吉水二中万里班教师竞聘方案

吉水教字〔2012〕112号吉水中学、吉水二中2012年“万里班”教师竞聘方案为增强教师的竞争意识，充分调动教师的工作积极性，促进高中学校内部管理体制改革，提高教学质量。经县教育体育局研究决定：对2012年高一“万里班”任课教师进行公开竞聘，现结合实际，制定竞聘方案：一、指导思想以科学发展观为指导，激活教师队伍管理，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体水平，实事求是，解放思想，不断提高学校管理水平和办学效益。二、竞聘领导小组组长：李文俊副组长：刘红根曾彪寿张昌祥赵小林成员：易教珍周龙生焦富强周月明田承招赵云疆吉水中学、吉水二中成立竞聘领导工作小组，成员5—7人，竞聘领导工作小组名单报县教育体育局人事股。三、竞聘原则坚持“公开、公平、公正”的原则，竞争上岗，双向选择，择优聘用。四、竞聘对象、条件1、2002年以来至少担任二轮高一到高三实验班（尖子班）教学或累计担任高三实验班（尖子班）教学三年以上。2、已取得国民教育本科及以上学历和高中教师资格证。3、男55岁以下，女50岁以下。五、竞聘岗位吉水中学、吉水二中高一语文、数学、英语、物理、化学、生物教师每科各一名。六、竞聘程序个人申请。在规定的时间内向学校领导提出书面申请，提供相关证件和复印件。资格审查。由学校竞聘领导工作小组对提出申请的教师进行资格审查，审查合格者方可参加竞聘。量化评分总分100分，综合测评40分，教学成绩50分，奖励10分。①综合测评40分，由全体学校校级班子以及各处室主要负责人无记名投票推荐。如果班子成员本人参加竞聘，则实行回避制。得票数/参加推荐人数×40＝得分②教学成绩50分。基础分为32分，近三学年来，所任教学科期末考试教学成绩的平均分在同层次教学班第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。如担任不同层次教学班获得加分，则算出平均分为最后加分。基础分加上奖励加分为教学成绩总分。③奖励加分10分（封顶）。2000年以来，个人优质课竞赛。全国一等奖2.5分、二等奖2.3分、三等奖2.1分，省一等奖1.9分、二等奖1.7分、三等奖1.5分，市一等奖1.3分、二等奖1.1分、三等奖0.9分；指导学生奥林匹克竞赛（数、理、化、生学科），全国一等奖2.5分、二等奖2.3分、三等奖2.1分。省级及以下不计分，按每人次计算，未明确等次的奖项不计分，同一学生只计算最高的一人次得分；获县委县政府、市委市政府、省委省政府、国务院综合先进表彰分别加1、2、3、4分。获市教育局、省教育厅、教育部综合先进表彰分别加1.5、2.5、3分。4、量化评分为学科第一名的教师聘请为“万里班”任课教师，校内公示3天后将名单报县教育体育局人事股。5、县教育体育局派人全程监督。七、过程考核对高一、高二教师分学年度进行考核。如出现下列情况之一，不再担任“万里班”教师。1、一学年中有一次学生评教满意率低于70%；2、学期末统考中，任教学科平均分在同年级同学科排名中有一次列三分之一后；3、教学态度、方法差，学生、家长反映强烈，经调查核实的；4、教师师德师风差，有违法违纪行为，受到有关部门通报批评（含）以上处分的；5、有其他特殊情况，不能继续担任“万里班”任课教师。八、激励机制每录取一名学生在复旦大学、浙江大学、中国人民大学、中国科技大学、上海交通大学、南京大学、北京师范大学，中山大学，任课教师每人奖400元。2、每录取一名学生在清华大学或北京大学任课教师每人奖2000元。3、一本上线率达80%，任课教师每人奖1500元。4、二本上线达到100%，任课教师每人奖1000元。5、 获得以上四项奖励的任课教师在中、高级职称聘任中加6分，获得以上二项奖励的任课教师在中高级职称聘任中加3分。6、已取得以上三项奖励的任课教师在下一轮的“万里班”任课教师竞聘中加5分。以上奖励由教体局负责，学校奖励除外。九、时间安排报名：6月30竞聘：7月2日—公示：7月4日—6日吉水县教育体育局二○一二年六月二十九日