2024版临时劳务派遣协议

2024版临时劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）：_______________________乙方（接受劳务单位）：_______________________协议编号：_______________________签订日期：_______________________签订地点：_______________________鉴于甲方是依法注册成立的劳务派遣单位，乙方因生产或经营需要，希望接受甲方提供的劳务派遣服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本劳务派遣协议。第一章总则第一条协议目的1.1本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣合作期间的权利、义务和责任。第二条协议性质2.1本协议为劳务派遣协议。第三条协议期限3.1本协议有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二章劳务派遣内容第四条派遣岗位及人数4.1甲方同意根据乙方需求，派遣_______名劳务人员至乙方_______岗位工作。第五条工作地点5.1劳务人员的工作地点为乙方位于_______的具体工作场所。第三章劳务费用及支付第六条劳务费用6.1乙方应按照每人每月人民币_______元（大写：_______）的标准向甲方支付劳务费用。第七条支付方式7.1劳务费用支付方式为_______（如：银行转账等），支付时间为每月_______日前。第四章甲方的权利和义务第八条甲方权利8.1甲方有权按照协议约定收取劳务费用。第九条甲方义务9.1甲方负责劳务人员的招聘、培训、劳动合同签订及社会保险缴纳等事宜。第五章乙方的权利和义务第十条乙方权利10.1乙方有权对派遣的劳务人员的工作进行管理和指导。第十一条乙方义务11.1乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。第六章劳务人员的权益保障第十二条工作时间与休息休假12.1劳务人员应享有国家规定的工作时间、休息日和法定节假日。第十三条劳动报酬与社会保险13.1甲方应确保劳务人员按时足额获得劳动报酬，并依法缴纳社会保险。第七章违约责任第十四条违约责任14.1如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第八章协议的变更、解除和终止第十五条协议变更15.1合同一经双方签字盖章后，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同。第十六条协议解除16.1如一方需解除合同，应提前_______天书面通知对方。第十七条协议终止17.1合同期满或双方协商一致，合同自行终止。第九章争议解决第十八条争议解决18.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第十章其他约定第十九条其他约定19.1本协议未尽事宜，由双方协商解决。第十一章附件第二十条附件20.1本协议附件是协议不可分割的一部分，与协议正文具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________乙方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________（正文结束）第十二章保密条款第二十一条保密条款21.1乙方应对在履行合同过程中知悉的甲方商业秘密负有保密责任，未经甲方书面同意，不得泄露或用于其他用途。第十三章知识产权第二十二条知识产权归属22.1劳务人员在工作期间所创作的作品、发明或创新成果，其知识产权归属由双方另行协商确定。第十四章合同生效第二十三条合同生效条件23.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二十四条合同的法律效力24.1本合同的修改、补充均需以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。一、附件列表：劳务人员名单及岗位说明。劳务费用支付凭证样本。劳务人员工作评价标准。安全生产和工作操作指南。保密协议书。知识产权归属声明。二、违约行为及认定：甲方未按约定派遣符合条件的劳务人员或未按时支付劳动报酬，视为违约。乙方逾期支付劳务费用或未提供符合规定的劳动条件，视为违约。任一方违反保密条款，泄露商业秘密，视为违约。违约行为的认定应以合同条款及实际履约情况为依据。三、法律名词及解释：劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位从事劳动的用工形式。商业秘密：指不为公众所知悉，能为一方带来经济利益，具有实用性并经采取保密措施的技术信息和经营信息。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方派遣的劳务人员不符合乙方要求，乙方有权要求甲方更换劳务人员。如乙方逾期支付劳务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，并可采取法律手段追缴。遇到劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或诉讼。五、所有应用场景：适用于企业