工厂用工合同样本

工厂用工合同样本工厂用工合同

甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：____________、年龄：____________、身份证号码：____________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，一致同意自愿签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守以下条款：

一、合同期限

自______年______月______日起，至______年______月______日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事________工作，甲方可以根据实际情况对乙方工作内容进行调整，乙方愿意服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，以保证乙方能够完成生产任务。

2.乙方在正常出勤并完成规定的工作任务的情况下，享受法定休息休假。

四、劳动报酬

甲方每月应按时足额支付乙方工资，工资具体金额按公司工资制度规定确定。支付工资的日期为每月的______日。

五、社会保险和福利

甲方应根据国家和省市有关规定为乙方购买社会保险，乙方个人承担的部分由乙方自行支付。乙方如在工作中遭受意外伤害或患病，其相关保险待遇由保险公司或商业保险支付，如保险不足以支付，则由甲方支付。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应按照国家和省市有关规定为乙方提供劳动保护和劳动条件，以保障乙方的健康和安全。乙方在工作中应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

七、劳动纪律

乙方应遵守甲方的各项规章制度，如违反规章制度，甲方有权给予相应的处理。同时，甲方有权依据乙方的表现和贡献给予相应的奖励和表彰。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿的原则，经协商一致后对合同的内容进行书面变更、解除、终止或续订。

2.甲方可以根据国家法律法规和本单位的实际情况解除终止劳动合同。

3.乙方若有严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情况，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法解散、关闭或者撤销的；

（5）其他法律法规规定的终止情形。

6.有下列情形之一的，甲乙双方协商一致后可以续订劳动合同：

（1）原劳动合同到期，但未达到本合同约定的终止条件；

（2）原约定的内容需要增加或修改的。

九、违约责任及赔偿

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任并支付违约金。违约金的数额为本合同约定的期限内应得的工资总额。

2.甲乙双方解除或终止本合同时，应当按照规定支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照乙方在甲方工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如因劳动者的过错而引起的辞退或解除劳动合同的，则没有经济补偿金。如因用人单位提出解除合同的，则应按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。如因用人单位的原因未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，则应当按照国家规定向劳动者支付赔偿金。如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，则应当按照约定赔偿用人单位的经济损失。但每月累计经济损失不超过劳动者月工资的20%，超过部分由劳动者自行承担。因特殊情况需要延长工作时间的，应经与工会和劳动者协商一致后确定延长工作时间的时间和报酬。如未经协商一致擅自延长工作时间的则视为违法加班，劳动者有权拒绝并可立即解除劳动合同且可要求用人单位支付经济补偿金。如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的则不享有经济补偿金。如因用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费而导致劳动者解除合同