公司间劳务派遣合同范本2024年

公司间劳务派遣合同范本2024年合同目录第一章：总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释原则第二章：合同主体2.1甲方（派遣单位）信息2.2乙方（接受单位）信息2.3丙方（派遣员工）信息第三章：派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位描述3.2工作内容与职责3.3工作地点与环境第四章：派遣期限4.1派遣开始日期4.2派遣期限4.3派遣期限的变更与续签第五章：劳动报酬与福利5.1工资支付方式与标准5.2社会保险与福利5.3工作时间与休息休假第六章：劳动保护与工作条件6.1劳动安全与卫生6.2工作条件与设施6.3职业培训与技能提升第七章：权利与义务7.1甲方的权利与义务7.2乙方的权利与义务7.3丙方的权利与义务第八章：合同变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同终止后的权利与义务第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任的承担9.3赔偿与补救措施第十章：保密条款10.1保密信息的定义10.2保密义务10.3保密期限与泄露责任第十一章：知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权的使用11.3知识产权的保护第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2协商与调解12.3仲裁与诉讼第十三章：附加条款13.1特殊约定13.2合同附件13.3其他第十四章：合同签署14.1签约方14.2签约时间14.3签约地点公司间劳务派遣合同范本第一章：总则1.1本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣活动的顺利进行。1.2本合同适用于甲方根据乙方需求派遣丙方至乙方工作的所有相关活动。1.3本合同的解释应遵循公平、诚信的原则，任何对合同条款的解释应符合合同的目的和双方的真实意愿。第二章：合同主体2.1甲方（派遣单位）信息2.1.1单位名称：______；2.1.2法定代表人：______；2.1.3地址：______；2.1.4联系电话：______。2.2乙方（接受单位）信息2.2.1单位名称：______；2.2.2法定代表人：______；2.2.3地址：______；2.2.4联系电话：______。2.3丙方（派遣员工）信息2.3.1姓名：______；2.3.2身份证号码：______；2.3.3住址：______；2.3.4联系电话：______。第三章：派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位描述3.1.1岗位名称：______；3.1.2岗位性质：______；3.1.3岗位要求：______。3.2工作内容与职责3.2.1主要工作内容：______；3.2.2工作职责：______；3.2.3工作目标：______。3.3工作地点与环境3.3.1工作地点：______；3.3.2工作环境：______；3.3.3工作条件：______。第四章：派遣期限4.1派遣开始日期4.1.1预计开始日期：______；4.1.2实际开始日期：______（以实际到岗日期为准）。4.2派遣期限4.2.1固定期限：自派遣开始之日起至______年______月______日止；4.2.2无固定期限：自派遣开始之日起至合同解除或终止。4.3派遣期限的变更与续签4.3.1期限变更：经双方协商一致，可变更派遣期限；4.3.2续签条件：派遣期满，双方可协商续签本合同。第五章：劳动报酬与福利5.1工资支付方式与标准5.1.1支付方式：______；5.1.2支付时间：______；5.1.3工资标准：______。5.2社会保险与福利5.2.1社会保险：甲方负责为丙方缴纳______；5.2.2福利待遇：______。5.3工作时间与休息休假5.3.1工作时间：______；5.3.2休息日：______；5.3.3法定节假日：______；5.3.4年假：______。第六章：劳动保护与工作条件6.1劳动安全与卫生6.1.1安全生产：乙方应提供符合国家安全标准的工作环境；6.1.2卫生条件：乙方应保证工作场所的卫生条件符合国家标准。6.2工作条件与设施6.2.1工作设施：乙方应提供必要的工作设施；6.2.2工作工具：乙方应提供完成工作所需的工具。6.3职业培训与技能提升6.3.1培训机会：乙方应为丙方提供必要的职业培训；6.3.2技能提升：鼓励丙方参与各类技能提升活动。第七章：权利与义务7.1甲方的权利与义务7.1.1甲方权利：有权监督丙方的工作表现；7.1.2甲方义务：负责丙方的工资发放和社会保险缴纳。7.2乙方的权利与义务7.2.1乙方权利：有权要求丙方按照要求完成工作；7.2.2乙方义务：提供符合要求的工作环境和条件。7.3丙方的权利与义务7.3.1丙方权利：有权获得约定的工资和福利；7.3.2丙方义务：遵守乙方的工作安排和规章制度。第八章：合同变更与解除8.1合同变更的条件与程序8.1.1变更条件：双方协商一致，可变更合同内容；8.1.2变更程序：变更应以书面形式确认。8.2合同解除的条件与程序8.2.1解除条件：一方违约或不可抗力等情况；8.2.2解除程序：解除应以书面形式通知对方。8.3合同终止后的权利与义务8.3.1终止权利：合同终止后，双方应履行完毕各自的权利；8.3.2终止义务：合同终止后，双方应履行完毕各自的义务。第九章：违约责任9.1违约情形9.1.1逾期支付工资；9.1.2未提供约定的工作环境；9.1.3丙方未按要求完成工作。9.2违约责任的承担9.2.1违约方应承担违约责任；9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金。9.3赔偿与补救措施9.3.1违约方应赔偿对方因此遭受的损失；9.3.2违约方应采取补救措施以减少对方损失。第十章：保密条款10.1保密信息的定义10.1.1保密信息包括商业秘密、技术秘密等；10.1.2保密信息不包括公知信息或合法获得的信息。10.2保密义务10.2.1各方应对在合同期间获得的保密信息保密；10.2.2保密期限为合同终止后______年。10.3保密期限与泄露责任10.3.1违反保密义务的一方应承担泄露责任；10.3.2泄露责任包括赔偿损失、消除影响等。第十一章：知识产权11.1知识产权归属11.1.1丙方在工作期间产生的知识产权归乙方所有；11.1.2丙方应协助乙方完成知识产权的申请和维护。11.2知识产权的使用11.2.1乙方有权使用丙方产生的知识产权；11.2.2使用应符合相关法律法规的规定。11.3知识产权的保护11.3.1各方应尊重对方的知识产权；11.3.2未经授权，不得擅自使用对方的知识产权。第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应首先通过友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可申请调解或仲裁。12.2协商与调解12.2.1双方可请求相关机构进行调解；12.2.2调解不成的，可向约定的仲裁机构申请仲裁。12.3仲裁与诉讼12.3.1双方同意将争议提交至______仲裁委员会进行仲裁；12.3.2仲裁不成的，可向______人民法院提起诉讼。第十三章：附加条款13.1特殊约定13.1.1双方可根据实际情况，对合同内容进行特殊约定；13.1.2特殊约定应以书面形式确认，并与本合同具有同等法律效力。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于工作描述、岗位要求等；13.2.2附件与本合同具有同等法律效力。13.3其他13.3第十三章：附加条款13.3其他13.3.1合同的任何补充或修改均应以书面形式进行，并由双方授权代表签字后生效。13.3.2本合同未尽事宜，双方应本着平等互利的原则协商解决。第十四章：合同签署14.1签约方14.1.1甲方（派遣单位）：______（盖章）14.1.2乙方（接受单位）：______（盖章）14.1.3丙方（派遣员工）：______（签字）14.2签约时间14.2.1本合同签订时间为：______年______月______日14.3签约地点14.3.1本合同签订地点为：______第十五章：合同的生效条件15.1生效条件15.1.1本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。15.1.2本合同的生效还需满足______（如：相关政府部门的批准等）。15.2生效程序15.2.1合同生效后，甲方应于______个工作日内将合同副本送交乙方。15.2.2乙方应在收到合同副本后______个工作日内确认并回复甲方。15.3生效效力15.3.1合同生效后，各方应按照合同约定履行各自的权利和义务。第十六章：合同的期限16.1合同期限16.1.1本合同的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。16.1.2合同期限届满前，双方可协商延长合同期限。16.2期限延长16.2.1合同期限延长应至少提前______天书面通知对方。16.2.2双方应就延长期限达成书面协议。16.3期限届满16.3.1合同期限届满，双方应按照合同约定进行结算和交接。16.3.2合同期限届满，不影响合同中关于保密、争议解决等条款的效力。第十七章：合同的解除17.1解除条件17.1.1一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。17.1.2因不可抗力导致合同无法继续履行，双方均有权解除合同。17.2解除程序17.2.1一方要求解除合同，应至少提前______天书面通知对方。17.2.2双方应就解除合同的条件和后果达成书面协议。17.3解除效力17.3.1合同解除后，双方应按照合同约定进行结算和交接。17.3.2合同解除不影响合同中关于违约责任、保密等条款的效力。第十八章：合同的违约责任18.1违约情形18.1.1逾期支付工资或报酬；18.1.2未提供符合约定的劳动条件或工作环境；18.1.3泄露商业秘密或违反保密义务。18.2违约责任18.2.1违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。18.2.2违约责任的具体内容和赔偿金额由双方协商确定。18.3赔偿与补救措施18.3.1违约方应采取一切必要措施，以减少对方因违约行为所遭受的损失。18.3.2违约方应支付违约金，违约金的数额由双方协商确定。第十九章：合同的争议解决19.1争议解决方式19.1.1双方应首先通过友好协商解决合同争议。19.1.2协商不成的，双方可提交至______仲裁委员会进行仲裁。19.2协商与调解19.2.1双方可请求第三方机构进行调解。19.2.2调解不成的，可向约定的仲裁机构申请仲裁。19.3仲裁与诉讼19.3.1双方同意将合同争议提交至______仲裁委员会进行仲裁。19.3.2仲裁不成的，可向______人民法院提起诉讼。第二十章：合同的保密20.1保密信息20.1.1保密信息包括但不限于商业秘密、技术资料、客户信息等。20.1.2保密信息不包括公知信息或合法获得的信息。20.2保密义务20.2.1各方应对在合同期间获得的保密信息保密。20.2.2保密期限为合同终止后______年。20.3保密期限与泄露责任20.3.1违反保密义务的一方应承担泄露责任。20.3.2泄露责任包括赔偿损失、消除影响等。第二十一章：合同的转让21.1转让条件21.1.1未经对方书面同意，任何一方不得将合同权利义务转让给第三方。21.1.2转让应至少提前______天书面通知对方。21.2转让程序21.2.1转让方应与受让方就转让事宜达成书面协议。21.2.2转让方应将转让事宜书面通知对方。21.3转让效力21.3.1转让后，受让方应继承转让方在本合同项下的权利和义务。21.3.2转让不影响合同的效力。第二十二章：合同的变更22.1变更条件22.1.1合同一经生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。22.1.2变更应至少提前______天书面通知对方。22.2变更程序22.2.1变更应以书面形式进行，并由双方授权代表签字确认。22.2.2变更后的合同文本应由双方各执一份。22.3变更效力22.3.1变更后的合同内容自签字确认之日起生效。22.3.2变更不影响合同中未变更部分的效力。第二十三章：合同的通知与送达23.1通知方式23.1.1双方应以书面形式进行通知，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。23.1.2通知应发送至对方在本合同中指定的通知地址。23.2送达地址23.2.1甲方通知地址：______；23.2.2乙方通知地址：______；23.2.3丙方通知地址：______。23.3变更通知23.3.1任何一方变更通知地址，应及时书面通知对方。23.3.2未及时通知对方变更地址，导致通知无法送达的，由变更方承担责任。第二十四章：合同的最终解释权24.1解释权归属24.1.1本合同的最终解释权归甲方所有。24.1.2甲方对合同条款的解释应合理、公正。24.2解释权行使24.2.1甲方行使解释权不得违反法律规定和合同约定。24.2.2甲方行使解释权应以书面形式通知对方。24.3解释权限制24.3.1甲方行使解释权不得损害乙方和丙方的合法权益。24.3.2甲方的解释不得与合同目的和双方真实意愿相违背。第二十五章：附则25.1合同完整性25.1.1本合同及其附件构成双方就劳务派遣达成的全部协议，取代之前的所有口头或书面协议。25.1.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除合同。25.2合同效力25.2.1本合同的任何条款的无效不影响其他条款的效力。25.2.2合同部分条款的无效，双方应协商确定新的条款。25.3附加条款25.3.1双方可根据实际情况，对合同内容进行特殊约定，附加条款与本合同具有同等法律效力。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的劳务派遣合同中，附件条款及说明是合同不可分割的一部分，旨在进一步明确各方的权利、义务和责任，确保合同的顺利执行。以下是详细的附件条款及说明：一、附件列表：附件一：派遣员工名单及岗位描述详细列出所有派遣员工的姓名、岗位、职责及工作要求。附件二：工作地点及环境说明描述派遣员工将要工作的地点和环境条件。附件三：劳动报酬及福利待遇明细详细说明派遣员工的工资结构、支付周期、社会保险和福利待遇。附件四：工作时间与休假安排明确派遣员工的工作时间、休息日、法定节假日及年假安排。附件五：劳动保护与安全卫生标准规定工作场所的安全卫生标准和劳动保护措施。附件六：培训与发展计划阐述为派遣员工提供的培训机会和职业发展计划。附件七：保密协议明确各方在合同期间及合同结束后的保密义务和责任。附件八：知识产权归属与使用规定在劳务派遣期间产生的知识产权的归属和使用规则。附件九：合同变更、续签与解除条件详细说明合同变更、续签和解除的条件和程序。附件十：违约责任及争议解决机制-明确违约责任的认定、赔偿方式及争议解决的途径。二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于：未按合同约定支付劳动报酬；未提供符合约定的劳动条件或安全卫生环境；泄露合同规定的保密信息；未按规定为派遣员工缴纳社会保险。违约行为的认定应基于合同条款、实际行为表现及相关证据进行综合评估。三、法律名词及解释：劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，将丙方派遣至乙方工作的一种用工形式。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。仲裁：指双方将争议提交至仲裁机构，由仲裁员根据仲裁规则进行裁决的过程。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商解决争议。调解：协商不成时，可请求第三方调解机构介入调解。仲裁：调解不成时，双方同意将争议提交至约定的仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁不成或双方未约定仲裁的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：合同解除应由双方协商一致，并以书面形式确认。终止后事宜：合同终止后，双方应按照合同约定处理善后事宜，包括但不限于财产返还、资料移交、费用结算等。六、所有应用场景：本合同及其附件适用于以下场景：甲方派遣丙方至乙方进行短期或长期的工作；多方合作项目中，明确各方的权利、义务和责任；需要明确劳动报酬、工作条件、劳动保护等细节；合同履行过程中可能出现的变更、解除、争议解决等情形。以上附件条款及说明构成了合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。各方应严格遵守合同及附件的规定，确保合同的顺利履行。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：派遣员工详细信息包括每位派遣员工的姓名、身份证号、联系方式、专业技能等。附件二：工作描述及岗位要求详细描述每个岗位的工作内容、工作标准、岗位要求等。附件三：薪酬福利表列出派遣员工的工资结构、福利待遇、奖金发放标准等。附件四：工作时间及休假制度明确工作时间安排、加班政策、休假制度及年假安排等。附件五：劳动保护与安全卫生描述劳动保护措施、安全卫生标准、应急预案等。附件六：培训计划说明为派遣员工提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等。附件七：保密协议规定保密信息的范围、保密期限、违反保密义务的责任等。附件八：知识产权归属明确在合同期间产生的知识产权的归属、使