酒店打卡考勤管理制度

酒店打卡考勤管理制度一、目的

为加强酒店工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保酒店运营的正常开展，根据国家相关法律法规及酒店实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在编员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.酒店实行综合计算工时制度，按照国家规定的工作时间标准，结合酒店业务特点，实行标准工时制和灵活工时制。

2.标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-中班：12:00-21:00，晚班：18:00-次日01:00（次日计算工时）。

3.灵活工时制：根据酒店业务需求，由部门负责人与员工协商确定工作时间，确保员工每周工作时间不超过40小时。

4.员工休息日根据酒店业务需求和员工实际情况，由部门负责人安排，确保员工享有国家法定休息日。

5.特殊岗位根据工作需要，可采取轮班制、值班制等，具体工作时间由部门负责人制定，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1.每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行签到。

2.签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为：上午班08:50-09:10，下午班12:50-13:10，中班11:50-12:10，晚班17:50-18:10。

-下班签到时间为：上午班12:00-12:20，下午班18:00-18:20，中班21:00-21:20，晚班次日01:00-01:20。

3.因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告，并填写《因公外出登记表》，经批准后，可视为正常出勤。

-未报告或未经批准的因公外出，视为旷工。

4.忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并填写《忘记签到申请表》，经批准后，可进行补签。

-补签需在忘记签到后的三个工作日内完成，逾期不予补签。

5.考勤管理责任分配

-人力资源部负责考勤制度的制定、解释、监督及执行。

-部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，及时处理考勤异常情况。

-员工需自觉遵守考勤制度，按时签到，如有异常情况，应及时向直接上级报告。

五、请假制度

1.请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知直接上级，并在事后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请由直接上级审批，特殊情况需报人力资源部备案。

2.请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-四天以上（含四天）的请假，由部门负责人审批，并经人力资源部核准。

3.请假销假要求

-请假结束后，员工需在回到岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-若请假期间发生变动，如提前或延迟返回，员工应及时通知直接上级，并按实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确保所有请假手续完整，否则视为未完成请假流程，可能影响考勤记录及工资发放。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请假期需按照以下流程进行：

a.填写《假期申请表》，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.提交申请表至直接上级审批。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需经人力资源部核准。

d.假期申请批准后，员工需按照规定时间进行销假。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，不计入旷工。

-事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不计工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定婚假，需提前申请并提供相关证明。

-丧假：直系亲属去世，可享受国家规定丧假，需提供相关证明。

-产假：女员工生育可享受国家规定产假，需提前申请并提供相关证明。

3.年假规定

-员工连续工作满一年，可享受国家规定年假，年假天数根据工作年限确定。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

4.产假、陪产假规定

-女员工产假根据国家规定执行，男员工陪产假根据公司规定执行。

-产假、陪产假期间，员工享受基本工资待遇。

5.公众假期安排

-国家法定公众假期按照国家规定执行，公司根据实际情况可能进行适当调整。

-公众假期期间，员工正常休息，不计入旷工。

-若公众假期与员工轮班冲突，由部门负责人负责调整班次，确保员工享有公众假期。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内完成上班签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；超过10分钟不足30分钟的，视为一般迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未在规定的时间内完成上班签到，且未请假或请假未获批准的，视为旷工。

-处理：轻微迟到不扣工资；一般迟到扣除当日工资的1/2；严重迟到扣除当日工资；连续三个月内严重迟到次数超过规定次数的，将按照公司规定进行处罚。

2.未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录或请他人代为签到的，一经发现，视为严重违反公司规定，将按照公司规定进行处罚。

3.旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资全额扣除。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数的，公司将有权解除劳动合同。

4.未签到处理

-员工如未签到，需在发现后第一时间向直接上级报告，并根据情况补充签到。

-未报告且未补签的，视为旷工处理。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保员工按时签到，按时下班，不得包庇或纵容员工迟到、旷工等行为。

-各级主管需定期检