机关人员考勤管理制度

机关人员考勤管理制度一、目的

为加强机关人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障机关工作正常运行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，确保全体机关人员按时到岗，认真履职，形成良好的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于机关内所有在编人员、合同制人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.根据工作需要，机关各部门可调整工作班次，并报人事部门备案。调整后的工作时间应提前通知全体工作人员。

3.工作时间内，机关人员应严格遵守作息时间，按时到岗，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经主管领导批准后，报人事部门备案。

5.机关人员应自觉遵守工作时间规定，不得擅自离岗、串岗。如有特殊情况需离岗，应向直接上级报告并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）机关人员每日需按时签到，签到方式由人事部门根据实际情况制定，可采用电子签到、纸质签到卡或其他方式。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向人事部门反映并予以更正。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，需留存相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

（2）忘记签到超过1次的，视情节轻重给予口头警告或书面检查；累计3次及以上者，纳入个人年度考核。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、完善考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门人员的考勤管理，确保考勤制度执行到位。

（3）机关人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有违反，将按照相关规定予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）机关人员需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需经直接上级审批，并根据请假天数提交给相应级别的领导进行审核。

（3）请假申请应尽量避免在重要工作节点或节假日前后提交，确保机关工作正常运行。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天），由部门负责人审批；

（3）请假4-7天（含7天），由分管领导审批；

（4）请假8天以上，由单位主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，机关人员需在上班第一天向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假需提交病历证明，事假需说明请假事由等。

（2）未按时销假者，按旷工处理，并根据实际情况给予相应处罚。

（3）请假期间，如有工作需要，机关人员应保持通讯畅通，随时准备协助处理相关工作事宜。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：机关人员根据实际需要，提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、起始时间、预计结束时间等，并按照请假审批权限进行逐级审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需休息治疗者，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的诊断证明。

（2）事假：因个人原因需请假者，可申请事假。事假期间，需说明请假事由。

（3）婚假：职工结婚可申请婚假，假期为3天（含节假日）。

（4）丧假：直系亲属去世可申请丧假，假期为3天（含节假日）。

（5）产假：女性职工生育可申请产假，产假时间为98天（含产前15天）。

3、年假规定

（1）职工连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：

1年≤工作年限＜10年，年假5天；

10年≤工作年限＜20年，年假10天；

工作年限≥20年，年假15天。

（3）年假应在当年内使用完毕，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性职工生育享受98天产假（含产前15天）。

（2）陪产假：男性职工的配偶生育，可申请陪产假，假期为15天。

5、公众假期安排

（1）机关人员按照国家法定节假日休息，具体安排以国务院发布的节假日安排通知为准。

（2）机关可根据实际情况，对公众假期进行调整，并提前通知全体职工。

（3）公众假期期间，如遇紧急工作需要，机关人员应按照工作要求，配合完成相关工作。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：机关人员未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；严重迟到，将在当月绩效考核中予以体现。累计迟到次数达到一定标准，将按旷工处理。

（3）旷工：机关人员未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位的，视为旷工。旷工时间按整天计算。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按程序请假或请假未经批准擅自离岗的，视为未请假。未请假期间按旷工处理。

（2）伪造记录：机关人员不得伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，并根据情节轻重给予相应处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，停发工资，并按旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，机关有权予以辞退。

4、未签到处理

（1）未签到：机关人员未在规定时间内完成签到或签退的，视为未签到。

（2）处理：未签到情况将在当月绩效考核中体现，并根据未签到次数给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期