2024年协商终止劳动关系协议书

2024年协商终止劳动关系协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________统一社会信用代码：__________________地址：______________________________法定代表人（或主要负责人）：__________乙方（劳动者）：______________________身份证号：__________________________住址：______________________________联系电话：__________________________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，就双方终止劳动关系事宜，达成如下协议：第一条劳动关系的终止1.1甲乙双方确认，自_______年_______月_______日起，双方劳动关系终止。1.2乙方在劳动关系终止前，已按照甲方的要求办理完毕工作交接手续，且双方对交接结果无异议。第二条经济补偿2.1根据相关法律法规及双方的约定，甲方同意向乙方支付经济补偿，补偿金额为人民币_______元（大写：________________________元整）。2.2甲方应在劳动关系终止之日起_______日内，将上述经济补偿一次性支付给乙方。第三条权利义务的终止3.1双方确认，自本协议生效之日起，甲乙双方互不承担对方因劳动关系存续期间产生的任何权利和义务。3.2本协议签订后，乙方不再向甲方主张与劳动关系有关的一切权利，包括但不限于工资、奖金、福利、加班费等。第四条保密条款4.1乙方在职期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应继续承担保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露。4.2乙方违反上述保密义务的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，违约金金额为人民币_______元。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为人民币_______元。5.2双方确认，除本协议另有约定外，双方不再追究对方因本协议产生的任何违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________法定代表人（或授权代理人）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（劳动者）：______________________日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同双方的主体资格合法，即甲方应为合法注册的用人单位，乙方应为具有完全民事行为能力的劳动者。2.经济补偿的计算应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。3.确保保密条款的设定不违反法律法规，且保密范围、保密期限、违约责任等表述清晰。4.双方签字盖章的合同副本应由双方各执一份，以备不时之需。解决办法：1.在签订合同前，核实甲乙双方的资质和身份信息。2.依据相关法律法规，正确计算经济补偿金额，避免日后纠纷。3.明确保密条款的内容，确保双方的权益得到合理保护。4.确保合同签订过程的正规性，双方应在合同上签字并加盖公章。法律名词解释：经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应当支付给劳动者的补偿。商业秘密：指不为公众所知悉，能使经营者获得利益，获得竞争优势，具有经济价值，并经经营者采取保密措施的技术信息和经营信息。违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的民事责任。争议解决：指在合同履行过程中发生纠纷时，双方采取的解决争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方因健康原因无法继续工作补充条款：考虑到乙方目前的健康状况，甲方同意在原有经济补偿的基础上，额外支付乙方医疗补助金人民币_______元，以帮助乙方更好地调养身体。2.场合：乙方需要在劳动关系终止后的一段时间内，协助甲方完成某项特定工作补充条款：双方同意，在劳动关系终止后，乙方应甲方的要求，提供为期_______个月的协助。在此期间，甲方按月支付乙方顾问费人民币_______元。3.场合：乙方在离职后希望继续保持与甲方的友好关系，避免竞争补充条款：为了维护双方的友好关系，乙方同意在离职后_______年内，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织。附件列表：1.应用场合附件：附件一：乙方的健康证明或相关医疗资料。附件补充：针对医疗补助金的支付方式及时间。附件二：乙方需协助完成的特定工作详细描述。附件三：乙方同意的非竞争协议书。如果是因为健康原因，我们需要有乙方的健康证明。