查监控考勤的管理制度

查监控考勤的管理制度一、目的

为实现公司人力资源的有效管理，保障公司正常运营秩序，确保员工出勤的合规性，制定本查监控考勤的管理制度。通过实施本制度，旨在加强员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，营造公平、公正、透明的职场环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理，确保员工出勤数据的准确性和有效性。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，其中午餐休息时间为1小时。

2.特殊岗位或部门可根据实际工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.公司鼓励员工合理规划工作，提高工作效率，确保工作时间内完成工作任务。

4.若因工作需要加班，员工需提前向直接上级申请，并经批准后方可进行加班。加班时间应在确保工作完成的前提下，尽量控制在合理范围内。人力资源部将定期对加班情况进行审查，防止无效加班。

5.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。

-员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午17:45至18:15。

-员工应在规定签到时间段内完成签到，超出时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在考勤系统中提前申请外出，注明外出原因、预计返回时间等。

-经直接上级审批通过后，外出期间不计入迟到、早退。

-员工返回公司后，应及时在考勤系统内补签，并注明实际返回时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。

-经直接上级核实情况后，可在考勤系统中进行手动补签。

-补签次数每月不得超过两次，超出次数按迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责制定、解释和执行考勤制度，处理考勤异常情况，定期输出考勤报告。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部提出。

-各级主管应积极配合人力资源部进行考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需及时通知上级并说明原因。

-请假申请需经直接上级审批，批准后方可视为有效请假。

-请假期间，员工应确保工作交接顺利，不影响部门正常工作。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-2天至5天的请假，需经直接上级审批并报人力资源部备案。

-5天以上的请假，需经直接上级审批、部门负责人同意，并报人力资源部审批。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提交相应证明材料，并经人力资源部审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在第一个工作日向直接上级销假，并提交书面销假申请。

-销假申请需注明实际请假天数、返回工作岗位日期等。

-员工未按期销假，将按旷工处理。

-请假期间，如遇特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级并重新提交请假申请，按请假审批流程进行审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司设有多样化的假期种类，包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并提供相应证明材料。

-请假申请应详细注明假期种类、开始日期、结束日期、请假天数等，并按请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明，病假期间享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，需提前提交结婚证书复印件等证明材料。

-丧假：员工直系亲属去世可享受带薪丧假，需提供相关证明材料。

-产假：女员工生育可享受产假，具体规定按照国家相关法律法规执行。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，可享受相应的带薪年假。

-年假天数按照国家规定执行，员工应在年度内使用完毕，不得跨年度累计。

-年假使用需提前申请，并经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家相关法律法规规定执行，男员工享受陪产假。

-产假、陪产假期间，员工享受相应工资待遇。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期期间确保员工休息。

-如公众假期与工作日冲突，公司有权根据实际情况调整工作安排，确保工作正常进行。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间超过15分钟不足1小时，视为迟到一次；迟到时间超过1小时不足4小时，视为旷工半天；迟到时间超过4小时，视为旷工一天。

-旷工：员工未请假或请假未获批准，且未按时上班，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工按日计算。

-处理：迟到、旷工情况将记录在员工的考勤档案中，作为年终考核和晋升的参考依据。迟到次数将累计，达到一定次数将影响员工当月绩效奖金。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或请假未获批准而擅自离岗，或伪造考勤记录，一经发现，将按旷工处理。

-人力资源部将对异常考勤记录进行调查，并根据调查结果给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享受工资待遇，且旷工次数达到公司规定上限，公司将有权解除劳动合同。

-旷工工资扣除按公司规定执行，扣除比例将根据旷工天数和员工薪资结构确定。

-旷工情节严重者，公司将依照劳动法律法规和相关制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未按时签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

-若因系统故障等非员工原因导致未签到，员工应在第一时间内报告人力资源部，并进行手动补签。

-未报告且未补签的，将按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管应定期检查员工的考勤记录，确保记录准确无误，并对异常情况及时处理。

-主管有