企业价值观与行为准则制度

企业价值观与行为准则制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的是确立企业的核心价值观和行为准则，引导员工秉持正确的价值观和行为准则开展工作，促进企业的可连续发展。本制度适用于全部企业员工，包含全职、兼职、临时工等。第二条核心价值观企业的核心价值观是指以客户价值为中心，以诚信、团队协作、创新和连续改进为基石的价值观。员工应牢记企业的核心价值观，以其为引导，保持全都性和稳定性。第三条行为准则诚信：坚守诚信原则，遵守职业操守，在与客户、供应商和同事进行沟通和沟通时保持诚实、真实和透亮。团队协作：乐观参加团队活动，敬重团队成员，与他人协作，共同完成目标。创新：鼓舞员工自动思考和提出新的解决方案，推动创新，不绝提高工作效率和质量。连续改进：连续提高个人和团队的工作绩效，乐观改进工作方式和方法，努力探求杰出。第二章诚信与廉洁第四条遵守法律法规员工应严格遵守国家法律法规，遵守企业内部制度，不得从事任何违法活动。第五条保护企业利益员工应当切实维护企业的合法权益，不得从事危害企业利益的活动。第六条防止利益冲突员工应尽量避开与企业利益存在冲突的行为，不得利用其职务或权力牟取私利。员工及其直系亲属不得在与企业有业务往来的其他企业中担负高管职务，或拥有欠妥利益关系。第七条保守商业秘密员工接触到的与企业相关的商业秘密，应严格保守秘密，不得擅自泄露、传播或利用。第八条礼品接受与送礼1.员工应拒绝接受可能影响公正和诚信的礼品、款待或其他利益。2.员工在处理业务过程中，不得以任何方式向客户或供应商索要、供应宝贵礼品以换取利益。第三章团队合作与沟通第九条敬重他人员工应敬重他人的人格和权利，不进行鄙视、辱骂、谩骂、人身攻击等行为。第十条乐观沟通与合作员工应乐观自动地与同事、上下级进行沟通，保持良好的合作与团队精神。第十一条接受与供应反馈员工应接受和供应建设性反馈，及时发现和解决问题，并不绝改善自身和团队的工作效果。第十二条谅解与宽容员工应谅解他人的错误，予以他人改正错误的机会，建立和谐的同事关系。第四章创新与连续改进第十三条充分发挥个人本领员工应充分发挥自身优势和专业本领，供应创新思路和解决问题的方法。第十四条支持创新及知识共享员工应乐观支持并参加创新工作，共享本身的经验和知识，促进团队整体水平的提升。第十五条连续学习与提升员工应连续学习、关注行业动态和发展趋势，提升自身专业本领和知识水平。第五章违纪与惩罚第十六条违纪行为的定义违反本制度的规定；违反国家法律法规；侵害企业或他人利益；伪造、窜改或泄露企业紧要文件和信息；严重违反职业道德和道德规范等。第十七条惩罚措施细小违纪行为，可予以口头警告或书面警告；一般违纪行为，可予以警告或记过处分；严重违纪行为，可予以记大过、降职或辞退处分；极其严重违纪行为，可予以开除处分。第十八条追究法律责任犯罪行为或严重违法行为，应当依照国家法律法规追究刑事责任，并报请有关部门处理。第六章监督与评估第十九条监督责任各级管理人员代表企业监督员工的行为准则落实情况，并加强员工日常行为的监督。第二十条员工投诉与举报员工对违反行为准则的行为有权进行投诉和举报，企业应乐观处理并保护举报人的合法权益。第二十一条定期评估与改进企业将定期对行为准则的执行情况进行评估，并依据评估结果及时改进制度。第二十二条奖惩措施企业将订立相应的嘉奖措施，对遵守企业价值观与行为准则的员工予以表扬和嘉奖，以激励员工。第七章附则第二十三条监管与规范机制企业将建立健全监管与规范机制，通过内部审计、内控和风险管理等方式，加强对行为准则的监管和规范。第二十四条生效与更改本制度自颁布之日起生效，如需更改，须经企业管理层批准后方可生效。第二十五条解释权本制度的解释权归企业管理层全部，对于特殊情况的处理，企业管理层有最终决议权。第二十六条附加说明本制度通过内部培训和宣导等方式进行推广和实施。企业将建立健全投诉举报机制，员工可以匿名投诉举报违反行为准则的行为。投诉举报应进行事实核查，确保举报的合法性和真实性。企业将加强行为准则的宣传，鼓舞员