2024陕西省事业单位聘用合同管理暂行条例

合同编号：__________合同各方当事人：甲方（聘用单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责为：__________。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方的绩效目标。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。2.2聘用合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按照甲方的规定办理续签手续。第三条劳动报酬3.1甲方按照乙方的职务、级别及工作业绩，按时足额支付乙方工资及各项福利。3.2乙方工资由基本工资、绩效工资、岗位工资等组成，具体标准及发放方式按照甲方的薪酬制度执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方应遵守甲方的工作时间规定，实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和陕西省的相关规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享有甲方的医疗、住房、子女教育等福利政策，具体待遇按照甲方的福利制度执行。第六条培训和考核6.1甲方应根据乙方的岗位要求和职业发展需要，提供必要的培训机会。6.2甲方对乙方的工作表现进行定期考核，乙方应积极配合，如实提供相关材料。第七条保密和知识产权7.1乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方许可，不得泄露给第三方。7.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，归甲方所有。第八条解除和终止合同8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）合同期内达到法定退休年龄；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.注意合同双方的主体资格：确保甲方为合法成立的事业单位，乙方为具备劳动能力的自然人。解决办法：在签订合同前，双方应提供相关证件和材料，核实主体资格。2.注意合同内容的合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》、《陕西省事业单位人事管理条例》等法律法规。解决办法：在签订合同前，双方应仔细阅读相关法律法规，确保合同内容合法有效。3.注意合同条款的明确性：确保合同中工作职责、工资待遇、工作时间、休假制度、保密制度等条款表述清晰明了。解决办法：在签订合同前，双方应对合同条款进行充分沟通，确保无歧义。4.注意合同双方的权益保护：确保合同中有关乙方权益的条款得到充分保障，如保密协议、知识产权保护等。解决办法：在签订合同前，双方应就乙方权益保护事项进行充分协商，确保合同条款公平合理。5.注意合同的履行和解除：确保合同履行过程中双方的权益得到保障，如遇争议，应依法解决。解决办法：在签订合同前，双方应了解相关法律法规，明确合同履行和解除的条件及程序。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的权利义务。2.事业单位：指依法成立，以提供公共服务为宗旨，不以盈利为目的的法人组织。3.人事管理条例：指国家机关、事业单位和社会团体等用人单位的人事管理规范。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果所享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。6.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。7.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的行为。应用场合：1.陕西省事业单位与聘用人员签订劳动合。2.双方在合同期内就合同内容进行修改或补充时。3.双方在合同期内发生争议，需参照合同解决时。补充条款：1.甲方应提供的培训机会及乙方应接受的培训内容。2.乙方在甲方工作期间产生的发明创造、著作权的归属问题。3.乙方在工作期间因工作原因导致的伤残、疾病等特殊情况的具体处理办法。4.甲方在合同期内发生重大变更，如名称、地址、经营范围等，对乙方合同权益的影响及处理方式。5.乙方合同期满后，如双方未达成续签意向，乙方的离职待遇及后续事宜。附件列表：1.甲方的事业单