2024年建筑施工劳务合同参考范文（二篇）

第5页共5页2024年建筑施工劳务合同参考范文甲方需向乙方工人详细交底施工图纸、施工技术、施工安全、施工进度、文明施工以及节能降耗措施等，并实时掌握乙方在施工过程中的人员配置、进度安排及质量状况。7.1.4甲方需妥善协调现场各配合工种，提前七天以书面形式提交用工计划。若需工人退场，应提前五天书面通知乙方，以尽量避免因机械、材料等因素导致的乙方窝工现象。7.1.5甲方需监督乙方工人工资的发放情况，确保乙方按时足额将工资发放至每位民工手中。7.1.6甲方有权对施工作业队组进行调度，并有权辞退不符合要求的队组，以保障工程按期完成。7.1.7甲方可依据相关规定为乙方施工队组提供住所及生活便利。7.1.8甲方的垂直运输设备需满足乙方的施工需求，并确保材料及时供应。若因甲方原因导致乙方窝工，甲方需承担相应的赔偿责任。7.2乙方的义务：7.2.1乙方派出的劳务工人需为在册人员，经过严格审查，身体健康，并具备相应的操作技术水平。特殊工种人员需确保持证上岗。7.2.2乙方需保证进场人员的相对稳定，服从甲方的统一安排与调度。在甲方因故无法保证连续生产时，乙方需在不影响甲方生产任务完成的前提下，与甲方协商后可进行队伍临时调整。7.2.3乙方人员需严格按照项目组的技术交底进行施工，并注意保护产品，爱护项目组提供的机械设备及工具。若发生人为损坏或丢失，需按价赔偿。7.2.4乙方需配备具有相应管理能力和权限的专门管理人员在现场指挥，配合甲方工长工作，并协助甲方做好工人的“三级安全”教育工作。7.2.5乙方需负责劳务工管理，并按政府有关部门规定办理合法用工手续。7.2.6乙方人员进场后需遵守法律法规，严禁赌博、酗酒等违法行为。第八条争议与违约责任8.1甲方违约责任：8.1.1因甲方管理人员管理不当，未按合同条款满足乙方施工条件导致乙方经济损失及人工费增加的，由甲方承担相应责任。8.1.2因甲方原因导致劳务工停工的，甲方需负责相应的损失赔偿。8.2乙方违约责任：8.2.1乙方人员未按合同约定时间进场的，甲方有权终止合同。施工期间乙方无故撤走工人的，甲方可拒绝结算人工费。8.2.2若乙方人员无法满足施工进度、质量、安全及文明施工要求，甲方有权要求乙方进行调整。乙方无法调整时，甲方有权暂停施工任务安排，窝工损失由乙方承担，并需赔偿甲方因此产生的其他损失直至合同终止。8.2.3因乙方原因导致工程质量不符合要求的，乙方需无条件返工至符合质量要求为止。若造成甲方经济损失的，乙方需承担相应赔偿责任。第九条其他9.1乙方施工人员若发生工伤事故，甲方将参照国务院《工伤保险条例》（自____年____月____日起执行）及相关法律法规执行，并承担全部相关费用。9.2本协议未尽事宜，双方可协商后另行补充。9.3本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：_____乙方：_____法人或授权代表签字：__________法人或授权代表签字：__________地址：_____地址：_____邮政编码：_____邮政编码：_____电话：_____电话：_____传真：_____传真：_____开户银行：_____开户银行：_____账号：_____账号：_____签订日期：____年____月____日2024年建筑施工劳务合同参考范文（二）_____(总部位于_____)，以下称为“甲方”，与_____(总部位于_____)，以下称为“乙方”，经友好协商，乙方同意为甲方在_____国的_____项目提供劳务服务，为此，双方订立本劳务合同。(一)合同目标本合同旨在规定乙方根据合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他相关人员(以下称为派遣人员)，同时，甲方向乙方支付相应的报酬。为确保工程的顺利完成，双方应相互协作，严格履行合同义务。(二)人员派遣1.派遣人员应按照双方商定的计划进行。甲方应提前两个月以书面形式正式通知乙方所需派遣的人员。乙方应在派出前一个月向甲方提交派遣人员名单，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_____国入境所需资料。2.乙方负责办理派遣人员的出境手续，并承担相关费用。在_____国的入境和居住手续由甲方办理，并承担相关费用。3.根据工程需求，派遣人员人数可随时增减。4.如需增加派遣人员，甲方应提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资按照本协议附件1所列工资标准支付。如为新工程，工资标准由双方驻工地代表商定。5.如需减少人员，应由双方现场代表商定后执行。(三)准备费甲方同意支付乙方派遣人员的准备费，每人____元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇至乙方_____银行_____帐号。(四)工资1.派遣人员的工资应按照附件中商定的工资表支付。工资计算期从派遣人员离开乙方所在国_____机场至离开_____机场之日止。乙方应尽量安排最短路线，以缩短时间。2.派遣人员的基本工资为__________________。3.基本工资以月为单位计算，不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25%。4.根据_____国的经济状况，派遣人员基本工资每年增长15%。(五)工作时间及加班1.乙方人员的工作时间为每月____天，每周____天，每天8小时。2.每周休假一天，具体休假日期由双方现场安排。3.因材料短缺、气候条件等因素导致无法正常施工时，经双方协商可临时调整工作内容。如因上述及其他甲方原因造成停工，甲方应支付乙方人员的工资。4.经双方同意，乙方人员可加班，加班工资支付标准如下：(1)平时加班工资为基本工资的125%;(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)及休假日加班，工资为基本工资的150%;(3)节日加班工资为基本工资的200%;(4)加班工资计算方法：(月基本工资/200小时)×加班小时数×加班工资百分率;(5)加班工资与基本工资同时支付。(六)伙食1.甲方提供全套厨房炊餐具及冷藏设备，由乙方自行处理伙食。2.甲方同意支付每人每天____元的伙食费，由乙方包干使用。3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。(七)节日和休假1.所有乙方人员有权享受_____国政府规定的法定节日。2.所有乙方人员在工作满11个月零10天后，有权享受20天的回国探亲假，甲方负责支付_____机场至_____机构的往返机票。应尽量安排最短航线。3.如因现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方应说服其人员延期休假。甲方应给予适当的补偿，补偿金额不应少于_____机场至_____机场之间的单程机票价。4.关于补偿上述损失的报酬，具体金额由双方现场代表根据实际情况商定，但不应低于上述最低标准。甲方(签章)：_____