职业工作个人成长计划及目标

职业工作个人成长计划及目标职业工作个人成长计划及目标篇一一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。2、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。3、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。(二)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。(三)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。二、加强护理管理，严谨护士长工作计划，提高护士长管理水平(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等。(二)、加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。(三)、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效(一)、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。(二)、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。(三)、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。(四)加强护理过程中的安全管理：1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。四、深化亲情服务，提高服务质量(一)、在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。(二)、注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。五、做好教学、科研工作(一)、指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见。(二)、各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操作考试。职业工作个人成长计划及目标篇二新学期伊始，我们生活部又面临着新的任务和挑战，我们将迎来新的卫检查工作以及信息工程学院第四届寝室文化节等活动。我们将本着“一切为了学生，为了一切的学生，为了学生的一切”的“三个一切”的宗旨，服务于本系的各年级同学，真正发挥生活部的特色。以丰富同学的课余生活为目的，以锻炼同学们自我创新为目标，以增强同学们宿舍内团体与协作意识为目的，开展一系列为同学们喜闻乐见的活动。为了积极配合学生会组织的各项活动，有效地开展宿管会各部门的工作，特制定以下计划：一、积极配合学校和系里的各项社会实践活动，加强各部门的交流与合作，调动部门成员的工作积极性和主动性。二、内部建设：现任的生活部干事，要在这一学期着重培养他们的工作能力，让他们在组织中得到锻炼。具体措施如下：(1)更加完善下达例会制度，着重培养干事在这一学期的工作态度和工作激情。(2)通过上学期的经验和不足加强本部门内部建设，让干事们之间加强沟通与了解，学习别人的长处，以达到互相促进、共同提高的目的，着重培养他们团结协助的工作精神。(3)每次活动的策划书让部员积极参与编写并采纳他们提出的新颖和创新的观点使组织活动更有力。(4)在各种活动中，让本部门的委员共同参与和组织，着重培养和加强他们的合作意识。三、卫生检查：(1)在卫检工作中尽量做到与校学生会保持一致;在卫检的人员安排上灵活调整。(2)在检查工作中要严格遵守检查制度，要求部员不偏私，公正的给宿舍打分，在督促与鼓励中创建文明宿舍、卫生标兵。(3)在工作方法上要注意要求部员讲求效率，分工明确、职责明确、细心到位，以培养下一届的生活部的接班人。四、活动方面：(1)作好学校运动会等活动的后勤保障工作，要求部员以十足的热情投入其中，成为活动的组织者与参与者之一。这才能谈的上真正的战斗力与凝聚力。(2)在信息工程学院第四届寝室文化节中我们准备策划一个名为“心在一起”的大型爱心活动，并且在活动中穿插一些具有生活部特色的比赛。五、再过三个多月即将面临学院换届的活动，从现在开始给每位干事竟可能多的机会，让他们来表现自己，加强部内人员对本部工作的熟悉，培养部内没有“闲人”，人人积极上进的优良风气，以方便在换届时有很好工作能力和工作态度的干事补充到我们信息工程学院团总支这样优秀的队伍中。六、不断寻求创新，争取把生活部的活动做到其他学院。以上是我生活部的工作计划，若无太大变动将严格按计划实行。同时，我生活部在做好自己的工作时，积极配合学院和学校的各项工作，积极协助学生会和团总支各部门的各项工作，力争把我院和我部的工作推上一个更大的台阶。我们将以理解与信任为地基，热情与才华做房柱，勤奋与勇敢做屋顶，在团队协作的力量下，将生活部工作开展的有声有色，能够真正起到活跃校园文化的作用，为同学们撑起一片快乐的蓝天，共同订做属于我们的天空。我们生活部的全体部长以及干事相信在我们这个大家庭所有成员的共同努力下，等待我们的将是一片灿烂的明天！职业工作个人成长计划及目标篇三首先我们谈下定位。什么是定位?全球顶尖的营销战略家杰克?特劳特说，定位就是你在预期客户的头脑里如何独树一帜。今天，“定位”一词已成为最重要的、使用最广泛而频繁的战略术语之一。对于一个企业来说，定位属于核心的战略问题，对一个城市而言，定位是其城市发展和城市竞争战略的首要问题。同样，对个人而言，定位也是战略性的核心问题。知道职业规划的关键问题，我们就知道了职业规划的方向、着重点。接下来通过向阳职业规划模型的三个系统的相互作用具体讲解一下个人的职业定位和职业生涯规划的主要内容：职业取向系统：生涯的本质是以个人为中心的，所以我们在考虑职业定位和职业规划时，自然要优先考虑一个人最根本的取向。职业取向系统是人的潜意识的外在表现，表现的是人的本性倾向，它基于快乐原则，具体通过性格、兴趣、价值观、需要和使命等要素表达。事实上，性格、兴趣、价值观、需要和使命等每一种要素都充分表达了人在职业以及生活方式的倾向。这是职业规划的第一系统，在没有太多外在限制的情况下，优先考虑职业取向系统会让我们最大程度地获得职业上的满意，它直接引导着人们走向最舒适的乃至最佳的职业方向。商业价值系统：这个系统是面向现实社会的。该系统考虑的是个体相对于职业世界的客观价值，也就是说，个体相对于职业世界的贡献大小直接决定着是否可以获得相关职业机会。本系统由一系列可以直接创造价值的要素构成，最核心的有知识、技能、天赋、经历和人脉五个方面。商业价值系统具有一定的相对性，在A职业上体现不了商业价值的要素，对于B职业却可能恰恰相反。在设定职业目标时，多大的职业目标才合适，主要受本系统影响。职业机会系统：由一系列环境性因素构成，最核心的有宏观环境、产业环境、组织环境、职业资源及家庭环境五要素。它直接影响到个体能有什么样的职业机会，也直接决定着职业的一般发展方式和发展路径。对个人的职业生涯而言，它可能是助力，也可能成为阻力。在不同的职业发展阶段及不同的外在环境下，三个系统所起到的功用大小是有差别的，作用的先后顺序也有不同。职业规划的流程是什么：1、让自己清晰个人特质特点和优势。2、通过沟通分析与心理测评找到自己感兴趣的职业方向3、围绕个人人生理想、愿景以及价值观取向，确立人生及职业目标4、通过全方位的素质和综合胜任力准确评估个人职业胜任能力，确定自己能做什么5、重新认识自身的职场价值并使其增值。6、通过职业专家对当地社会现有职业状况调研，从而发现更能发挥自己特质和优势的新的职业机遇。7、综合以上最终确定自己的职业定位。职业生涯规划关注的是探索人在职业生涯发展方面以及生存方式方面的种种问题。很显然，职业生涯规划是一门关系我们每个人的职场生存与发展、实操性很强的学问。你可以选择忽视它，甚至否定它，从而被命运所摆布;你也可以选择学习它、掌握它，从而掌握命运。职业工作个人成长计划及目标篇四一、引言在快速变化的职业环境中，明确的职业规划对于个人的职业发展至关重要。本规划旨在明确我个人的职业目标，并制定相应的实施计划，以确保我能够在职业生涯中不断进步，实现自我价值。二、自我评估首先，我进行了一次全面的自我评估。我认识到自己在专业领域拥有扎实的基础，对新技术和新知识保持敏感和好奇。同时，我也具备良好的沟通能力和团队协作精神，这些优势将对我的职业发展产生积极影响。然而，我也意识到自己在某些方面还存在不足，如领导力和项目管理能力，需要在未来的职业发展中加以提升。三、职业目标基于自我评估和对行业的了解，我制定了以下职业目标：短期目标（1-3年）：深化专业知识，提高技术水平，成为所在领域的专家。提升沟通和团队协作能力，建立良好的人际关系网络。参与至少两个重要项目，积累项目经验，提升项目管理能力。中期目标（3-5年）：在专业领域取得一定成就，成为团队中的核心成员或项目负责人。拓展业务领域，学习并掌握与当前工作相关的其他领域知识。提升领导力，培养自己的团队管理能力。长期目标（5年以上）：成为所在领域的知名专家或领导者，对行业产生重要影响。开设自己的咨询公司或成为高级管理层的一员，为公司的战略发展提供决策支持。积极参与行业交流和公益活动，为行业发展和社会进步做出贡献。四、实施计划为确保职业目标的实现，我制定了以下实施计划：加强学习：定期参加专业培训、学术研讨会等活动，不断提升自己的专业水平。积累经验：积极参与各类项目，尤其是具有挑战性的项目，以提升自己的实践能力和解决问题的能力。拓展人际关系：与同行、前辈建立良好的关系，了解行业动态和发展趋势。同时，也要与跨领域的专家建立联系，以拓宽自己的视野和知识面。提升领导力：主动承担更多的责任和挑战，如带领团队完成项目、组织活动等。通过这些实践，锻炼自己的领导力和管理能力。职业规划调整：根据职业发展的实际情况和市场变化，适时调整自己的职业规划目标。同时，也要关注自己的兴趣和价值观，确保职业规划与个人发展相协调。五、总结本职业规划目标规划为我提供了一个明确的职业发展方向和行动指南。在未来的职业发展中，我将以坚定的信念和不懈的努力，不断追求自己的职业目标。同时，我也将关注行业发展趋势和市场变化，适时调整自己的职业规划目标，以确保自己能够在职业生涯中不断进步、实现自我价值。职业工作个人成长计划及目标篇五自我评估：兴趣与爱好：明确自己的兴趣和爱好，这有助于找到与之匹配的职业方向。技能与优势：评估自己的技能、知识、经验以及个人优势，了解自己在哪些领域具有竞争力。价值观与目标：明确自己的核心价值观、生活目标和职业期望，这有助于制定与个人价值观相符的职业规划。行业与职业研究：行业趋势：了解所在行业的发展趋势、前景以及潜在机会。职业路径：研究感兴趣职业的具体职责、晋升路径、薪酬水平等，为设定目标提供依据。目标设定：短期目标（1-3年）：设定具体的、可衡量的短期目标，如获得某个职位、提升某项技能等。中期目标（3-5年）：在短期目标的基础上，设定更具挑战性的中期目标，如晋升到某个职位、拓展业务领域等。长期目标（5年以上）：设定长期职业规划目标，如成为行业专家、创办自己的公司等。行动计划：技能提升：制定学习计划，提升与职业目标相关的技能、知识和经验。网络拓展：建立职业网络，与同行、前辈、导师等建立联系，获取更多的职业机会和建议。实践经验：通过实习、项目参与、志愿服务等方式积累实践经验，提升职业竞争力。实施与调整：执行计划：按照行动计划逐步实施，保持积极的心态和坚定的决心。持续反馈：定期回顾职业规划目标的进展情况，总结经验教训，及时调整计划。灵活调整：根据市场变化、个人发展等实际情况，灵活调整职业规划目标，确保目标的可行性和有效性。保持动力与激情：设定奖励机制：为自己设定一些奖励，以激励自己持续努力。寻求支持：与家人、朋友或导师分享职业规划目标，寻求他们的支持和帮助。保持积极心态：面对挑战和困难时，保持积极的心态和乐观的态度，相信自己能够实现职业目标。通过以上步骤，你可以为自己制定一个详细、可行的个人职业规划目标规划。在实施过程中，不断总结经验教训，调整计划，保持动力与激情，相信你一定能够实现自己的职业目标。个人职业规划目标规划是一个系统性的过程，它涉及到自我评估、目标设定、行动计划以及持续的自我调整。以下是一个详细的个人职业规划目标规划的步骤：自我评估：兴趣与爱好：明确自己的兴趣和爱好，这有助于找到与之匹配的职业方向。技能与优势：评估自己的技能、知识、经验以及个人优势，了解自己在哪些领域具有竞争力。价值观与目标：明确自己的核心价值观、生活目标和职业期望，这有助于制定与个人价值观相符的职业规划。行业与职业研究：行业趋势：了解所在行业的发展趋势、前景以及潜在机会。职业路径：研究感兴趣职业的具体职责、晋升路径、薪酬水平等，为设定目标提供依据。目标设定：短期目标（1-3年）：设定具体的、可衡量的短期目标，如获得某个职位、提升某项技能等。中期目标（3-5年）：在短期目标的基础上，设定更具挑战性的中期目标，如晋升到某个职位、拓展业务领域等。长期目标（5年以上）：设定长期职业规划目标，如成为行业专家、创办自己的公司等。行动计划：技能提升：制定学习计划，提升与职业目标相关的技能、知识和经验。网络拓展：建立职业网络，与同行、前辈、导师等建立联系，获取更多的职业机会和建议。实践经验：通过实习、项目参与、志愿服务等方式积累实践经验，提升职业竞争力。实施与调整：执行计划：按照行动计划逐步实施，保持积极的心态和坚定的决心。持续反馈：定期回顾职业规划目标的进展情况，总结经验教训，及时调整计划。灵活调整：根据市场变化、个人发展等实际情况，灵活调整职业规划目标，确保目标的可行性和有效性。保持动力与激情：设定奖励机制：为自己设定一些奖励，以激励自己持续努力。寻求支持：与家人、朋友或导师分享职业规划目标，寻求他们的支持和帮助。保持积极心态：面对挑战和困难时，保持积极的心态和乐观的态度，相信自己能够实现职业目标。通过以上步骤，你可以为自己制定一个详细、可行的个人职业规划目标规划。在实施过程中，不断总结经验教训，调整计划，保持动力与激情，相信你一定能够实现自己的职业目标。职业工作个人成长计划及目标篇六作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？每当人类经过一次重大变革，总是新的机会在产生，有的机会在消失。只有那些先知先结的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。在茫茫人海中，如何能先拔头筹，就看你是否准备充分了，所以，对自己个人职业生涯规划做个适当的规划是很有必要的。有了目标，才会有动力！一、自我分析1.价值观我崇尚自由自在的生活，不喜欢被拘束。充满激情和挑战的生活，是我的向往。从小就被教育要有团体合作精神，做事要认真，脚踏实地。要真心真意对待你身边的人。我一直认为，人最可贵的就是能团结合作，全力以赴，用你的真情和别人合作，这样可以做到事半功倍。我的职业价值观：工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快，是一种极大的满足。是一种极大的满足。2.性格外向，开朗，幽默，乐观的。也很率性。喜欢交朋友，擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。3.兴趣平常喜欢听音乐，交朋友。还喜欢上网，看些小说，喜欢看各种杂志类书籍。积极的培养各方面的兴趣，比如跆拳道，对音乐方面的知识也很想去了解，想成为全方面人才。4.能力计算机应用，建筑设计方面，听从指挥，有计划有思考的去完成一件任务。有责任心，上进心，做事认真投入，擅长想象思维。可以充分发挥善于运用抽象思维、逻辑推理等能力来分析解决问题的优势，发扬独立钻研的学习精神。由于参加学生会和长期担任班干部，有丰富得管理经验，实践能力强。但缺乏耐心，容易感情用事。5.职业兴趣我的职业兴趣很广泛，由于我是学土木的，对工程建筑方面的知识比较了解，可以学以致用。希望能够在工程建筑和设计方面有所发展，自我表现和体现我的价值所在。6.职业个性喜欢独立地计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责情景中感到愉快，喜欢对将来发生的事情作出决定，想努力成位一位优秀的。在工作中形成一定个人魅力，得到大家的肯定及尊重。软硬兼用，以身作则。对自己未来有信心。7.职业价值观希望工作以团队合作的方式进行，大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事。重视工作中人与人之间的关系，希望能建立良好的同事关系。愉快、协调的团队协作是我这种类型的人所追求的。二、自我分析小结所谓江山易改本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正，经常锻炼，增强体质，以弥补体质不够带来的负面影响。要有温情，有同情心，反应敏捷，有责任感。非常关注别人的情绪、需要和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能够成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对赞美和批评都能做出积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。三、未来人生职业规划(未来5至15年规划)1.基本目标(理想状况下)：富裕水平，有房有车；身体健康，工作顺利；家庭幸福和睦。2.具体规划(1)即日起至大学毕业①认真修完大学所有学分，拿到学士学位及毕业证书；通过英语四级考试，计算机二级考试。②学好并掌握专业知识，多参加些社会实践，拓宽视野。③锻炼身体，以良好的体质迎接全新的挑战。(2)大学毕业后5年内目标：①找份较为理想的工作，不一定要与专业对口，能养活自己。能养活家人。②尽可能在这5年里考取造价师证书，提升能力。③往各方面了解。这期间要尽量多学习各方面的知识技能，多接触各行业的人，以建立更好的人脉。④不排除经商的可能。(3)大学毕业后5/10年目标：①结婚，买套房子(不排除按揭)②如果对原来工作不满意，则重新找工作。往金融方面发展，要精通该行业的运作方式及发展前景，使自己在与别人竞争中有优势。③看准时机，抓住机遇，自主创业。也是一个不错的选择。④这是非常关键的几年一定要好好把握。(4)大学毕业后10/15年目标：①买车；过富裕生活。②在前十年的基础上，制定出正确的、适合自己的人生方向，从而更进一步。四、社会环境及就业环境分析1.社会环境当今经济全球一体化，我国已从工业化社会进入到信息化社会。加上我国加入WTO之后国际竞争更加激烈，加上近期的国际金融风暴，造成有钱的不愿投资怕夸本，没钱的做什么都很难。每当人类经过一次重大变革或一次金融风暴后，总是新的机会在产生，有的机会在消失。只有那些先知先觉的人才能抓住机会走向成功，而那些抱着旧观念不放的将会被社会所淘汰。2.就业环境我们将处于一个无固定化职业的社会，下岗及待就业人员已越来越多。大学毕业生越来越多，就业压力越来越大。再加上金融危机所带来的一系列的问题，我们至少要有一技之长，才能立与不败之地。土木工程专业学生在建筑行业可以算是万金油，可以去设计(考研)、可以做造价、可以搞施工、可以当监理、还可以搞房地产云云。根据自己性格的不同和价值取向不同可以择业而从。3.职业分析及企业分析(1)职业分析：三百六十行，行行出状元。(2)企业分析：企业要有竞争力，口碑要好，是上市公司。五、职业选择1.树立职业发展目标可以成为追求成就的推动力，有助于排除不必要的犹豫，一心一意致力于目标的实现。那么，如何确定职业发展目标呢？通常，在自我调查、评估、定位之后，根据社会的需要和环境的许可程度，将自己动机和需要以奋斗目标的形式与社会需要相结合，来制定职业发展目标。2.职业选择：工程设计师。3.职业风险：法律法规对工程师的要求日益严格；工程师所掌握的技术资源不可能尽善尽美；工程师的知识，经验有局限性；社会对工程师的要求提高。工程师的职业风险日益严重。所以工程师应该严格履行合同，提高专业技能，提高管理水平，加强职业道德约束。六、职业优化我对自己感兴趣的事物会花心思去