医院假期安排管理制度

医院假期布置管理制度第一章总则第一条目的和依据为有效管理医院假期布置，保障医院的正常运转和医务人员的休假权益，订立本管理制度。本管理制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，以及医院的实际情况为依据。第二条适用范围本管理制度适用于医院全部员工的假期布置和管理。第三条假期定义年假：医院员工享受带薪年假，具体假期天数依据员工工龄和职务级别确定。节假日：指国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。婚假：婚假是为了让员工在结婚时享受充分的休息，调整心情，布置将来生活等。丧假：丧假是为了让员工在家属失去父亲、母亲、配偶、子女等亲人时能享受一段时间的休息和恢复。第二章年假管理第四条年假的计算和调配员工入职满一年后，即可享受带薪年假。年假的计算依据员工的工龄和职务级别确定，计算公式为：年假天数=基础年假天数+工龄年假天数+职务年假天数。员工工龄年假天数依据员工在该医院工作年限确定，每工作满一年加添1天，最高不超出10天。员工职务年假天数依据员工的职务级别确定，职务级别越高，职务年假天数越多。年假调配由医院人事部门统一负责，确保公平合理。第五条年假的申请和批准员工可以提前一个月以书面形式向所在部门提交年假申请。针对员工的年假申请，所在部门应依据工作情况进行合理布置和调整，并在7个工作日内以书面形式予以回复。如员工的年假申请涉及到其他部门的协调，相关部门应乐观搭配并及时处理。第六条年假的使用和结余员工应合理布置年假的使用时间，并提前与所在部门沟通和确认。员工的年假可以分散使用，但最长不得超出两个连续工作日。员工未能定时使用年假的，应在年假到期前提出书面申请，经所在部门批准后事后补休。未使用的年假不得转年累积，应当及时使用完。第七条年假的禁止买卖员工不得以任何形式将年假出售或转让给他人，医院也不得参加年假的买卖活动，一经发现将严厉处理。第三章节假日管理第八条节假日的布置医院应依据国家法定节假日的布置，合理布置医务人员的节假日休假。节假日休假应保证医院的正常运转，具体布置由医院领导依据工作情况订立，并提前通知员工。第九条节假日的加班弥补对于需要在节假日连续工作的员工，医院将依照国家有关规定予以相应的加班弥补和休息调整。第四章婚假管理第十条婚假的休假时间医院员工结婚，可享受带薪婚假。婚假的休假时间依据员工的婚龄确定，每次不少于3天。第十一条婚假的申请和批准员工应提前一个月以书面形式向所在部门提交婚假申请。所在部门应依据工作布置和婚假申请情况进行合理布置，并在7个工作日内以书面形式予以回复。第五章丧假管理第十二条丧假的休假时间医院员工在亲人失去父亲、母亲、配偶、子女等亲人时，可以享受带薪丧假。丧假的休假时间依据员工与失去亲人的关系确定，父母亲失去可休丧假7天，配偶、子女失去可休丧假3天。第十三条丧假的申请和批准员工应及时向所在部门报告亲人的失去，提出丧假申请。所在部门应予以理解和支持，并在7个工作日内以书面形式予以批准。第六章附则第十四条外部法律法规冲突处理对于本管理制度未尽事宜或与国家法律法规冲突的，应以国家法律法规为准。第十五条解释权本管理制度由医院行政部门负责解释和修订，经医院领导审批后生效。第十六条生效日期本管理制度自颁布之日起生效，并替代以前的相关规章制度。以上