2021年上半年自考法律专业本科劳动法试题含解析

2021年上半年自考法律专业本科劳动法试题一、单项选择题1、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工2、关于年休假制度，表述正确的是______。A．年休假适用于用人单位的所有职工B．在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关C．病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D．本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入3、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。关于本案，说法错误的是______。A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉4、关于集体合同的说法，错误的是______。A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定5、不可以实行劳务派遣的岗位是______。A．临时性岗位B．辅助性岗位C．替代性岗位D．主营业务核心岗位6、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构7、劳动法律事实的表述中，错误的是______。A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件8、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。双方约定服务期5年，违约金5万元。李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。A．0元B．1万元C．2万元D．4万元9、苏某是某公司的高级软件管理顾问，达到退休年龄后，公司又为其连续缴纳了2年的社会保险。关于苏某达到退休年龄后的2年中与公司的用工关系，说法正确的是______。A．公司与苏某属于劳动关系B．公司与苏某属于劳务关系C．因苏某达到法定退休年龄，劳动合同自动终止D．因苏某达到法定退休年龄，不具有劳动合同主体资格10、我国实行的统筹就业政策中不包括______。A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹11、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险12、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。A．5天B．10天C．15天D．20天13、综合计算工作时间，表述错误的是______。A．实行综合计算工作时间的劳动者不享有加班费请求权B．实行综合计算工作时间不受日延长工作时间标准的限制C．实行综合计算工作时间的岗位应当由劳动行政部门审批D．实行综合计算工作时间可以由用人单位与劳动者协商确定14、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同15、关于加班，说法错误的是______。A．劳动者自愿工作，超出法定工作时间的属于加班B．用人单位安排的非本人工作岗位职责的值班，不属于加班C．实行计件工资制的员工，在定额外被安排工作的认定为加班D．实行综合计算工时制的员工，超过标准工作时间的劳动认定为加班16、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。关于本案，说法正确的是______。A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资17、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。仲裁过程中，下列事项不属于用人单位举证负担的是______。A．用人单位已向劳动者明确告知了录用条件B．劳动者在试用期间存在不符合录用条件的事实C．用人单位向员工说明了解除劳动合同的理由及法律依据D．用人单位的规章制度规定了不符合录用条件予以解除劳动合同的内容18、关于社会保险基金，说法正确的是______。A．社会保险基金不得投资运营B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况19、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果20、劳动者的基本义务不包括______。A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务二、多项选择题21、我国劳动法基本原则确认的依据是______。A．依据宪法而确立B．以劳资平衡保护理论为依据C．以劳动者倾斜保护理论为依据D．必须来源和植根于现实，并正确反映劳动领域的基本现状和发展根本22、依照《劳动合同法》的规定，劳动合同形式中不得约定试用期的是______。A．非全日制用工B．无固定期限劳动合同C．劳动合同期限不满三个月的劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同23、工作时间法律调整的意义是______。A．促进企业的现代化管理B．协调劳动报酬分配和促进就业C．提高劳动者的素质和劳动生产率D．保护劳动者身体健康和实现其休息权24、尤某于2018年5月8日进入甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给尤某缴纳基本养老保险。2019年8月8日，尤某以甲公司未为其缴纳社会保险为由辞职。关于本案，说法正确的是______。A．甲公司应向尤某支付经济补偿B．尤某自2018年5月8日起即与甲公司建立劳动关系C．甲公司自2018年7月8日起，应向尤某每月支付两倍的工资D．尤某就甲公司未缴养老保险费而发生争议的，可向人民法院提起诉讼25、劳动报酬权的内容包括______。A．劳动报酬协商权B．劳动报酬请求权C．劳动报酬支配权D．劳动报酬争议权26、我国工会组织的形式有______。A．全国总工会B．产业工会C．基层工会D．地方总工会27、劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额，应予支持的情形是______。A．因劳动者原因未能签订书面劳动合同的B．劳动合同终止后未续订合同而继续用工的C．劳务派遣用工单位未与劳动者签订书面劳动合同的D．劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形28、用人单位与劳动者就劳动争议事项达成的调解协议书应涉及的事项有______。A．经济补偿B．住房公积金C．劳动报酬D．工伤医疗费29、依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位享有单方调岗权的情形是______。A．员工不能胜任工作B．员工不符合录用条件C．员工严重违反规章制度D．员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原岗位工作30、职业安全权的内容有______。A．拒绝危险工作的权利B．工作场所潜在危险知情的权利C．参与用人单位安全卫生决策的权利D．获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利三、名词解释题31、定期劳动合同32、竞业限制条款33、劳动者34、工资四、简答题35、简述劳动安全卫生立法的作用。36、简述劳动法的功能。37、简述劳动合同履行的原则。五、论述题38、试述我国工会的基本权利和义务。六、案例分析题39、吕某于2018年8月6日入职甲公司，口头约定，岗位为设备维修部维修工，无固定期限，试用期两个月，试用期工资每月6000元。吕某自8月12日起因病未到岗，于9月3日回岗后递交《请/休假单》，并于9月4日补办病假手续。9月9日吕某再次递交《请/休假单》，申请2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人员签名同意。9月14日，病假期满后吕某未再回岗。根据吕某自述及其提交的病历资料等显示，吕某曾辗转多家医院多次进行身体检查。2018年10月8日甲公司的管理人员电话告知吕某解除劳动合同，要求其收到甲公司邮寄劳动合同解除通知后的3日内到甲公司办理相关离职手续。问：1．甲公司能否解除与吕某的劳动关系，并说明理由。2．若吕某申请劳动争议仲裁，请求公司支付未订立劳动合同的二倍工资，应否支持并说明理由。3．本案中约定试用期2个月是否合法并说明理由。40、马某为甲公司员工，2019年5月26日在单位值班时身体不适，于18点30分左右向公司领导请假，到家后感觉好些就上床休息。其妻黄某做好晚饭后因马某已经睡着就没有叫醒他。次日早晨7点左右，黄某发觉丈夫还没起床，仔细查看发现丈夫没反应，赶紧拨打急救中心120电话，7点20分左右，120急救车赶到，医护人员检查后，告知马某已经死亡。问题：1．马某死亡是否能够认定工伤?为什么?2．如果黄某对工伤认定结论不服，可采取哪些救济途径?

参考答案一、单项选择题1、D2、C3、C4、A5、D6、A7、D8、D9、A10、C11、B12、C13、A14、A15、A16、C17、D18、B19、D20、A二、多项选择题21、ACD22、ACD23、ABCD24、AB25、ABC26、ABCD27、BC28、ACD29、AD30、ABCD三、名词解释题31、定期劳动合同是指双方当事人在劳动合同中约定一个明确的合同期限，期限届满可以依法续订，否则就终止双方的权利义务关系的劳动合同种类。32、竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。33、劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。34、工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。四、简答题35、(1)有利于保障劳动者的生命权和健康权。(2)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。36、(1)保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。(2)合理组织社会劳动，提高劳动生产率。(3)规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。(4)维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。37、根据劳动合同法的规定，劳动合同的履行应当遵循全面履行、合法履行的原则。(1)全面履行原则是指劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同的全部义务。(2)合法履行是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规、不得有违法行为。五、论述题38、工会的基本权利义务是相互联系，辩证统一的整体。工会代表和维护职工合法权益，既是工会的权利，又是工会的义务和基本职责。(1)参与立法和政策制定。(2)参与劳动关系的协调。根据工会法规定，工会参加劳动关系三方协商组织，代表职工协商签订集体合同，参与企事业单位停工、怠工事件的协调处理，参加劳动争议的调解和仲裁。(3)监督劳动法律法规的执行。(4)提供法律帮助。(5)建设四有职工队伍。(6)协助企业促进经济发展，会同企业事业单位提高劳动生产率，发展经济，做好劳模工作，办好职工集体福利事业。六、案例分析题39、1．能。吕某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期