考勤谁来管理制度

考勤谁来管理制度一、目的

为确保公司各项业务正常运营，提高员工工作积极性与效率，加强公司纪律，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司人力资源管理和员工个人发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司领导、各级管理人员及特殊岗位员工根据实际情况在本制度基础上予以适当调整。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体规定由公司人力资源部另行制定。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请并经批准。

4.员工在规定的工作时间内应保持饱满的工作状态，不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动。如有违反，公司将按照相关规定予以处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等。签到记录将作为考勤管理的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:45至09:15，下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过15分钟的，视为迟到或早退半天；迟到或早退超过30分钟的，视为迟到或早退一天。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告，并在返回公司后及时补签。同时，需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

员工如忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并在考勤系统中进行补签。补签需注明原因，经直接上级批准后生效。每月补签次数不得超过两次，超出次数的按迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门员工的考勤记录进行审核。

（3）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照公司相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间、联系方式等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前3个工作日提交的，应在请假当日尽早提交请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，员工方可离岗。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天）的，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

（3）请假3天以上的，由直接上级和部门负责人审核后，报公司人力资源部审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当日向直接上级销假，并按要求提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）员工未按期返回岗位且未提前申请延长请假时间的，视为旷工。旷工超过规定次数的，公司将按照相关规定予以处理。

（3）请假期间，如遇特殊情况需提前返回岗位，员工应立即通知直接上级并办理销假手续。如有剩余请假时间，可申请顺延。未经批准提前返回岗位的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需按照以下流程进行：

（1）根据假期类型，提前向直接上级提交书面休假申请。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

（3）审批通过后，员工按照批准的假期时间进行休假。

（4）休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家规定和公司政策执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需说明具体事由，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女员工产假按照国家相关规定执行，产假期间工资按照公司政策发放。

3、年假规定

员工年假根据国家规定和公司政策执行，员工需在规定时间内休完年假，未休年假视作自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假时间为98天（自然分娩），如有特殊情况，按照国家规定适当延长。

（2）陪产假：男员工可享受7天的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有带薪休假。如遇特殊情况需调整公众假期安排，公司会提前通知员工。公众假期期间，公司会根据业务需要安排员工值班，值班员工享有相应的加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班签到时间15分钟（含）以内视为迟到；超过15分钟不足30分钟视为迟到半小时；超过30分钟不足1小时视为迟到1小时，以此类推。

（2）旷工：员工未经请假审批，未到岗工作或离岗时间超过规定下班时间2小时以上，视为旷工一日；一个月内累计旷工超过3天，或连续旷工超过2天，视为严重违反公司规定。

（3）处理：迟到或旷工的员工，将根据公司规定接受相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除部分工资或年终奖金等。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告或书面警告。

（2）扣除相应时间工资。

（3）情节严重者，可给予记过、降职、降薪等处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工当日，按日工资的2倍扣除工资。

（2）连续旷工或累计旷工达到规定次数，公司将依据国家法律法规和公司规定，对员工进行辞退处理。

4、未签到处理

员工未按公司规定进行签到，视为迟到或旷工处理。如忘记签到，需按照前述忘记签到处理规定进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期审查员工的考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。