签订项目合作协议。4.个人与个人之间签订服务合同。5.企业与临时工、实习生签订劳动合同。补充条款：1.技能培训：双方同意，甲方应提供必要的技能培训，以使乙方能够胜任工作。乙方应积极参与培训，提高自身能力。2.工作成果归属：双方明确，乙方在工作期间所完成的工作成果属于甲方，除非另有约定。3.加班工资：双方约定加班工资的计算方式及标准。4.休假安排：双方约定年假、产假、陪产假、病假等休假安排及流程。5.调岗规定：双方明确调岗的条件、程序及调岗后的待遇。6.竞业限制：双方约定在合同期限内及离职后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相近的岗位上工作。7.知识产权：双方明确知识产权的归属及使用范围。8.保密协议：双方签订保密协议，约定保密内容、保密期限及违约责任。9.合同解除和终止：双方约定合同解除和终止的条件、程序及相应的经济补偿。10.争议解决：双方约定在发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。附件列表：1.乙方身份证复印件。2.乙方学历、资格证书复