建材行业考勤管理制度

建材行业考勤管理制度一、目的

为加强建材行业企业的内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于建材行业公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职人员及特殊岗位员工考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.根据业务需要，公司可对部分岗位实行综合工时制或不定时工时制，具体工作时间由公司根据实际情况予以规定。

3.公司可根据季节变化、生产经营需求等因素，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

4.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向直接上级请假，并按照公司请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤记录的准确性和完整性。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况选定。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出无法按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签。

-补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管确认后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向考勤管理员提出书面申请，并说明原因。

-考勤管理员在核实情况后，可给予一次补签机会，补签需在忘记签到之日起三个工作日内完成。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和确保本部门员工的考勤情况。

-考勤管理员负责维护考勤系统，收集、整理和归档考勤数据，处理考勤异常情况。

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤相关的投诉和争议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间内向直接上级报告，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

-四天以上（含四天）的请假，需经直接上级审批，并由部门负责人审核，最终报人力资源部门批准。

-特殊情况或长期请假，需按照公司规定提交相关证明材料，并根据实际情况增加审批层级。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延期，员工需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确认请假期间的考勤记录是否准确，如有误应及时更正。

-未按时报到销假者，按旷工处理，并根据实际情况追究相应责任。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写《假期申请表》，明确假期类型、开始时间、结束时间及申请理由。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.审批通过后，报人力资源部门备案。

d.人力资源部门审核无误后，通知申请人和相关部门。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病假天数计算，病假期间工资按照国家相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，婚假天数按照国家相关规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。

-年假天数根据员工工作年限和公司规定执行，员工可自行安排年假时间，但需提前向公司申请。

-年假期间工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假期间，工资按照国家相关规定执行。

-男员工享有陪产假，陪产假天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，以确保员工休息时间。

-公众假期期间，员工工资按照国家相关规定执行。

-特殊情况，公司可根据业务需求调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为迟到一次；迟到时间超过1小时的，按旷工半天处理。

-旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而不到岗的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到或旷工的员工，由直接上级进行口头或书面警告，并根据情况要求其进行补班或补勤。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-伪造考勤记录、请他人代打卡等行为，一经发现，视情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

-对涉及上述行为的员工，由人力资源部门进行核实，并根据公司规定给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，员工不享有工资待遇。

-连续旷工超过规定天数（具体天数根据公司规定），或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

-旷工工资扣除和辞退规定需遵守国家相关法律法规。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定进行处理。

-如因特殊情况未签到，需及时向直接上级和考勤管理员说明情况，并提供相应证明材料，经核实后可给予补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真履行考勤管理职责，确保本部门员工的考勤记录准确、完整。

-各级主管需对下属员工的考