2024年公司股权激励范本

2024年公司股权激励范本合同编号：__________甲方（激励公司）：____________________乙方（激励对象）：____________________第一条激励目的甲方实施股权激励计划，旨在激发乙方的工作积极性，提高乙方的归属感和忠诚度，共同促进公司发展。第二条激励对象（1）担任公司高级管理人员；（2）担任公司核心技术岗位；（3）对公司的经营业绩和可持续发展作出重大贡献。第三条激励股权来源及数量1.甲方以公司现有或未来发行的股权作为激励股权来源。2.乙方获得的激励股权数量为______股，占公司总股本的______%。第四条股权激励价格1.乙方获得的激励股权价格为每股人民币______元。2.乙方应在签署本协议之日起______个工作日内，按照激励股权价格向甲方支付相应款项。第五条股权激励期限1.本协议自签署之日起生效，有效期为______年。2.乙方在激励期限内离职、退休或因其他原因终止劳动合同的，本协议自动终止。第六条股权激励条件（1）乙方应积极履行职责，努力提高公司经营业绩；（2）乙方应遵守甲方的规章制度，不得有损害公司利益的行为；（3）乙方应参与公司重大决策，为公司的可持续发展贡献力量。2.甲方有权根据乙方的表现和公司经营情况，调整激励股权的数量和价格。第七条股权激励权益（1）按照本协议约定的价格购买甲方股权；（2）享有公司分红权益；（3）享有公司上市后的股票增值权益。2.乙方在激励期限内不得转让、赠与、抵押或以其他方式处置激励股权。第八条股权激励解除与终止（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任；（3）乙方泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。（1）乙方离职、退休或因其他原因终止劳动合同；（2）乙方死亡。第九条违约责任1.双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.乙方在激励期限内违反本协议约定，甲方有权要求乙方返还已获得的激励股权，并支付相应的违约金。第十条争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注意事项：1.确保合同编号的唯一性，以便于甲方内部管理和追溯。2.明确甲乙双方的法律地位，包括甲方的法人资格和乙方的劳动者身份。3.激励对象的确定应严格按照公司内部规定和法律法规执行。4.激励股权的数量、价格和期限应具体明确，避免未来发生纠纷。5.乙方在激励期限内的权益和义务应详细列明，保障双方的合法权益。6.违约责任应明确具体，包括违约金计算方式和损失赔偿的范围。7.争议解决方式应合理合法，确保争议能够得到有效处理。解决办法：1.如合同执行中出现争议，应通过友好协商解决。2.若协商不成，可按照合同约定的争议解决方式，向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同编号：指为识别和追踪合同而赋予的唯一编号。2.正式员工：指与公司签订劳动合同，建立劳动关系的在册员工。3.股权激励：公司为激励员工而采取的一种长期激励机制，通过赋予员工股权或股权购买权来增加员工的归属感和工作积极性。4.激励期限：指股权激励计划的有效期限，通常与员工的在岗时间和业绩挂钩。5.违约责任：指合同一方未履行合同义务或违反合同约定所应承担的法律责任。6.争议解决：指在合同执行过程中出现纠纷时，双方采取的解决争议的方式或程序。7.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定应向守约方支付的赔偿金。8.损失赔偿：指违约方因其违约行为给守约方造成损失时，应向守约方支付的赔偿金额。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：公司为留住关键人才，在面临行业竞争或人才争夺时。补充条款：若乙方在合同期内收到其他公司的工作邀请，甲方可以考虑根据乙方的贡献度和市场行情，提前解锁部分股权激励，以增强乙方的归属感和留任意愿。“补充条款：在本合同有效期内，如乙方因行业竞争或其他公司邀请而面临离职情况，甲方有权根据乙方的业绩和贡献，经双方协商一致，提前解锁部分激励股权，具体解锁比例和条件双方另行商定。”2.应用场合：公司进行重大业务调整或转型升级时。补充条款：在甲方进行重大业务调整或转型升级时，甲方应保证乙方的激励股权不受影响，并可根据新业务需求调整激励计划。“补充条款：如甲方进行重大业务调整或转型升级，导致乙方工作职责或岗位发生重大变化，甲方应确保乙方的激励股权权益不受损害，并根据新业务需求与乙方协商调整股权激励计划。”3.应用场合：乙方家庭发生重大变故，需要经济支持时。补充条款：在乙方遭遇家庭重大变故，如重病、丧偶等情况下，甲方可以考虑提前支付部分激励股权收益，以帮助乙方度过难关。“补充条款：如乙方在合同期内遭遇重大家庭变故，如家庭成员重病、丧偶等情况，乙方可以向甲方提出申请，甲方经评估后，可提前支付部分激励股权收益