2024AA大学劳动合同制职工离职转单

合同编号：__________甲方（用人单位）：2024AA大学地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（离职职工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：__________________联系地址：__________________鉴于甲方为乙方提供劳动合同制职工的工作岗位，乙方自愿离职，并同意按照本合同约定办理离职手续，现将双方的权利义务明确如下：第一条离职原因乙方离职的原因是：________________（请填写离职原因，如个人发展、家庭原因等）第二条离职日期乙方同意自本合同签订之日起，离职日期为：________________（请填写具体的离职日期）第三条离职手续1.乙方应在离职日期前向甲方办理离职手续，包括但不限于交还工作证、办公用品、保密协议等。2.乙方应在离职日期前按照甲方要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。3.乙方同意在离职后继续履行保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。第四条经济补偿1.甲方应根据国家相关法律法规和甲方的规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方同意在离职后按照甲方的规定办理工资、奖金、福利等结算手续。第五条社会保险和公积金1.乙方同意在离职后自行办理社会保险和公积金的转移或接续手续。2.甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金的缴纳至离职日期。第六条争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至离职手续办理完毕之日止。甲方（用人单位）：2024AA大学乙方（离职职工）：________________签订日期：________________注意事项：1.确保合同编号、甲方和乙方信息填写准确无误。2.离职原因应具体明确，避免模糊不清。3.离职日期应填写具体日期，避免使用模糊的时间表述。4.确保工作交接和保密协议的条款明确具体。5.经济补偿的计算和支付方式应明确约定。6.社会保险和公积金的转移或接续手续应明确约定。7.确保争议解决方式的合法性和可行性。8.其他约定的条款应明确具体，避免歧义。解决办法：1.对于信息填写错误，应及时更正，确保合同内容的准确性。2.对于离职原因不明确，可通过协商补充具体原因。3.对于离职日期不明确，可重新约定具体的离职日期。4.对于工作交接和保密协议的条款不明确，可通过协商补充具体条款。5.对于经济补偿的计算和支付方式不明确，可参考国家相关法律法规和甲方规定进行明确。6.对于社会保险和公积金的转移或接续手续不明确，可通过协商补充具体手续。7.对于争议解决方式不合法或不可行，可选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。8.对于其他约定不明确或有歧义，可通过协商补充具体条款，确保合同的可执行性。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：在用人单位提供的工作中，提供劳动力并取得劳动报酬的自然人。4.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。5.经济补偿：用人单位根据国家相关法律法规和规定，向劳动者支付的补偿金。6.工作交接：离职职工将其工作职责向代理其职务的人员或其他职工交代的过程。7.保密协议：用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在离职后不得泄露用人单位的商业秘密和机密信息的协议。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活和社会稳定，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的保险。9.公积金：国家为保障劳动者购房、维修住房等需要，通过立法强制用人单位和劳动者缴纳的一种储蓄性资金。10.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷的行为。应用场合：1.2024AA大学与劳动合同制职工之间解除劳动关系时。2.双方协商一致，同意职工离职并办理相关手续时。3.需要对离职职工进行经济补偿或其他福利结算时。4.需要确保离职职工遵守保密协议和完成工作交接时。补充条款：1.乙方同意在离职后继续履行保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方应在离职日期前按照甲方要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。3.甲方应根据国家相关法律法规和甲方的规定，向乙方支付经济补偿。4.乙方同意在离职后按照甲方的规定办理工资、奖金、福利等结算手续。5.乙方应在离职后自行办理社会保险和公积金的转移或接续手续。6.甲方应依法为乙方办理社会保险和公积金的缴纳至离职日期。