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文档简介

培训机构员工绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

标题：培训机构员工绩效合同模板

一、合同背景

为明确双方权利和义务，提高员工工作积极性，确保培训机构业务目标的实现，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本绩效合同。

二、合同主体

甲方（培训机构）：________

乙方（员工）：________

三、合同期限

1.本合同自____年__月__日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.合同期满前，甲乙双方如需续签合同，应提前一个月书面通知对方。

四、绩效目标

1.乙方应根据甲方的工作要求，制定可量化的绩效目标。

2.甲方应对乙方的绩效目标进行评估，并在合同期限内对乙方的工作表现进行定期评估。

3.乙方在合同期限内需完成以下绩效目标：

（1）完成教学任务，确保学员满意度达到90%以上；

（2）积极参与培训课程的研发和改进，提高教学质量；

（3）完成招生任务，确保招生指标达到甲方要求；

（4）其他甲方临时安排的工作任务。

五、绩效评估与激励

1.甲方应定期对乙方进行绩效评估，评估结果作为乙方奖金、晋升、培训等方面的依据。

2.乙方绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应奖金系数分别为1.2、1.1、1.0、0。

3.乙方在合同期限内如连续两次评估结果为不合格，甲方有权解除本合同。

4.甲方应给予乙方以下激励：

（1）绩效奖金；

（2）晋升机会；

（3）培训机会；

（4）其他甲方认为合适的激励措施。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期限内擅自离职，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一个月工资的3倍。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

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