医务部考勤管理制度

医务部考勤管理制度一、目的

为加强医务部考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障医院各项工作的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在明确医务部员工的工作时间、考勤规定及请假、休假制度，确保团队协作和医疗服务质量。

二、适用范围

本制度适用于医务部全体在编、合同制员工，包括医生、护士、技术人员等。

三、工作时间

1.医务部员工实行综合计算工时制度，按照国家及医院相关规定，结合科室工作特点，合理安排工作和休息。

2.员工标准工作时间为每周五天，每天八小时。具体工作时间安排如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

夜班、值班等工作时间根据科室实际情况和医院规定执行。

3.科室负责人可根据工作需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知员工。

4.员工应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗或早退。

5.员工因工作需要加班时，应提前向科室负责人申请，经批准后方可加班。加班时间按照医院相关规定计算加班费或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医务部员工每日需通过医院指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时应确保本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。

（3）签到记录将作为员工出勤、考核和工资发放的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）签到时间为：

上午班：08:20-08:30

下午班：13:50-14:00

（3）员工应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向科室负责人报告，并在外出返回后及时补签。

（2）员工需提供因公外出相关证明材料，如外出任务单、会议通知等，经科室负责人核实后，可不视为迟到或旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后立即向科室负责人说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到超过一日未能补签，且未提供合理解释的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）科室负责人负责本科室的考勤管理工作，确保考勤制度得到有效执行。

（2）科室考勤管理员负责每日考勤记录的审核、汇总和上报工作。

（3）人力资源部门负责对全院考勤情况进行监督、检查和考核，处理考勤异常情况。

（4）员工应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向科室负责人或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室工作需要时能够及时联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不含病假、产假等特殊请假类型），如事假、婚假、丧假等，由科室负责人审批。

（2）长期请假或特殊请假类型，如病假、产假等，由科室负责人审核后，报人力资源部门审批。

（3）请假审批权限的设置，可根据医院实际情况和管理需要适时调整。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工应及时返回岗位，并向科室负责人销假。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请续假，并按照请假审批流程进行审批。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（4）请假结束后，员工需在规定时间内将请假证明材料提交至人力资源部门，以便考勤记录和工资核算。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.根据假期类型，提供相应证明材料。

d.人力资源部门审核批准，通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院诊断书，按照医院规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假，婚假天数按照国家及医院规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假天数按照国家及医院规定执行。

（5）产假：女员工生育，可申请产假，产假天数按照国家及医院规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受相应天数的年假，具体标准按照国家及医院规定执行。

（2）年假需在当年内使用，不得跨年累积。

（3）员工申请年假，应提前向直接上级申请，并经人力资源部门批准。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家及医院规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子生育，可申请陪产假，陪产假天数按照医院规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，员工按照医院统一安排享受公众假期。

（2）公众假期期间，如需安排值班或加班，应提前通知员工，并按照国家及医院规定支付加班费或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。

a.迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不影响当日工资。

b.迟到15-30分钟，扣除当日工资的1/4。

c.迟到30-60分钟，扣除当日工资的1/2。

d.迟到超过60分钟，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按时到岗，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

a.旷工半天，扣除当日工资的100%。

b.旷工一天，扣除当日工资的200%。

c.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：根据旷工天数，按照规定比例扣除相应工资。

（2）辞退规定：根据旷工次数和严重程度，按照医院规定执行辞退。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，但已按时到岗工作，应及时向科室负责人说明情况，并尽快补签。

（2）忘记签到且未按时补签，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、管理。

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