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文档简介

2024年人力资源管理医疗期协议合同编号:__________甲方(雇主):_______乙方(员工):_______一、医疗期期限(1)实际工作年限不足十年的,医疗期为三个月;2.乙方在甲方工作期间,如因生育,享有产假及相应的医疗期。二、医疗期待遇1.乙方在医疗期内,甲方应按国家规定支付乙方病假工资或疾病救济费,标准为乙方本人工资的_____%。2.乙方在医疗期内,甲方应继续为乙方缴纳社会保险费,并承担乙方应缴纳的部分。3.乙方在医疗期满后,如不能从事原工作,甲方应另行安排适当工作。三、医疗期管理1.乙方在医疗期内,应遵守甲方的规章制度,如有违反,甲方有权按照规定进行处理。(1)医院出具的病休证明;(2)病历复印件;(3)相关费用报销单据。3.乙方在医疗期满后,应按时返岗工作。如需延长医疗期,乙方应在医疗期结束前______个工作日内向甲方提出申请,并提供医院出具的延长医疗期证明。四、违约责任1.如甲方违反本协议规定,乙方有权要求甲方承担违约责任。2.如乙方违反本协议规定,甲方有权要求乙方承担违约责任。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为____年。3.本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:____________附件:相关法律法规条款(如有需要,可在此处附上)注意事项:1.确保合同内容符合国家相关法律法规,遵循法律法规的规定。注意事项:合同中的医疗期期限、待遇及管理等条款需遵守法律规定。解决办法:仔细核对《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规,确保合同条款合法。2.明确双方的权利和义务。注意事项:合同中应清晰界定甲乙双方在医疗期内的权利和义务。解决办法:在合同中详细列明双方的责任和义务,避免模糊不清的表述。1.医疗期:指劳动者因患病或非因工负伤停止工作,接受治疗的一段期间,在此期间,用人单位应当为劳动者提供一定的医疗待遇。2.病假工资:指劳动者在病假期间,用人单位按照国家规定或劳动合同的约定支付给劳动者的工资。3.疾病救济费:指劳动者因病不能工作,用人单位按照规定支付的一种经济补偿。4.违约责任:指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。5.争议解决:指双方在合同履行过程中发生争议时,采取的解决纠纷的方式,如协商、调解、仲裁或诉讼等。6.有效期限:指合同从生效之日至失效之日的时间段,在此期间,合同对双方具有法律约束力。特殊情况与补充条款:1.员工患有重大疾病:补充条款:如果乙方不幸患有合同附件所列的重大疾病,甲方同意为乙方提供额外的医疗补助,并适当延长医疗期。场合:比如说,小张不幸被诊断出重大疾病,他需要更长时间的休养和治疗。2.员工家庭特殊情况:补充条款:考虑到乙方家庭特殊情况(如需照顾年幼子女或患病家属),甲方同意乙方在医疗期内采取灵活的工作安排。场合:比如,小李家里有小孩需要照顾,他在医疗期间可能需要更灵活的工作时间。附件列表:1.医院出具的病休证明模板2.病历复印件要求指南重大疾病列表:清晰列出哪些疾病属于重大疾病,需要额外医疗补助。家庭特殊情况说明:员工可以在这里说明家庭情况,以便于灵活安排工作。附件列表:医院证明模板:这是为了让员工知道需要什么样的病假证明,方便他们跟医院沟通。病历复印件指南:告诉员工如何正确提交病历复印件,避免来回跑腿。重大疾病列表:这个列表帮助我们

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