2024年人事专员年度个人工作总结经典版（五篇）

第3页共3页2024年人事专员年度个人工作总结经典版随着春去秋来，冬季悄然降临。时光荏苒，____已然过去，____已然到来。在____科技的一年工作中，我深感荣幸能与各位同事共事，也收获了宝贵的经验与教训。我衷心感谢____给予我成长的平台，赋予我勇气、信心，以及在培养教育上的悉心指导。这一年间，通过个人的不懈努力，我在工作上取得了一些成绩，但也意识到自身存在的诸多不足。现将一年的工作总结如下：一、工作回顾1、作为公司后勤服务与办公协调的核心，人事行政部在协调各部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面发挥了关键作用，积极与各部门协作配合。2、负责起草各类规章制度、流程、通知等文书，确保公司文件的收发、分递和督办工作有序进行，及时传达并执行公司会议、文件、指示的精神，同时妥善管理重要文件资料的归档工作。3、在现有制度基础上进行补充和优化，以适应公司发展需求，制定新的规章制度，确保企业管理的规范性。4、按照公司规定，组织落实办公设施、用品的调配与管理工作，确保办公环境的有序运行。5、严格执行人力资源相关规定，规范劳动合同管理，确保劳动合同的签订、解除及档案管理工作合规进行，同时处理社会保险、居住证等事务。6、人力资源管理是人事行政部的核心任务，对于企业价值创造和持续发展至关重要。____年，面对公司制造部员工人数的波动，我们着重关注员工招聘、稳定和激励，以应对人力资源管理的挑战。在这一年中，我们不断优化内部流程，从招聘配置、培训发展、薪酬绩效、考勤管理、劳动关系等多个方面开展工作。二、存在的主要问题回顾过去，虽然我们在工作中展现出一定的创新精神，取得了一定的成果，但也存在一些问题和不足。主要表现为个人管理能力与专业水平仍有提升空间，对部门员工的管理需要更加细致和具体。未来，我将更加注重提升自身管理水平，加强对下属的培养和管理，以弥补这些不足。三、工作计划面对即将到来的____年，新的机遇与挑战并存。我决心不断提升自我，拓宽知识领域，深入学习专业知识和法律法规，以增强决策的依据和参考。同时，我将坚持实事求是，确保信息的上传下达和下情上报，关注员工思想动态，加强沟通与引导。我将持续强化部门工作作风建设，提升团队凝聚力，营造积极的工作氛围。我将以“用心服务”为宗旨，提升后勤人员素质，提高工作效率，增强主动服务意识，以实现更高水平的支持能力和服务水平。我将全力推动决策的执行，确保公司各项决策的有效落实。此外，我还将完善内部规章制度，维护公司利益，积极创造更多价值。新的一年，我将以全新的工作风貌，更高的工作热情和更敬业的态度，投身于各项工作中，从小处着手，从服务做起，为公司年度目标的实现提供坚实的基础性服务，发挥人事行政部应有的作用，创造更出色的工作业绩。2024年人事专员年度个人工作总结经典版（二）我于____年____月____日在____行政中心开始担任人事助理，至今已近一年的工作时间，现向您汇报我入职以来的工作情况：一、工作业绩与存在的问题1、人力资源基础工作我首先负责的是人员招聘。鉴于新乡招聘市场的局限性，我们主要依赖网络招聘，定期更新招聘信息，并结合当地人才市场的招聘时间进行现场招聘。我们按照公司的岗位入职标准进行筛选，组织面试、审批和录用。新员工入职后，我们会进行系统的入职培训，并根据反馈不断优化培训内容。同时，____分公司的培训也显著提升了员工的业务能力和知识水平。2、人事档案管理我每月都会对员工资料进行整理和分析，以了解各部门的人员状况，并根据岗位编制统计全公司员工数、新进人数、离职人数、招聘需求、合同签订人数等。此外，我按集团要求每月提交人员花名册，确保人员信息的及时更新。初期由于交接工作不完善，导致花名册出现错误，耗费了郑州分公司人事专员大量时间进行修正。此事让我深刻认识到，人事工作必须严谨，任何疏忽都可能导致无法挽回的损失。3、员工福利制度自____月起，我开始协助地产行政人事进行新乡公司的社保开户及员工参保工作。尽管初期对社保知识一无所知，但我坚持学习，多次往返于社保局和办公室之间。经过努力，我成功开通了新乡社保账户并逐步办理员工参保。未来，我将继续深入学习社保知识，以提供更优质的服务。4、行政工作流程同时，我还负责一些行政工作，如组织日常会议、协助各部门进行培训以及组织和协调各类活动。这些工作不仅丰富了我的工作内容，也提升了我的协调和组织能力。我参加了集团的岗位培训，通过系统学习，我得以快速适应工作，但也意识到仍有待改进的地方。在____月的郑州监察室检查中，我负责的工作被指出需要整改，通过一个月的努力，我成功将工作规范化、系统化。我发现清晰的工作思路对于提高效率至关重要，例如对各类文件的存档工作，需要按类别进行归档保存，以确保工作的连贯性和有效性。在过去____个月中，虽然取得了一些成绩，但也暴露出一些问题：由于经验不足，我偶尔会犯粗心的错误，且在处理事务时考虑不够周全。因此，我需要在未来的工作中更加专注和细致，以减少失误。二、工作计划在过去的四个月中，我已初步掌握了人事岗位的职责和工作内容。接下来，我将投入更多时间学习公司的文化、精神、规章制度和管理模式。1、我将继续深入理解并掌握行政人事工作流程和标准，不仅要高效、高质量地完成日常工作，还要努力提升专业技能，争取在行政人事领域实现独立操作。2、我将做好信息的上传下达，积极配合各部门完成日常工作，确保公司下发的文件和要求得到准确执行和落实。在过去的____个月中，我从经验教训中不断成长，未来____我将继续努力，提升行政人事管理能力，为公司创造更多价值。感谢____为我提供的发展平台，我将不断学习和进步，以优秀的工作成绩回报公司。2024年人事专员年度个人工作总结经典版（三）一年的时光已悄然流逝，回顾这一年的职责，我深感其中蕴含的丰富价值。作为行政助理，我承担了多项任务，虽然琐碎，但都在我持续的工作中逐一解决，我的工作能力因此得到了显著提升。社会是个人成长的广阔舞台，我坚信我有能力应对挑战，但这也需要我不懈的努力和毅力。在上级的关怀指导和同事的热心协助下，我不断强化自我建设，提升个人素养，认真履行职责，圆满完成了各项任务。主要体现在以下六个方面：一、自我要求严格，塑造优良形象我始终遵守办公室的各项规定，始终以工作为重，以大局为先，面对紧急任务，我愿意加班加点，毫无怨言。领导的指示，我总是竭尽全力去完成，听从分配，对每项工作，无论大小，我都全力以赴，从不计较个人得失。我时常自我反省，开展自我批评，严格约束自我行为，树立了办公室工作人员的良好形象。二、持续学习，提升业务能力我始终保持谦逊的态度，向同事学习，利用网络工具与同岗位的同事交流心得，逐步完善自我。工作中，我以领导和优秀同事为榜样，不懂就问，不会就学，取长补短，始终保持了勤奋好学、谦虚谨慎的态度，我的综合能力得到了显著提升。三、高效工作，确保任务完成在面临如中秋节等重要节日时，我预见性地处理相关事宜，确保所有准备工作万无一失。我按照领导的安排，做好文件处理、通知传达等工作，为办公室工作的有序进行发挥了积极的助手作用。同时，我深入基层调研，了解员工思想动态，为领导的决策提供了有力支持。四、人事管理优化我承认，我们的人事管理工作仍有待改进。在执行总公司关于员工留任计划的指示时，存在执行不力的情况，这反映出我在监督和跟进工作上的不足，这是我工作失职的体现。这强调了了解员工思想工作的重要性，我需要加强这方面的执行力。五、强化细节处理，提升语言表达文员工作需要极高的细心度，我有时会因为紧张而影响判断，这反映了我在运筹帷幄和处理细节上的欠缺。我需要增强在压力下的应对能力，提升语言表达的精准度。六、个人情感调整今年，我感到工作激情有所减退。我能够完成领导交办的任务，与同事相处融洽，但我发现自己在人际交往中失去了起初的耐心，有时会感到人际交往的疲惫。我意识到这可能与我从学校到职场的过渡期处理不当有关，我对此感到困惑，也影响了我的工作激情。我需要找到平衡，提升在人情世故中的应对技巧。总的来说，我将持续自我改进，以更专业、更热情的态度面对未来的挑战。2024年人事专员年度个人工作总结经典版（四）在____年，我有幸在公司的独立优化部门承担人事行政职务，对此我深感荣幸。我要感谢领导对我个人成长的悉心指导和对我工作的全力支持。在____年，我将更加专注且负责任地执行我的职责。目前，我的工作涵盖多方面的数据管理和行政任务，包括部门的各类数据分析、新闻源推广效果的追踪等。以下是我工作的主要方面及未来规划的概述。人事行政工作具有复杂性，我们已建立了全面的管理表格系统，如员工行为记录表、任务分配表、奖金分配表、健康状况记录表、试用期考核表等，以确保员工从招聘到岗位配置的全过程有序进行。我已有效地执行了员工入职、离职、调动等人事审批流程，同时，我将持续优化员工档案，确保资料的完整。此外，我将强化劳动合同的签订管理，配合人事部的其他工作，维护办公室的纪律和秩序，确保办公环境的安全和卫生，并解决员工间的潜在冲突。在数据分析方面，我定期分析优化部门的就诊数据，通过周对周、月对月的比较，识别出问题所在，并与优化工程师协作进行深入分析。对于____年的工作改进方向，我将着重提升人事行政的协调能力，加强对部门工作状况和员工纪律的监督力度。我将致力于公司文化和工作氛围的建设，以增强团队凝聚力。我建议加强员工培训机制，从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。在新的一年，我将继续完善公司制度，特别是在行政管理和人事管理方面，制定更细致的奖惩规定和激励机制，强化培训，确保培训的实效性，协助各部门高效运作。同时，我将加强与员工的沟通，营造团结和谐的工作环境，通过组织员工活动，强化企业文化，提升员工对公司的归属感和认同感。尽管____年的人事行政工作存在一些不足，但我们会持续努力，提升自我，以更科学、更规范的管理方式，推动工作水平迈上新的台阶。2024年人事专员年度个人工作总结经典版（五）本月人事主要就以下几个方面展开工作：一、人事管理1.进行员工入职统计。截止____年____月____日止，共入职____人，其中：总经理办公室____人，财务部____人，营销部____人，房务部____人，餐饮部____人，工程部____人，保安部____人，人事培训部____人。2.根据上级的指示及项目工程的进度做了____年____月至____年____月的工作进度报告。3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止____年____月____日止，各部门报来的计划共____人，相比____年____月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。二、人员筹备与招聘1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共____份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部____份，房务部____份，营销部____份，工程部____份，财务部____份，保安部____份，人事培训部____份，文员____份。2.为了满足前期筹备工作需要，从____份文员求职资料中挑选____名通知面试，面试较满意的____人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试____人，营销部初选满意____人，其中销售经理____人，销售主任____人，其他两位尚未定职。工程部：初步确认____人，值班工程师____人，锅炉工____人，维修工____人。保安部：面试了____人，初选满意的____人。4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司官网上招聘的内容进行乐专业性的调整。5.由于____及____地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。三、员工工资与福利人事培训部