2024版新劳动合同书

2024版新劳动合同书甲方（用人单位）名称：，地址：，法定代表人（或主要负责人）：，职务：，联系电话：_______。乙方（劳动者）姓名：，性别：，出生年月：，身份证号码：，住址：，联系电话：。根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、合同类型与期限本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容与工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种），具体工作内容为：_______。工作地点为_______。三、工作时间与休息休假乙方实行标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制。甲方保证乙方每周至少休息一日，依法享有国家规定的节假日。四、劳动报酬乙方的工资为_______元/月，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。五、社会保险与福利待遇甲方应依法为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。乙方享有国家规定的福利待遇和甲方提供的补充福利。六、劳动保护、工作条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应告知乙方其工作岗位可能产生的职业危害及防护措施。七、劳动纪律与规章制度乙方应遵守国家的法律法规和甲方依法制定的劳动纪律及规章制度。甲方有权根据法律、法规和本单位的实际情况，制定或修改劳动纪律和规章制度。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订双方应协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动合同期满，双方协商一致，可以续订劳动合同。九、违约责任甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应支付乙方经济补偿金。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应支付甲方违约金。十、争议解决因履行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______法定代表人（或主要负责人）签字：_______日期：_______年_______月_______日乙方签字：_______日期：_______年_______月_______日（注：本合同仅供参考，具体内容应根据实际情况调整，并建议在专业律师的指导下签订。）（正文结束）十二、附件清单甲方营业执照复印件及法定代表人身份证明。乙方身份证复印件及户口本复印件。乙方职业资格证书或技能等级证书（如适用）。劳动合同变更协议书（如有变更）。甲方依法制定的劳动纪律和规章制度汇编。乙方工作岗位的职业危害告知书。社会保险缴纳记录或证明文件。十三、违约行为及认定甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，视为违约。乙方未按合同约定履行工作职责或违反劳动纪律，视为违约。甲方或乙方未经协商一致擅自解除或终止合同，视为违约。违约行为的认定应基于合同条款和实际履行情况，必要时可依法申请劳动仲裁或法院裁定。十四、法律名词及解释劳动合同：指明确劳动者与用人单位之间权利义务的法律文书。经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。劳动纪律：指用人单位为维护工作秩序，保障劳动者权益，依法制定的规章制度。劳动争议仲裁：指劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请，由仲裁庭依法作出裁决的解决争议的方式。十五、执行中遇到的问题及解决办法劳动报酬支付延迟：乙方可向甲方提出书面催告，若无改善，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。社会保险缴纳问题：若甲方未依法缴纳社会保险，乙方可要求补缴并向社会保险行政部门举报。劳动合同变更争议：双方应协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或诉讼。劳动条件不符合规定：乙方可要求甲方改善劳动条件，或向有关部门投诉。十六、所有应用场景本合同适用于全日制用工、非全日制用工、实习用工等多种劳动关系。本合同适用于各种行业和领域，包括制造业、服务业、信息技术业等。本合同适用