班长与员工安全目标责任书

-20XX年度XXXX班班长与员工安全目标责任书一、适用期限本安全目标责任书考核期为20XX年1月1日至20XX年12月31日；二、安全控制指标1、个人失误和差错0次，不发生一般未遂和异常；2、违章作业0起；3、无票作业0起，工作票合格率100%；4、安全教育培训参与率100%，安规考试合格率100%；5、劳保防护用品正确配戴率达100%；6、应急演练完成率100%；三、实现年度安健环目标的保障措施1、严格遵守国家及各级政府、上级主管部门制定的安全生产法律、法规、行业标准；遵守公司、部门制定的安健环管理制度；2、每周至少组织一次安全学习，活动实行轮流主持制度。在岗班员和外委单位全员参加。认真讨论学习内容，所有参加人员熟知学习内容；3、落实部门和班组安排的各项工作，在作业中严格执行安全规程和作业规程，有权拒绝执行不符合安全规程和作业规程的指令；4、积极参加公司、部门和班组组织的各类安全教育培训活动，熟悉相关的应急预案、消防知识和个人防护知识；5、主动提高自身专业技能、安全技能知识，增强事故处理能力。有义务定期或不定期向班组负责人汇报职责范围内的安全工作，并提出有利于安全管理的思路或建议；6、掌握公司和部门的各项安全管理制度，对作业中的危险源和环境因素进行有效辨识并采取措施，作业中正确使用个人劳动防护用品；7、牢固树立红线意识，坚守安全底线，实现个人无违章、岗位无隐患，做到“四不伤害”；杜绝火灾事故和无票工作；8、特种作业杜绝无证上岗，拒绝使用不合格的工器具，自觉接受各级管理人员的监督。9、杜绝冒险作业或私自扩大工作范围，重大危险作业必须有审批后的施工方案，有专人监护；10、发生事故和异常情况时，应迅速向上级和有关部门报告。在事故调查中要如实反映情况；11、认真开展安全隐患排查，并按时有效的整改隐患。12、按时消除缺陷，缺陷不超期。13、动火作业做好防护措施；办理符合现场工作环境的动火票，动火前清理区域内易燃易爆物品，敷设防火毯或使用接火盆防止火花四溅，并设专人监护。动火完成后要留在现场观察半小时确认无遗留火源后方可离开动火现场。14、根据班组20XX年重点工作，完成本人临修、检修、消缺维护、技改工作；15、重大检修项目提前完成“三措一案”的审批。工作负责人过程中要严格按照“三措一案”执行，兼职安全员认真监督措施执行情况。16、杜绝冒险作业或私自扩大工作范围，重大危险作业必须有审批后的施工方案，有专人监护；17、严格落实“两票”以及标准化作业要求。18、所负责设备无重大隐患，无重大缺陷，未发生设备及人的不安全因素。其中包括自身安全、厂内设备的学习任务以及设备的安全隐患学习及处理办法、设备的检维修学习。四、奖惩1、对发生违章指挥、违反劳动纪律、违章作业根据违章性质及可能产生的后果进行批评教育、根据反违章管理标准及相关标准进行考核或停工学习，严格执行安全生产的相关规定；2、发生各类不安全事件月度绩效按照公司《安全管理奖惩实施细则》、《安全生产责任追究管理标准》中的标准及对事故责任所占比例进行考核；3、20XX年设备管理部机组非计划停运次数为零，因发生机组非计划停运主要责任人年度安全绩效得分为零。承担次要责任，对应主要责任人扣年度安全绩效100分。4、20XX年设备管理部二类障碍次数为零次，发生二类障碍承担主要责任人年度安全绩效得分为零分。因发生二类障碍承担次要责任，对应责任人扣年度安全绩效100分。5、发生轻伤等同于二类障碍次要责任的标准，扣减主要责任人的安全得分。一般未遂、异常每发生发生1次对应主要责任人扣60分；对应次要责任人扣30分；严重未遂参照二类障碍的标准进行计扣分。6、出现一次无票作业安全得分扣60分，工作票一份不合格扣20分（以公司、部门通报为准）。7、发生人身伤害、火险火情、环境污染事件，扣除50分。8、公司通报的违章每次扣责任班组3分，责任人连带30分/次。9、“两措”项目一项未按计划完成扣主要责任人20分。10、区域隐患排查及其他检查整改完成率低于70%，扣整改负责人20分，完成率低于80%，扣整改负责人10分，完成率低于90%，扣整改负责人5分。影响整改完成率的对应主要责任人扣30分。11、根据公司反违章管理办法，在年底个人违章积分累计低于基础分80%时，取消当年评优评先资格；12、外委项目检修工作开工前未做安全技术交底扣20分/次，交底无针对性扣10分/次（转正后）；13、检修工作未执行安全防护措施扣工作负责人5分/项，未正确使用个人劳动防护用品3分/次。14、无故缺席安全学习、安全培训等教育培训活动扣5分/次。五、附则（一）本安全目标责任书的执行完成情况由设备管理部部门管理人员、班长负责监督、考核；（