加强考勤制度管理

加强考勤制度管理一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，特制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保公司各项业务正常运行，同时保障员工合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日及公休日享有休息权利，具体安排由公司人力资源部根据国家相关规定制定。

5.公司可根据业务需要安排加班，员工应积极配合，加班工资按照国家及公司规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，可采用物理签到机、电子打卡系统或其它公司认可的方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理人员报告并予以更正。

（3）员工应在规定时间内完成签到，签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为17:20至17:40。

（3）员工应在规定签到时间段内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

（2）员工应在返回公司当日，向考勤管理人员说明外出原因及时间，并提供相应证明材料，经核实后予以正常考勤。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并说明情况。

（2）员工需在当日内提供书面说明，经直接上级确认并报人力资源部备案后，予以正常考勤。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

（2）人力资源部负责制定、修订考勤管理制度，并对公司整体考勤情况进行监督、检查。

（3）考勤管理人员负责具体执行考勤工作，包括每日考勤记录、统计、归档等。

（4）各部门应指定专人负责本部门的考勤统计工作，确保考勤数据的准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应真实、完整，如有虚假陈述，将按公司规定予以处理。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，同时报部门负责人备案。

（3）4天以上（含4天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况或长期请假，需经公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并向直接上级报告销假。

（2）如请假期间发生特殊情况需提前或延迟返回，员工应及时通知直接上级，并按照请假程序办理相应手续。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司联系。

（4）销假时，员工需提交书面销假报告，经直接上级确认后，报人力资源部备案。

（5）未按期销假或未经批准延期请假者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间及请假天数。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

c.特殊情况或长期休假，需经公司领导审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工产假按照国家规定执行，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）员工年假天数按照国家规定及公司具体规定执行。

（2）员工在规定时间内可自行安排年假，但需提前向直接上级申请，并报人力资源部备案。

（3）年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假天数按照国家规定执行，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家规定安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知全体员工。

（2）公众假期期间，员工享有休息权利，享受正常工资待遇。

（3）如公众假期与周末休息日重合，公司将视情况安排调休或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为重度迟到。

a.轻度迟到：不影响当日工资。

b.中度迟到：当日工资扣除1小时工资。

c.重度迟到：当日工资扣除2小时工资。

（2）旷工：员工未在规定的工作时间内到达工作岗位且未请假，或请假未经批准而擅自缺勤的，视为旷工。

a.旷工1天，扣除当日工资的2倍。

b.旷工连续2天或一年内累计3天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

（2）情节严重者，公司有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资按照国家及公司规定执行。

（2）旷工累计达到规定次数或严重违反公司规定的，公司有权解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到处理。

（2）员工忘记签到，需按照第四条第五款第4项的规定及时报告并补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所