公司人力资源需求与招聘计划管理制度

公司人力资源需求与招聘计划管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范公司人力资源需求与招聘计划管理，确保企业人力资源的合理配置，提高企业的运营效率和竞争力，订立本《公司人力资源需求与招聘计划管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况订立，适用于公司内部全部岗位的人力资源需求和招聘计划的订立、审批和执行工作。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工、部门负责人以及人力资源部门，涉及公司内部全部岗位的人力资源需求与招聘计划管理工作。第二章人力资源需求管理第三条人力资源需求确实定公司各部门在计划岗位空缺或业务扩展时，应及时向人力资源部门提出人力资源需求申请。人力资源部门对申请进行审核，结合公司发展战略和业务需求，综合考虑部门的实际岗位需求和人员数量要求，确定人力资源需求计划。第四条人力资源需求计划的编制人力资源部门依据公司业务发展需求和部门申请，编制人力资源需求计划。计划包含岗位名称、岗位描述、任职要求、人数等内容，并明确计划执行的时间节点。第五条人力资源需求计划的审批人力资源部门在编制人力资源需求计划后，应将计划提交相关部门负责人审批。相关部门负责人审查计划是否与部门的业务发展需求相符，并依据实际情况提出审批看法。人力资源部门依据审批看法，做出适当的调整，并将调整后的人力资源需求计划及审批看法报送公司高层领导审批。第六条人力资源需求计划的公示公司高层领导审批通过的人力资源需求计划应在公司内部公示，公示时间不得少于3个工作日。公示内容应包含岗位名称、岗位描述、任职要求、人数等。公司员工在公示期内有权向人力资源部门提出对计划的看法和建议，人力资源部门应认真听取看法和建议，并作出合理的解释和回应。第七条人力资源需求计划的执行人力资源部门在收集员工看法和建议后，结合公司实际情况，对人力资源需求计划进行最终调整和订立。人力资源部门负责组织实施招聘计划，并向所属部门供应所需的招聘支持。第三章招聘计划管理第八条招聘岗位发布人力资源部门依据人力资源需求计划，组织编制招聘岗位发布信息。发布信息包含岗位名称、岗位描述、任职要求、薪资待遇、工作地方、招聘渠道等内容。招聘岗位信息应发布在公司内部网站、社交媒体等适当的渠道，并注明招聘的截止日期。第九条招聘计划的执行人力资源部门通过筛选简历、面试等环节，依照面试结果和人力资源需求计划确定合适的候选人。人力资源部门应当及时与候选人进行沟通和协商，签订合同并完成入职手续。第十条招聘结果的统计和分析人力资源部门应当对招聘结果进行统计和分析，包含招聘人数、录用率、候选人来源、流失率等指标。并依据统计结果及时调整招聘策略，提高招聘效果和效率。第十一条招聘数据保密人力资源部门应妥当保管招聘过程中的相关数据和信息，确保候选人的隐私和权益。未经候选人同意，不得将招聘数据用于其他目的，不得泄露候选人的个人信息。第四章附则第十二条绩效考核及奖惩人力资源部门应依据招聘效果和业绩，对招聘负责人和对招聘过程中表现突出的员工进行绩效考核和奖惩。第十三条违约责任对于未依照本制度执行人力资源需求与招聘计划管理工作的部门和个人，人力资源部门有权采取相应的纪律处分措施。第十四条本制度的解释权本制度的解释权属于公司人力资源部门，在实施过程中如有疑义或未尽事宜，应及时向人力资源部门咨询。第五章附件本制度所需的相关表格和文档，由人力资源部门依据实际需要进行编制和管理，并以附件的形式供应给相关部门使用。第六章生效和修订第十五条生效日期本制度自颁布之日起生效。第十六条修订程序对本制度的修订，应经公司高层领导批准，并由人力资源部门负责落实和组织实施。修订后的制度应及时通知全体员工，并依照修订后的内容执行。第十七条本制度的废止本制度废止前，无论是对于现行的还是对于已经发生的情况，全部有关人员均应依照本制度的规定执行。本制度废止后