施工企业考勤管理办法

施工企业考勤管理办法一、目的

为确保施工企业正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工的时间观念，保障企业及员工的合法权益，制定本办法。本办法旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假制度以及相关处罚措施，促使员工自觉遵守企业纪律，共同维护企业和谐稳定的工作环境。

二、适用范围

本办法适用于施工企业全体在岗正式员工、试用员工以及临时工。企业各级管理人员、技术人员和普通员工均应严格遵守本办法的各项规定。

三、工作时间

1.企业实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.具体工作时间安排如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.企业可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。

5.特殊岗位或特殊情况下，企业可对员工工作时间进行调整，并按照国家相关规定给予加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由企业根据实际情况自行确定，如电子打卡、手工签到等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30之前，下午下班签到时间为17:30之后。

-员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出归来后立即完成签到手续。

-如因特殊情况未能提前报告，员工应在第一时间内向上级主管说明情况，并补办签到手续。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当天内向人力资源部门或直接上级报告，并说明原因。

-人力资源部门或直接上级应核实情况，并根据实际情况进行相应处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责企业整体的考勤管理工作，包括制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况等。

-各部门主管负责本部门的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并及时向人力资源部门报告考勤异常情况。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向人力资源部门或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假需提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等需提前至少3个工作日。

-直接上级在收到请假申请后，应在1个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批并报人力资源部门备案。

-3天以上的请假，需经直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

-若请假期间发生提前返回或请假时间延长等情况，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况办理销假或请假手续。

-销假时，员工需提交书面销假报告，注明实际请假天数和返回工作日期。

-人力资源部门负责对请假和销假情况进行统计，并根据实际情况调整考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-员工可根据国家和企业规定享受以下假期：

a.病假

b.事假

c.婚假

d.丧假

e.产假

f.年假

g.公众假期

-员工申请各类假期需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止日期和请假原因。

b.经直接上级、部门负责人审批。

c.报人力资源部门备案。

d.请假结束后，按时返回工作岗位并办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，期间享受工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，期间享受工资待遇。

-产假：女性员工生育，根据国家规定享受产假，期间享受产假工资。

3、年假规定

-员工在企业工作满一年后，根据工作年限和实际出勤情况，享受国家规定的年假天数。

-年假需在一年内休完，原则上不得跨年累积。

-年假期间享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假根据国家规定执行，男性员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-企业按照国家规定安排公众假期，如春节、国庆节、劳动节等。

-公众假期期间，企业可根据实际情况安排员工休息或调休，确保员工合法权益。

-企业在特殊情况下，可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达岗位的时间计算。

-旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位工作，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：员工每次迟到，需在签到时注明迟到原因。累计迟到次数将作为绩效考核的依据，并根据企业规定进行相应处罚。

-旷工处理：对于旷工行为，企业将根据旷工时间长短和情节严重程度，采取警告、罚款、扣工资直至辞退等处理措施。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定请假而缺勤，将视为旷工，并按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反企业纪律，一经查实，将予以严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣工资、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据企业规定扣除相应工资。

-旷工累计达到一定天数，企业有权根据规定与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未签到，需在当日内向上级主管和人力资源部门报告，并说明原因。

-人力资源部门将根据实际情况进行核实，并按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和记录。

-各级主管需定期检查考勤记