保卫科职业病危害防治岗位责任制模板

保卫科职业病危害防治岗位责任制模板前言为确保公司员工的身体健康和工作安全，保卫科职业病危害防治岗位责任制被订立并执行。此岗位责任制的目的是加强职业病防备工作，减少与职业病相关的风险和危害的发生，保障员工的生命安全和身体健康，提升公司整体生产效率和员工幸福感。一、岗位职责1.保卫科职责1.1负责组织编制并连续改进公司职业病防控工作的规章制度与流程。1.2负责确保公司职业病防治工作的顺利实施，满足法律法规以及公司的要求和目标。1.3负责订立并组织职业病防治培训计划，确保全体员工了解职业病危害的基本知识、防备措施和应急处理方法。1.4负责对公司内部存在的职业病风险进行评估和监测，并提出针对性的防备和改进措施。1.5负责职业病防治设施和装备的购置、检修和维护工作，确保其有效性和安全性。1.6负责公司职业病事故的调查与处理，及时采取应急措施，并责任追究相关责任人。1.7负责协调公司内外相关部门，建立健全职业病防治工作的沟通渠道，形成合力，共同推动职业病防治工作的落实。2.员工职责2.1严格依照公司的职业病防治规章制度和操作规程进行操作，保障自身和他人的安全。2.2自动参加公司组织的职业病防治培训，掌握和敏捷运用职业病防治知识。2.3自动向保卫科供应职业病危害的相关信息和问题，乐观参加公司职业病防治工作的改进。2.4乐观搭配保卫科进行公司内部的职业病风险评估和监测工作，向保卫科供应相关数据和信息。2.5严禁私自更改或移除公司供应的职业病防治设施和装备，确保其完整性和有效性。2.6在职业病事故发生时，及时报告保卫科，并乐观参加事故的应急处理。2.7遵守公司其他安全与卫生规定，共同维护公司的职业病防控环境。二、考核与评价1.考核内容1.1对于保卫科，考核内容包含但不限于规章制度与流程的完善度和执行情况、职业病防治培训的开展情况、职业病风险评估和监测的结果、职业病设施和装备的维护情况、职业病事故的调查处理等。1.2对于员工，考核内容包含但不限于遵守规章制度的情况、参加职业病防治培训的情况、自身安全意识和职业病防治意识的表现、与保卫科的乐观合作建议等。2.评价方式2.1保卫科的考核由公司领导与相关部门负责人共同参加，以定期考核、不定期抽查等方式进行；员工的评价由上级主管部门进行综合考核，结合工作业绩和表现进行综合评价。2.2考核结果将作为保卫科职业病防治岗位责任制的紧要依据，对于考核不合格者将采取相应矫正和奖惩措施。三、纪律与奖惩1.纪律要求1.1保卫科必需严格依照公司的职业病防治规章制度和操作规程进行工作，维护公司职业病防治的正常秩序。1.2员工必需遵守公司的职业病防治规章制度和操作规程，严禁私自更改或移除职业病防治设施和装备，确保工作的安全和顺利进行。2.奖惩措施2.1对于严重违反职业病防治规章制度和操作规程的保卫科成员，将依法依规进行问责处理，并追究相应责任。2.2对于员工，依据具体违规情况和严重程度，采取诫勉谈话、扣减奖金、调整岗位或处以罚款等奖惩措施。四、附则1.定期检查公司将定期对保卫科的职业病防治工作进行检查和评估，确保其规章制度和操作规程的有效性和实施情况。2.岗位责任转移2.1在保卫科成员调动、离职或退休后，需进行岗位责任交接和培训，确保新任职员能够顺利承当职业病防治工作。2.2保卫科成员离职时，应及时移交和保管相关职业病防治资料和记录。