奥体中心考勤管理制度

奥体中心考勤管理制度一、目的

为加强奥体中心的管理工作，规范员工考勤行为，保障中心各项业务正常运营，制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤管理要求，提高员工工作积极性，确保工作秩序，为我国体育事业的发展贡献力量。

二、适用范围

本制度适用于奥体中心全体在编、试用、借用、临时及实习员工。

三、工作时间

1.员工实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-17:00

2.根据季节变化，中心可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.特殊岗位、特殊工作性质的人员，工作时间可根据实际情况进行调整，由所在部门提出申请，经中心领导批准后执行。

4.员工应按时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级报告，并经批准。无故不到岗视为旷工。

5.员工应严格按照工作时间和工作计划执行任务，确保完成工作任务。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能在规定时间内签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。补签需提供外出公干的证明材料，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现忘记签到后的一个工作日内向直接上级报告，并说明原因。经直接上级核实情况后，可由考勤管理员进行补签操作，但每季度累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督。

（2）各部门负责人应确保本部门员工遵守考勤管理制度，对员工的出勤情况进行管理，并对本部门的考勤数据进行审核。

（3）考勤管理员负责日常的考勤数据收集、统计和报告，处理员工的考勤异常情况，并提供月度考勤报表给人力资源部门。

（4）员工本人应对自己的考勤记录负责，定期查询，如有疑问及时向考勤管理员或直接上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4天以上，需经直接上级、部门负责人、人力资源部门审批，并报中心领导审批。

（4）特殊情况，如病假、产假等，按照国家法律法规及中心相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束返回岗位后，应及时向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间，如请假原因发生变化，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

（3）员工未按请假申请时间返回岗位，视为旷工。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按照请假程序申请续假。

（4）员工请假期间，应确保工作交接到位，以免影响中心正常业务开展。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.填写休假申请表，明确假期类型、起始时间、结束时间等；

b.提交申请表给直接上级审批；

c.根据请假审批权限，逐级报批；

d.审批通过后，将申请表报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：员工结婚，可享受3天婚假，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）增加7天婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（5）产假：女员工产假为98天，其中产前15天，产后83天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年不满10年，享受5天带薪年假；满10年不满20年，享受10天带薪年假；满20年以上，享受15天带薪年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工在当年内如因病、事假累计超过2个月，不享受当年年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：按照国家法律法规规定执行。

（2）陪产假：男员工妻子分娩，可享受7天陪产假。

5、公众假期安排

（1）中心公众假期安排按照国家法定节假日执行。

（2）遇国家调整公众假期，中心将根据实际情况调整假期安排，并及时通知全体员工。

（3）公众假期期间，中心可根据工作需要安排员工值班，并给予相应的加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；严重迟到，将在当月考勤中记录，并根据迟到次数进行相应处罚。

（3）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作的视为旷工。旷工时间按实际缺勤小时计算。

（4）处理：旷工1天以内，扣除当日工资；旷工超过1天，每增加一天扣除工资的日平均工资的两倍，并视情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假程序请假，擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职等处分，情节特别严重的，将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，并按照中心规定进行处罚。

（2）辞退规定：一年内累计旷工超过3天或连续旷工超过2天的，中心有权根据规定与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未在规定时间内签到，且未及时向直接上级报告并说明原因的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况进行监督管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时