工厂职工考勤管理制度

工厂职工考勤管理制度一、目的

为确保工厂正常生产秩序，加强职工考勤管理，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本工厂实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于工厂全体在岗职工，包括全日制、非全日制以及试用期职工。

三、工作时间

1.工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

中间休息1小时。

2.工厂可根据生产需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体职工。

3.职工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。

4.职工在法定节假日、休息日享有休息权利，工厂可根据生产需要安排加班，并按照国家规定支付加班费。

5.工厂鼓励职工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班情况发生。如有特殊情况需加班，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）职工每日需按时签到，签到方式由工厂指定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）职工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时通知考勤管理人员进行更新。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30前，下班签到时间为17:30后。

（3）如工厂调整工作时间，签到时间相应调整，具体以工厂通知为准。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的职工，需提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。

（2）职工应提供外出公务的证明材料，如外出公函、工作记录等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

（1）职工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）职工需提供合理解释，经上级核实后，可进行补签。

（3）连续或多次忘记签到，将按照迟到、早退相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门主管负责本部门职工的考勤管理，确保考勤数据的准确性、及时性。

（2）人力资源部门负责全厂职工的考勤统计、汇总和监督，处理考勤异常情况。

（3）考勤管理人员应认真履行职责，确保考勤系统的正常运行，及时解决职工考勤问题。

（4）职工有义务配合考勤管理，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）职工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实反映请假原因，如有虚假陈述，将按相关规定进行处理。

2、请假审批权限

（1）部门主管负责审批本部门职工的请假申请，权限如下：

a.病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等，最长不超过7天（含）；

b.超过7天的请假申请，需报人力资源部门及公司领导审批。

（2）人力资源部门负责审批全厂职工的请假申请，权限如下：

a.超过7天（不含）但不超过15天的请假申请；

b.超过15天的请假申请，需报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，职工需在规定时间内到人力资源部门办理销假手续。

（2）职工销假时，需提供请假期间的相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

（3）如请假原因发生变化，职工应及时通知直接上级及人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

（4）未按规定办理销假手续的职工，视为旷工处理，按照旷工相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

工厂职工可享受以下假期，具体申请流程如下：

（1）病假：职工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按请假制度提交申请。

（2）事假：职工因私事需请假，应提前说明请假原因，按请假制度提交申请。

（3）婚假：职工结婚，需提交结婚证书复印件，按请假制度提交申请。

（4）丧假：职工直系亲属去世，需提交相关证明，按请假制度提交申请。

（5）产假：职工怀孕生育，需提交相关医疗证明，按请假制度提交申请。

（6）年假：职工根据工作年限享受年假，提前向直接上级申请，经批准后执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据医疗机构诊断，一般病假不超过30天，特殊情况可适当延长。

（2）事假：每年累计不超过15天，超过部分需扣工资或安排调休。

（3）婚假：根据国家规定，享受3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，享受3天丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：根据国家规定，女职工产假为98天（含产前15天），剖宫产可增加15天。

3、年假规定

（1）职工工作满1年不满10年，享受5天带薪年假。

（2）职工工作满10年不满20年，享受10天带薪年假。

（3）职工工作满20年以上，享受15天带薪年假。

（4）职工应在当年内休完年假，未休年假可结转至下一年度，但最长不超过2年。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女职工享受98天产假，其中产前15天，产后83天。

（2）陪产假：男职工享受15天陪产假，可在女职工产假期间连续或分段休。

5、公众假期安排

工厂按照国家法定节假日安排公众假期，职工在公众假期期间享有休息权利。如需在公众假期加班，按照国家规定支付加班费。工厂将提前发布公众假期安排，以便职工做好相应准备。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：职工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照以下标准处理：

a.迟到15分钟以内，不计入迟到次数；

b.迟到15分钟以上1小时以内，视为轻度迟到；

c.迟到1小时以上2小时以内，视为中度迟到；

d.迟到2小时以上，视为严重迟到。

（2）旷工：职工未按规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工按照以下标准处理：

a.旷工1天以内，视为轻度旷工；

b.旷工2天以内，视为中度旷工；

c.旷工3天以上，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）职工未请假或未按时销假，按旷工处理。

（2）职工伪造考勤记录，一经发现，按严重违纪处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻度旷工，扣除当日工资的50%；

（2）中度旷工，扣除当日工资的100%；

（3）严重旷工，扣除当日工资的200%，并视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

4、未签到处理

（1）职工未签到，视为迟到或旷工处理，具体按照迟到、旷工相关规定执行。

（2）如因特殊情况未签到，职工需及时向直接上级报告，并提供合理解释，经核实后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属职工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应如实记录职工考勤情况，及时处理考勤异常情况，并向上级报告。

（3）各级主管应加强