人事资源部副经理岗位职责_第1页
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文档简介

人事资源部副经理岗位职责一、岗位背景人事资源部副经理是公司人事资源管理层的紧要岗位之一，负责帮助人事资源部经理开展部门工作，包含员工招聘与录用、员工培训与发展、绩效管理、薪资福利管理、员工关系维护等工作，旨在保证公司的人力资源管理体系正常运行，为公司的发展供应优秀的人才支持。二、工作职责1.定制和优化人事资源管理政策负责研究、订立和修订公司的人事资源管理政策、流程和制度，确保其与公司发展战略相全都。分析公司内外部环境的变动，及时调整和优化人事资源政策，提出合理的改进看法，并帮助上级领导推行改进措施。2.员工招聘与录用负责订立并帮助执行招聘计划，依据公司需求组织开展招聘活动。负责招聘流程的设计和优化，确保招聘程序的公正、公平、透亮。参加并直接负责高级管理人员的招聘，保证在合理时间内招聘到优秀的人才。3.员工培训与发展负责订立和实施员工培训计划，确保员工具备所需的专业知识和技能。定期评估员工培训效果，依据评估结果不绝优化培训计划。4.绩效管理负责订立绩效管理制度和流程，确保绩效评估的公正、客观和科学性。帮助部门经理进行员工绩效考核，供应有关绩效评估结果的报告和分析，为个人和团队的发展供应参考。5.薪资福利管理负责订立和优化薪酬体系和福利政策，确保员工的薪酬水平合理、公平和激励性。监控市场薪资水平和行业潮流，及时调整公司薪酬政策，提出合理的薪资调整建议，确保公司在人才市场的竞争力。6.员工关系维护建立并维护良好的员工关系，解决员工工作中的问题和矛盾，保持员工的乐观性和满意度。及时处理员工投诉和申诉，确保全部问题得到公正处理。7.人事信息管理负责建立和维护员工档案和人事信息系统，确保员工信息的准确性和安全性。定期进行数据分析，供应人力资源相关报表和统计分析，为公司决策供应参考。三、任职要求1.教育背景本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业。2.工作经验至少5年以上人力资源管理相关经验，有肯定的管理经验和团队管理本领。3.知识与技能熟识劳动法、劳动关系管理和人力资源管理的相关法律法规。具备较强的组织、协调和沟通本领，能够有效处理多而杂的人事问题。具备较强的推断力和决策本领，能够在多而杂的情况下作出正确的决策。具备良好的团队合作本领，能够有效地与各部门进行合作。四、绩效评估1.关键绩效指标人事资源政策订立与优化本领招聘与录用效果培训计划执行和培训效果绩效管理水平和效果薪酬福利政策订立和调整本领员工关系处理本领人事信息管理水平和数据准确性2.绩效评估方法定期进行绩效评估，以年度为周期进行评估和考核。使用360度评价、定期考核、员工满意度调查等方式进行评估。依据评估结果，订立并实施个人发展计划和奖惩措施。五、备注本制度中的相关术语和职责仅供参考和使用，不得作为法律依据，具体执行中应遵从国家法律法规和公司规章制

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