企业纪委如何运用第一种形态做好监督执纪工作

企业纪委如何运用第一种形态做好监督执纪工作

李鑫【摘要】近年来随着我国经济发展水平的逐渐进步与提升，许多行业都获得了突飞猛进的发展，而企事业单位的发展也受到了经济水平提升的带动。在企事业单位发展的过程当中，监督执纪工作能够起到较为突出的规范性作用，我们必须给予企业纪委监督执纪工作足够的重视，一方面应当做好日常的监督与管理，另一方面也应当落实每一位工作人员在这一过程当中所承担的责任。本文就针对企业纪委如何运用第一种形态做好监督执纪工作这一问题进行了简要的探讨分析，希望能够为后续此类工作的开展提供一定的参考价值。【关键词】企业纪委

第一种形态

监督执纪工作一、企业纪委运用“第一种形态”的重要作用（一）能够有效落实全面从严治党深入研究过往的诸多案例内容进行分析，我们可以发现，许多党员干部并非从一开始就存在着错误的思想倾向，而是先犯了一点小错误，久而久之就积累成为影响较为恶劣的大错误。小错误虽然不会造成过于严重的不良影响，但大错误的出现却会造成极为严重的后果。另外还有部分的党员干部由于未能及时的做出提示，为违规行为的出现提供了温床。为规避此类问题的出现，当发现党员干部出现了细小的作风问题时，必须及时进行谈话提醒，使党员干部意识到细小问题的严重性，及时消除表浅性的问题，从根本上降低问题出现的可能。（二）能够为从严治党提供有效的方式“第一種形态”重点解决的是一些潜在的问题和存在倾向性的问题，我们必须找准发展过程当中存在的一些细小环节，能更好的将问题隐患扼杀于摇篮当中。通过落实“第一种形态”，能够为后续的几类形态奠定坚实的基础，解决较多数量的腐败增量问题。立足于从严治党的长远发展角度上来看，“第一种形态”能够解决的问题数量庞大，早期能够发挥一定的处理作用，属于较为基础的问题应对手段，具备着较为突出的实际应用价值。（三）能够为从严治党打下坚实的基础“第一种形态”的落实是全面治党工作开展的有力基础，通过落实“第一种形态”能够更大程度上发挥监督管理工作所具备的实际效应，使组织生活的发展变得更具秩序性，真正的从根本上解决问题、找出问题，扼杀问题后续发展的可能。二、落实“第一种形态”的有效对策（一）以创新的思路来看待“第一种形态”“第一种形态”的落实能够解决多种多样、数量繁多的问题，而随着时代的不断发展进步所出现的问题也会呈现出更多的形态，我们必须积极地寻求更为有效的方法，以创新的思路来看待“第一种形态”，确保谈话工作的开展能够做到有理有据。同时还应当加大对于违纪工作的严厉处理，起到警示性的作用。为了更大程度上提升企业纪委监督执纪工作开展能够起到的实际价值作用，我们必须选择具备长久使用效率的有效方法。为此，我们可以要求党员干部签署相应的《党风廉洁建设责任书》，使其承诺所具备的效率有所提升，在签署完成之后，责任书的存在能够对党员干部的行为起到无形的约束性作用，且这种约束力是口头承诺难以比拟的。企业纪委应当以科学合理的方式来落实“第一种形态”，以行之有效的方式为企业的发展铸就廉洁的内部氛围。与此同时，还可以通过对于过往的教育经验进行全面的思考，鼓励党员们参与到反腐倡廉纪录片的观看环节当中，或是定期组织员工们聆听模范人物的优秀事迹，起到对于党员们的激发和引导作用。很多时候，千万次的讲解也不及一次的直观感受来的震撼，通过适当的开展学习，能够给予人们更为广阔的思考空间，使人们不断地进行自我的反思。（二）重视做好过程的监督小洞不补，大洞吃苦。任何违纪违法问题的发生，都是从小问题逐渐发展起来的。我们提倡重视做好过程的监督，并将过程监督放置于与结果监督同等重要的位置之上，通过对于每一个细小环节的严格把控，一旦察觉到过程当中所出现的不良苗头，及时进行抵制扼杀，能够将恶性影响压缩到最小。举例来说，对于需要进行较大额资金使用的项目除了要对于最终结果进行监督之外，还需要对于资金的使用过程进行监督，尽可能的避免资金运行的过程当中出现不必要的流失问题。同时还需要对于项目的开展情况进行监督，对于工程的建设进度、工程质量等进行严格的把控，坚决杜绝危害企业利益的行为出现。（三）从领导干部入手杜绝腐败问题企业当中“第一种形态”的落实必须以科学合理的方式来进行，我们可以将腐败问题视为企业内部的一种恶性传染病，必须提前做好传染病的预防，才能避免恶性疾病蔓延。我们除了要避免一些问题的不良影响之外，还需要防止问题的二次发生，确保企业当中的内部氛围能够长期持续正面积极的状态。在企业当中最初所形成的工作氛围普遍都是客观向上的，而企业当中的工作人员也普遍是正面积极的，但在特定的形式下，部分的领导干部出现了问题，使得企业的内部风气逐步恶化，这种氛围会对于其他工作人员造成潜移默化的影响，使得最初并未出现问题的领导干部也逐步坠入深渊。这种恶性传染式的不良影响对于企业的发展产生了极为不利的影响，为避免后续氛围的逐步恶化，在落实“第一种形态”的过程当中，就必须采取有效的方式坚定党员的积极想法，将个人私欲及时扼杀，以廉洁正直的党风影响人、以积极向上的思维感染人，从根本上降低不良风气的产生对于党员所带来的不良影响，强化每一个人应对不良氛围的抵抗力，切实发挥“第一种形态”的实际落实水平。三、总结综上所述，“第一种形态”落实监督执纪工作的开展是企业党委工作当中的一个重要组成部分，但其落实的过程是较为困难的，在充分认识到《党风廉洁建设责任书》所具备的重要价值的同时，我们也需要将实际发展过程当中遇到的问题以更为切实的方式进行解决，将一些影响力较小的口头承诺转换为规制作用更为突出的纸质承诺，从而切实强化对于领导干部所产生的影响作用，扼杀企业内部已有的一些不良风气，避免企业当中的恶性氛围对于其他工作人员造成不良影响，为企业的优质长远发展奠定坚实有力的基础。参考文献：[1]周东.对国有企业纪委如何履行好监督职的探讨[J].现代国企研究，2017，（16）：252+254.[2]郝涛.探讨企业纪委如何有效落实监督责任[J].纳税，2017，（11）：75-76.[3]崔中久.国有企业纪委落实党风廉政建设监督责任的思考[J].改革与开放，2015，（14）：36+38.[4]姚志刚.企业纪委如何运用第一种形态做好监督执纪工作[J].现代国企研究，2018，