《企业人力资源管理师》课件-1.1劳动经济学的研究对象和研究方法

人力资源管理HRM5人力资源开发与管理HR规划招聘与选拔培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理1劳动经济学2劳动法3现代企业管理4管理心理与组织行为经济学法学管理学心理学其它学科社会学规范市场背景基础概述人力资源管理基础知识知识结构树【基础知识】第1章劳动经济学content1劳动经济学的研究对象和研究方法2劳动力供给和需求3完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构4就业与失业何谓劳动经济学/01一、何谓劳动经济学劳动力市场研究市场经济制度中现象运行规律的科学基本原则/01一、基本原则企业信息采集和处理的基本原则：（1）准确性原则——实事求是、客观真实（2）系统性原则——分类整理、系统完整（3）针对性原则——有的放矢、目的明确（4）及时性原则——迅速采集、及时处理（5）适用性原则——需求不同、类型不同（6）经济性原则——节约成本、提高效用劳动资源的稀缺性/021.资源的稀缺性二、劳动资源的稀缺性——资源的有限性，或制约满足人类需要的力量。2.劳动资源稀缺性的属性1.

相对性——相对于社会和个人的无限需要和愿望而言稀缺。2.

绝对性——需求和愿望永远不能满足，普遍和长久稀缺。3.

本

质——消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。3.劳动经济学的产生原因二、劳动资源的稀缺性现代劳动经济学产生于：劳动资源的稀缺性与成本的存在。信息的采集/02二、信息的采集（1）调研准备阶段初步情况分析（假设主题）非正式调研（寻找问题）确定调研目标（确定重点）（2）正式调研阶段确定信息来源（原始资料、二手资料）选择抽样方法，设计调查问卷（简练易懂、便于操作）实地调查（现场调查）1.企业组织信息采集的程序二、信息的采集（1）档案记录法（查）决策机构的效果（接情报到研究）；决策效率（接情报到决策）；决策效果（决策收益）；执行效率；文件审批效率；文件传递效率。（2）调查研究法询问法（当面、电话、会议、邮寄、问卷）观察法（直接观察法、行为记录法）现场直播录制重播2.企业组织信息采集的方法问：看：效用最大化/03三、效用最大化效用最大化是经济分析的基本假设。（经济人假设）市场主体个人效用最大化追求企业利润最大化追求货币收益非货币收益亏损最小化盈利最大化=总收入-总费用突出信息的处理/03三、信息的处理企业组织信息的处理1.定义：对调查研究所获得的资料进行

的过程。(1)筛选；(2)统计；(3)分析。2.包括：

(1)企业组织信息的分析

可靠性分析、数理统计分析、经济学分析（SWOT）

(2)调研报告的撰写（原则：真实、完整、客观、适用）

注意：资料来源；统计方法；对象情况；信息分类

(3)企业组织信息的应用（传输、存储、检索）1、2、3劳动力市场（1）/04四、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。生产要素土地劳动资本企业家才能地租收益工资利息利润收益收益收益四、劳动力市场产品（服务）市场生产要素市场居民户企业商品和劳务的供给货币支出生产要素收入生产要素供给【收入循环模型】劳动力市场（2）/04四、劳动力市场产品的价格由谁决定？工资的多少谁说了算？价格生产量0E商品供给商品需求产品价格是由商品的供给与需求共同决定的。四、劳动力市场就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。工资就业量0E劳动力供给劳动力需求劳动经济学的研究方法/05五、劳动经济学的研究方法劳动经济学的研究方法也是经济学的研究方法。研究方法实证研究方法现状是什么（无价值判断）规范研究方法应该是什么（有价值判断）特点认识客观事实结论客观并可检验步骤确定研究对象设定假设条件提出理论假说验证特点为制定经济政策服务思路提出标准研究对策符合标准以价值判断为基础真题演练/06六、真题演练单选题：劳动力市场的基本功能是（

）

（A）调节资源的配置

（B）决定就业量与工资

（C）解决生产什么的问题

（D）解决如何生产的问题【二级】B六、真题演练【三级】单选题：在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们