劳保用品管理管理制度

———劳保用品管理管理制度劳保用品管理管理制度1为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理,从而提高企业劳动安全卫生水平,保障员工安全生产和身体健康。一、原则1、按节省有效的原则发放。2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。3、对使用过程中显现破损、严重污染无法连续使用时,经审批可以“以旧换新”。二、范围本制度适用于公司全部在岗员工。三、职责权限1、综合部负责依照上级有关规定和职工岗位订立、审核发放标准和范围,监督劳保用品的使用和到期更换情况,建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位更改人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批,并做好审批记录。2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。3、物管中心负责劳保用品的保管,按综合部审核的领料单发放,并做好发放记录。4、各部门负责定期更换劳保用品,负责提出新员工、岗位更改人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品,见附表《劳动保护用品配发标准》。2、发放方法。（1）新员工入职布置工作岗位后,由部门依照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单,由综合部审核后,本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员,办理劳保用品的.领用手续,劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。（2）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的,由部门负责书面提出申请,说明用途,经综合部审核批准后,可以发放。（3）换发领用劳保用品,须缴旧换新。使用期满后,能用的连续使用,不能用的,凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。（4）料子式样的选择。劳保用品的选购必需到指定的劳保用品店铺购买,要求符合国家有关安全标准,以保证安全可靠。（5）工作服需按现有色系（灰白）、材质和样式配备（夏装轻薄透气,秋装厚暖）,并绣制企业标志,由总务部按批量比质比价采购。（6）安全帽采购要实现安全帽国家要求技术标准,选择小沿边安全帽,重量最好不超出400g；强度:经高温、低温、淋水处理后撞击力≤4900n；耐温性能:在——50摄氏度到100摄氏度情况下不变形；材质要求为abs高强度工程塑料制成的。硬度高、强度塑料含量高、硬而不脆。具有良好的抗撞击、阻燃性能；衬里应透气排汗,保证头部气流畅通。颜色为红色。（7）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求,在保证安全使用的条件下,比质比价,统一采购。五、使用管理规定1、员工必需爱惜使用劳保用品,劳保用品的使用应工作范围、时间内,不得作其他用途。2、不同区域生产、工作人员需按规定穿着符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。3、员工在大型衡器事业部生产现场应穿着的工作服装（包含安全帽）。4、个人劳保用品由员工自得妥当保管、劳保用品在使用期内如有遗失,由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。5、试用期内员工离职,不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包含日消耗劳保用品）,且工作服,劳保鞋清洗干净；超出7个工作日,工作服、劳保鞋按旧服收回,公司按其原价在工资中扣除。6、员工在工作现场,必需按规定穿着符合安全标准的劳保用品,违者予以扣发奖金50～100元。7、人员劳保用品由所在部门负责申请,实习结束后应清洗干净全部上缴,如丢失或损坏按原值折价赔偿。8、反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的,扣发所在部门安全奖。9、库管理员对回收的旧劳保用品,能连续使用的,应妥当保管好,发放使用；不能连续使用的,如劳保鞋应定期进行销毁处理,工作服可剪成条状擦试设备。10、公司安全管理委员会应定期依照安全规定检查员工的劳保用品穿着是否符合规定,严格督促公司员工严格执行劳保用品穿着规定,对不符合穿着的员工进行扣罚,每季度末形成员工劳保用品使用情况形成报告,交综合部。劳保用品管理管理制度2劳保用品是保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的辅佑襄助措施。为加强公司劳保用品的管理,使其更规范化、制度化,特订立本制度。一、适用范围1.本规定适用于劳保用品采购、领用与发放管理。二、管理职责1.生产部负责加工厂劳保用品的采购、发放、仓储管理。2.综合部负责其他部门劳保用品的采购、发放。3.综合部负责各部门劳保用品的价格审核。三、劳保用品范畴1.依据公司生产性质和工作环境,员工劳保用品分为普发系列和专用系列。2.普发系列劳保用品包含:工作服、棉衣、棉裤、棉鞋、棉手套等。3.专用系列劳保用品包含:绝缘鞋、防护眼镜、耐酸碱手套、皮手套等。四、劳保用品配置使用年限1.劳保用品配置使用年限表附后。2.新设岗位（工种）劳保用品发放标准由该部门提出看法报公司审批。五、劳保用品采购程序1.按月进行采购。2.生产部要对加工车间所需劳保用品进行市场询价,然后编制采购计划单报总经理审批,批准后方可采购。3.其他部门所需劳保用品由综合部统一采购。4.因布置专项或临时工作需要领用劳保用品的,由项目责任部门提出申请,经公司领导批准后由综合部布置采购。六、劳保用品的领用与发放规定1.车间劳保用品领用与发放程序:车间经办人依照在岗人数和标准编制劳保用品发放明细表——部门负责人审核签字——经办人开具领料单——仓库管理员按规定发放——部门、车间发放至员工（需签字）。2.其他部门劳保用品每月由综合部一次性发放到各部门,各部门需建立建全本部门、车间劳保用品领用与发放台账,并设专人管理。3.对非人为因素造成个人劳保用品未到使用期限即无法使用的,员工个人提出书面报告说明原因,部门负责人签字后,报公司领导批准后可提前领取使用。4.由人为因素造成个人劳保用品无法使用的,经批准后可提前领取使用,费用个人承当。5.因工作需要,本规定以外的劳保用品另行申请。6.合同制员工试用期内领用的劳保用品收押金,试用期后返还押金,员工离职时所领用过的劳保用品按其使用期限折价扣款,折价一律按新品价除规定使用期乘未用期。以月为单位计算使用超出十天的计使用一个月,不满十天的计使用半个月。（使用年限表附后）。七、劳保用品使用须知1.劳保用品是用于保护员工在生产、工作过程中的安全和健康的,非福利性用品。因此严禁员工变卖劳保用品,也不准将其赠送公司以外的任何人。八、着装规定1.公司行政管理人员工作时间一律着工作服,进入车间和生产现场须按规定穿着劳保用品。2.车间员工工作时间一律按本岗位规定穿着齐全劳保用品。3.员工要珍惜劳保用品,常常清洗,保持其干净乾净。劳保用品上的公司标识不得人为损坏；不准穿着有污渍、破损、纽扣不全的工作服离开公司。九、管理责任与考核规定1.由于把关不严,造成劣质劳保用品入库的,对直接责任人予以相应经济和行政惩罚。2.部门负责人违反本规定乱批领料单的,按较重