【松下能源公司一线员工激励机制探究开题报告（含提纲）2000字】

PAGE松下能源公司一线员工激励机制研究开题报告1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述：文献综述在众多学者的研究中关于企业人力资源激励作用的评价以及针对性的理论研究是其中的重要分支，也是后续其它内容研究的基础。现结合企业人力资源激励的研究现状，对其中的激励作用问题研究进行综述。颜春燕(2022)认为激励可促使员工能够在工作中更加积极与主动地奉献自己的智慧。由此，在满足员工对于工作回报需求的基础上来实现企业的人力资源利用目标。企业的发展必然存在低谷期与快速增长期，而在发展的低谷期是否能够留住员工则与企业长期实施的激励措施直接相关。若企业实施的各项激励措施能够让员工认可，则即使是在低谷期企业的员工也较少会流失，甚至是会主动帮助企业渡过危机。高晶靖（2022）在企业员工激励管理中存在的突出问题之一是绩效考核未能够与激励较好的融合，从而导致企业只有考核而没有全面的激励管理，最终难以提高员工对激励管理的认可度和参与性。当前在激励理论探讨层面国外学者的研究成果较为丰富，而国内由于研究时间较短、研究的代表性成果相对较少。我国在激励理论问题上的研究主要以科研院所为主体，企业家对于激励的理论探讨关注度较低，这与国外大型企业在人力资源管理理论研究上存在较大的差异。要促进我国在激励理论研究上的发展，还必须提高专业研究机构与企业之间的合作，从而提高理论研究的实践支撑力以及推动理论研究的实践应用化。艾新博(2022)认为我国在企业的激励理论研究上多以翻译或借鉴国外知名理论为主，近年来虽然有了一定的理论突破但是仍然存在明显的不足。陈文东（2022）建议企业在参考激励理论进行激励实践活动时应当将多种理论进行综合应用，而无需局限于某一单一理论中，从而提高激励理论理论在企业中的应用效果。激励必须做到全面性，但实现全面激励对于企业而言往往存在诸多困境。对于企业员工激励的研究近年来在我国也成为学术界关注的热点方向，当前的研究呈现以下特点：一是研究主体多为各类院校与研究机构，政府与中小型企业参与较少，少数大型企业会与高校进行合作研究。二是在研究的内容上以理论探索为主，理论与实践的结合相对滞后，这与我国当前的产学研模式与企业管理者的思想观念有关。三是在理论研究上多以翻译、延伸、扩展国外知名的激励理论为主，国内学者在理论研究上尚未提出广受国际社会认可的激励理论体系。为此本文提出企业可以有步骤、分类别来实施激励，从而逐步推动企业的激励体系完善，以此来提高激励在强化员工稳定性与忠诚度上的作用。为此本文提出要进一步发挥员工的人力资源价值必须从物质与精神激励的综合视角出发，同时，给予员工合理的环境与职业发展激励。由此，来提高员工的付出与回报满足感，最终促进员工人力资源价值的发挥。参考文献[1]郭彦鑫.人力资源管理中激励机制建设的路径选择[J].老字号品牌营销,2022,(19):100-102.[2]李洪莲.事业单位人事管理中激励机制的研究[J].经济师,2022,(10):273-274.[3]张晓桦.试析事业单位人力资源管理激励机制的优化对策[J].商讯,2022,(22):191-194.[4]张玲.激励机制在事业单位人事管理中的有效应用[J].人才资源开发,2022,(19):34-35.[5]颜春燕.人力资源管理中的激励机制[J].办公室业务,2022,(18):159-161.[6]高晶靖.事业单位员工激励机制的优化研究[J].办公室业务,2022,(18):162-164.[7]艾新博.电子商务背景下酬薪制度对员工激励机制有效性探讨[J].上海商业,2022,(09):16-17.[8]陈文东.非营利组织员工激励机制研究——以C组织为例[J].赤峰学院学报(自然科学版),2022,38(08):59-63.[9]陈向阳,刘凤林,张波.基于需求层次理论的A公司员工激励机制研究[J].中国管理信息化,2022,25(16):145-147.[10]杨爽,丁晶.传统零售企业员工激励机制存在的问题及优化建议[J].中国中小企业,2022,(07):120-122.[11]孙超.H建筑安装工程公司员工激励机制优化研究[D].山东建筑大学,2022.[12]邱姗姗.ZL公司新生代员工激励机制优化研究[D].河北工程大学,2022.[13]张梦影.SM集团员工激励机制优化研究[D].河北工程大学,2022.[14]尹献杰.H供电公司青年员工激励机制优化研究[D].河北工程大学,2022.[15]朱美霞.ZT科技有限公司员工激励机制优化研究[D].江西师范大学,2022.毕业设计（论文）开题报告２．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：本文以世界经济一体化为背景，以容型激励理论为基础，运用横向和纵向研究以及数据分析方法。通过对松下能源（无锡）有限公司激励机制现状分析，研究公司激励机制存在的问题及原因，最终为完善公司一线员工激励机制提出对策建议。拟采用的研究手段：（1）文献研究本文结合所搜集到的文献资料，进行仔细的归纳总结和分析，为本文的写作提供支撑和依据。（2）案例分析法通过对松下能源（无锡）有限公司的实地调研，结合相关理论进行分析

开题报告指导教师意见：对“文献综述”的评语：从该生的开题报告内容可以看出，该生查阅了一定数量的相关文献资料,并对其进行了较为认真的消化和梳理，主要文献的观点归纳较为全面，并后期研究奠定了一定的基础。综合而言，该开题报告达到了毕业论文的工作要求，层次较为清晰，观点归纳较正确，表明该生对此问题的研究现状与趋势有了较充分的把握，有助于后