2024年建筑施工劳务合同经典版（二篇）

第2页共2页2024年建筑施工劳务合同经典版甲方：_________身份证号：_________乙方：_________身份证号：_________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在公平、公正、平等互利、诚实守信的原则下，经友好协商，达成如下合同条款：一、工程概况1.工程名称：大同市宏洋同煤城5#主楼及地库工程2.工程地点：大同市南郊区老平旺村口3.乙方承包范围：5#主楼及地库的钢筋下料工作4.承包方式：甲方负责提供合格的材料及施工机具，乙方负责提供具备相应技能的合格工人5.承包单价：地库钢筋下料单价为____元/吨，5#主楼钢筋下料单价为____元/平方米二、质量要求乙方应严格把控施工质量，确保工程一次性验收合格。因乙方施工质量不合格导致的返工，所产生的材料及人工费用均由乙方自行承担。三、双方责任与义务1.乙方工人进场后，甲方负责妥善安排食宿，并每月向乙方工人支付生活费____元/人。2.乙方应服从甲方的管理，确保按质按量完成施工任务。现场需保持文明施工状态，成品应码放整齐。乙方还需负责原材料进场卸车及废料二次利用。同时，乙方应按时完成甲方制定的施工进度计划。3.乙方应遵守劳动纪律，严格按照施工规范进行施工，并为每位工人购买人身意外伤害保险。施工中发生的安全事故费用由乙方承担。4.如因甲方原因导致工程停工或无法正常工作超过5天，甲方应向乙方工人支付每天____元/人的生活补助费。四、结算支付方式1.地库砼浇筑完成后一周内，甲方应付清乙方的人工承包费用。2.对于主楼工程，甲方每月向乙方工人支付____元生活费。待工程完工后，支付至工程款的70%。主体结构封顶验收合格两周后，甲方需付清乙方剩余的30%工程款。五、违约责任任何一方违反本合同约定，均需承担总工程款20%的违约金。六、合同生效与终止本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后生效，至工程完工且款项结清时自动失效。甲方（盖章）：_________代表人（签字）：_________身份证号码：_________日期：____年____月____日乙方（签字）：_________身份证号码：_________日期：____年____月____日2024年建筑施工劳务合同经典版（二）一、依据省、市相关规定，存在特定条件可解除劳动合同的情形。五、乙方在以下任一情况下，有权解除劳动合同：1.试用期内，乙方认为不适应甲方工作环境或要求；2.经国家相关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，且缺乏必要保护措施，严重损害乙方身体健康；3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；4.甲方未按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险；5.经甲方同意，乙方自费考入中专及以上学校并需脱产学习；6.甲方违反劳动合同，严重违反国家法律法规，侵害乙方其他合法权益。六、甲方在以下任一情况下，不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，且不符合本条第（四）款规定及双方约定的其他解除条件；2.乙方患有职业病或因工受伤，处于医疗终结期内，或经市、县（市）劳动鉴定委员会确认大部分丧失劳动能力；3.乙方患病或非因工受伤，在规定的医疗期内或医疗期满但仍需住院治疗；4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内；5.乙方在法定假期内，且假期未超过规定期限；6.符合国家、省、市其他不得解除劳动合同的相关规定。七、乙方在以下任一情况下，不得解除劳动合同：1.劳动合同期限未满，且不符合本条第（五）款规定及双方约定的其他解除条件；2.乙方由甲方出资培训（包括高等教育、中等职业教育等），未达到《培训合同》要求或本劳动合同规定的服务期限；3.乙方担任的国家重点科研项目尚未完成。八、本合同经甲乙双方协商一致，可予以解除。九、除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情形外，甲乙双方终止、解除或续订本合同，均需提前____日书面通知对方，并按规定办理相关手续。十、甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理相关手续，并为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供便利。十一、甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。因各种原因解除或终止劳动合同时，住房问题按住房合同规定处理。十二、若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期间甲方交付其无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数归还甲方，如有遗失应予赔偿。十三、乙方原为甲方固定职工转为全员劳动合同制职工的，在解除或终止劳动合同后，如乙方提出要求，甲方可延缓三至六个月办理相关手续。在此期间，若乙方已有接收单位，甲方应按乙方原身份办理调动手续。延缓办理手续期间，乙方停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。十四、乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件时，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市相关规定进行管理。十五、本合同终止或解除（非因违纪辞退、除名、开除）时，甲方应按政府相关规定，根据乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准为乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%。若因乙方医疗期满解除劳动合同，除发放生活补助费外，还应按规定发放医疗补助费（计算标准与生活费相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不予发放生活补助费和医疗补助费。十、违约责任（一）任何一方违反合同，应承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应根据其后果或责任大小予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训后，双方应签订培训合同并相应变更本合同相关条款。培训合同作为本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同约定赔偿对方损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款规定而解除合同，或乙方违反第九条第（七）款规定而解除合同，均应按规定向对方进行赔偿。乙方赔偿金额若超过其上年全部工资收入部分，可予以减免，但教育培训费或住房损失赔偿除外。十一、调解与仲裁双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十二、在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理的新规定不符