裁判考勤管理制度汇编

裁判考勤管理制度汇编一、目的

为加强裁判考勤管理工作，确保裁判工作秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本《裁判考勤管理制度汇编》。

二、适用范围

本制度适用于全体裁判人员，包括在职在编、合同制、临时工等所有从事裁判工作的人员。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.根据裁判工作的特殊性，部分裁判人员需实行弹性工作制，具体工作时间由各级主管根据实际情况予以安排。

3.法定节假日按照国家规定执行，如有特殊情况需加班，应提前通知并安排调休。

4.因工作需要，裁判人员应服从单位安排的加班工作，加班时间按照国家规定支付加班费或安排补休。

5.工作时间安排应充分考虑裁判人员的休息时间，保障裁判人员身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体裁判人员每日应按照规定时间进行签到，签到方式由单位统一规定，可采用电子打卡、手工签到等形式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后，具体时间由各级主管根据实际情况予以调整。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，应提前向直接上级报告，并在外出归来后及时补签。

（2）因特殊情况未能提前报告的，应在归来后第一时间向直接上级说明情况，并补签。

4、忘记签到处理

（1）若裁判人员因忘记签到导致未能记录出勤情况，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录中予以备注，并根据实际情况予以处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和解释考勤管理制度，并对全体裁判人员的考勤工作进行监督、检查。

（2）各级主管负责本部门裁判人员的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行，并对本部门的考勤记录进行审核。

（3）裁判人员应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告出勤情况。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）裁判人员因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假超过3天的，由直接上级、部门负责人审核后，报单位负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，裁判人员需在规定时间内返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）请假期间如需提前或延迟返回，应提前通知直接上级并办理相应手续。

（3）请假结束后，裁判人员需向人力资源部门提交销假证明，以便及时更新考勤记录。

（4）未按时返回工作岗位且未办理请假手续的，视为旷工。旷工的处理按照相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假人员根据假期种类，向直接上级提交书面申请，填写相应的假期申请表，并按照请假审批权限进行审批。

（3）经审批同意的假期申请，由人力资源部门备案并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：凭有效医疗证明申请，根据医疗期限给予相应假期。

（2）事假：每人每年累计不超过15天，超过部分按无薪假处理。

（3）婚假：给予3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世给予3天丧假，旁系亲属去世给予1天丧假。

（5）产假：女性裁判人员产假为98天（含产前15天），根据国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假根据工作年限给予，满1年至10年给予5天，满11年至20年给予10天，满21年以上给予15天。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用部分不得跨年累计。

（3）年假使用应提前向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性裁判人员产假为98天，其中产前15天。

（2）陪产假：男性裁判人员享有15天陪产假。

（3）产假和陪产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期按照国家规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（2）单位可根据实际情况对公众假期进行调休，并提前通知全体裁判人员。

（3）公众假期期间，裁判人员应遵守国家和单位的相关规定，确保通讯畅通，如遇紧急情况，应按照要求及时返岗。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指裁判人员在规定上班时间之后到达工作岗位。

（2）旷工：指裁判人员未经请假或请假未批准，未按时到岗工作，或请假到期未返回工作岗位。

（3）迟到处理：迟到人员需向直接上级说明情况，并根据单位规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

（4）旷工处理：旷工人员将按照单位规定接受处罚，包括但不限于工资扣除、通报批评、警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间工资按照国家相关规定和单位制度扣除。

（2）连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到人员应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，视同迟到处理，并根据单位规定接受相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖部门裁判人员的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主