2024年护士长月工作总结范本（3篇）

第5页共5页2024年护士长月工作总结范本针对当前护理工作的实际情况，现对存在的优缺点进行客观分析，并提出相应的整改措施。首先，我们将定期向各护士长反馈护理质控检查情况，并鼓励她们学习管理相关资料，以期不断提升护理管理水平。其次，我们持续对护理质量进行检查，并实时反馈检查结果，以期实现护士长管理水平的持续提升。为拓宽护理人员的视野，我们组织护士长外出学习、参观，汲取兄弟单位的先进经验，如已派三病区护士长参加国际护理新进展学习班，并在学习结束后向全体护士进行了汇报。在加强护理人员医德医风建设方面，我们采取了以下措施：一是继续推行护士行为规范，确保在日常工作中落实护士文明用语；二是组织全体护士参加礼仪培训，提升服务形象；三是持续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，满意度调查结果均保持在较高水平，并针对存在的问题提出整改措施，评选出最佳护士；四是定期召开工休座谈会，征求病人意见，尽可能满足病人需求；五是对新入职护士进行系统的岗前培训，确保其具备相应的职业素养和技能后方可上岗。为提高护理人员业务素质，我们实施了以下方案：一是进行在职人员的三基培训并组织理论考试；二是与医务科合作，邀请专家授课，提高专业知识水平；三是各科室每周进行晨间提问，内容涵盖基础理论知识和专科知识；四是举办护理技术操作比赛，并对优胜者给予奖励；五是对全院护士进行分组护理技术操作考核，确保技能达标；六是加强危重病人的护理，坚持床头交接班制度和晨间护理；七是坚持护理业务查房，探讨护理诊断与护理措施；八是对新护士进行岗前培训，并提升护士长的授课能力；九是鼓励护士参加护理大专自学考试或函授学习，提升学历水平。在院内感染管理方面，我们严格执行消毒隔离制度，确保每月对病区治疗室、换药室进行空气培养，对高危科室进行额外培养。各科室坚持对治疗室、换药室进行紫外线消毒并记录，对紫外线灯管进行除尘处理并监测强度。一次性用品使用后及时毁形、浸泡、集中处理，并对各种消毒液浓度进行定期检查。病房内定期进行清洁和消毒工作，确保环境卫生。手术室和供应室也严格执行院感管理要求，确保无菌操作。护理人员出色地完成了各项护理工作，坚持以病人为中心、以质量为核心的服务理念，深入开展健康教育活动，并提供全程服务。全院护理人员共撰写护理论文数十篇，部分论文参加了全国和地区级的学术交流。然而，我们也认识到存在一些问题，如个别护士素质不高、无菌观念不强、整体护理尚处于摸索阶段、护理书写欠规范、基础护理不到位以及病房管理尚需改进等。针对这些问题，我们将进一步加强管理、提升护理人员素质、优化护理服务流程等措施予以解决。同时，我们也将继续努力提高护理质量、加强医德医风建设、提升护理人员业务素质以及加强院内感染管理等方面的工作，为病人提供更加优质、高效的护理服务。2024年护士长月工作总结范本（二）在护理工作中，我始终身先士卒，以严谨的态度大胆管理，确保医院和科室的各项工作制度得到切实执行，从而保障科室工作的稳步进行。我积极与主任协作，做好医护间的协调工作，引导团队加强医护沟通，及时发现并化解潜在的摩擦与矛盾，有效增强了科室的凝聚力，使中医科成为了一个充满温暖和凝聚力的大家庭。在这样的工作氛围中，医护人员能够保持愉悦的心态，为病人营造一个温馨和谐的病区环境。二、加强护理业务培训鉴于我科作为中西医结合内科综合科室的特点，面临着病种繁杂、疑难杂症多、护理专科性不强的挑战，我科室的护士团队中仅有一名中西医结合护理大专毕业生，其余成员（包括我作为护士长）均为西医护理专业毕业，对中医基础知识了解有限。为了弥补这一不足，我果断决策，从自身做起，推动全员培训。通过业务讲课、业务查房相结合的方式，并邀请科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统在内的常见内科疾病知识进行系统培训，同时加强中医基础知识和常用技能的培训。此外，还涵盖了一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识。经过一年的系统培训，护士们对常见疾病有了全面的认识和了解，业务技术水平显著提高，对科室发展的信心也大大增强。随后，我采取日常强化的方式，结合病房现有病例不断深化培训内容，最终构建了一支技术过硬、具备中医特色的护理队伍。三、尝试文化管理，塑造科室特色多年的护士长经验使我深刻认识到，规范行为固然重要，但更重要的是改变护士们的思想，升华其内心世界。为此，我采取了一系列文化管理措施，包括在护士排班表上每周赠送一句人生、职场感悟，举办“天使心语”小板报，利用早会讲述励志、哲理故事，以激发护士们对人生、事业的思考。这些措施潜移默化地提升了护士们的人文素质，形成了“我用人文知识改变护士——护士有效管理自己——护理工作质量提高”的良性循环。近年来，中医科的护理文化建设取得了显著成效，各项工作目标均圆满完成。在省市历次检查中，中医科以收费规范著称，多次迎接收费检查，未给医院带来任何负面影响。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务赢得了参检专家的广泛赞誉。四、注重服务细节，提升病人满意度在病人健康教育方面，我观察到传统口头宣教方式的局限性，因此创新了宣教方法。我将入院宣教的内容列成提纲作为口头宣教的核心内容，同时将详细资料输入电脑并发放给病人。这种口头与书面相结合的宣教方式不仅有助于病人更好地掌握相关知识，还节省了护士的时间，深受医护人员和病人的欢迎。类似的方法还应用于“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取注意事项”等多个方面。五、持续学习、总结，提升个人素质我深知打铁还需自身硬的道理。在致力于科室护理管理工作的同时，我不断学习新知识，总结临床经验，提升自身综合素质。我参加了荷兰西客国际的心理咨询师培训并有望获得三级心理咨询师证书；积极参与科室科研项目并发表多篇学术论文和综合类文章；还在我院院刊上发表了诗歌和散文作品。六、不足之处与努力方向回顾过去的工作，我深感自己在许多方面仍有不足。例如，科研工作是推动护理工作前进和发展的重要动力，但中医科的护理科研项目至今仍属空白；在管理过程中，有时过于严厉的要求可能给护士带来压力。因此，我将继续努力在护理科研方面取得突破，并调整管理方式以实现宽严相济、更加成熟的管理模式。2024年护士长月工作总结范本（三）**骨外科护士长护理工作年终总结****一、严格执行护理规章制度，提升护理质量与医疗安全**1.**明确各级护理人员职责**：护理部多次强调各级护理人员如责任护士、巡回护士等应各尽其责，有效避免了患者自换吊瓶、自拔针等不良现象。2.**坚持查对制度**：医嘱每班查对，每周护士长参与总核对至少一次并记录；护理操作严格执行三查七对；输液卡填写准确，全年未发生大的护理差错。3.**落实护理常规**：严格执行外科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写各种信息数据登记本，配备五种护理操作处置盘。4.**强化床头交接班与晨间护理**：有效预防并发症的发生与发展。**二、提升护士长管理水平**1.**护士长手册考核与监测**：要求护士长每月提交手册，根据科室计划进行督促实施，并监测效果。2.**护士长例会制度**：定期召开护士长例会，总结上周工作，提出改进措施，并反馈护理质量控制情况。3.**护理质量检查与反馈**：每月检查护理质量，及时反馈，促进护士长管理能力提升。4.**外出学习交流**：组织护士长外出学习，吸取先进管理经验，扩大知识面。**三、加强护理人员品德与作风建设**1.**护士行为规范**：继续落实护士行为规范条例，确保文明用语在日常工作中得到落实。2.**礼仪培训与健康宣教**：组织礼仪培训及健康宣教，提升患者满意度。3.**职业道德与基础知识培训**：为实习护士提供岗前职业道德教育、规章制度及护理基础知识培训。**四、提升护理人员业务水平**1.**三基培训与考核**：对在职人员进行三基培训，并组织理论考试和技能大练兵活动。2.**专家授课**：与医务科合作，邀请专家讲授外科知识，提高专业知识水平。3.**护理业务查房**：每月轮流在病区进行护理业务查房，提升业务水平。**五、加强院内感染管理**1.**严格执行消毒隔离制度**：确保各科室治疗室、换药室等区域清洁无菌。2.**空气菌培养与紫外线消毒**：定期对治疗室、换药室进行空气菌培养和紫