临时劳务雇佣合同标准范本

临时劳务雇佣合同标准范本甲方（劳务派遣单位）：_________

乙方（实际用工单位）：_________

鉴于甲方是专业的劳务派遣单位，愿意运用劳务派遣模式，为乙方提供优质、高效、规范的劳务服务，提升乙方的管理水平，降低用工成本，促进乙方的健康发展；同时，甲方也希望通过劳务派遣，获得相应的经济效益和社会效益。现甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下合同：

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至__年__月__日止。合同到期，双方若无异议，可续签本合同。

二、派遣人数及岗位

根据乙方生产需要，甲方同意向乙方派遣___名劳务人员到乙方从事工作。具体岗位为____________。

三、工资待遇及社会保险

1.工资支付：根据乙方实际情况，双方约定工资支付方式为现金按月支付。

2.工资标准：月工资标准为人民币__元/人。包含基本工资、绩效工资、加班费、伙食补贴、住宿补贴、社保补贴和往返车费等。

3.社会保险：根据乙方实际情况，经甲乙双方协商，甲方派遣的劳务人员不办理乙方所在地社保，由甲方统一办理城镇职工基本医疗保险和失业保险。其中失业保险只适用于年龄较大身体较差的劳务人员。患病或非因工负伤的待遇按照国家或当地的有关规定执行。

四、甲乙双方权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方有权监督乙方对劳务人员的使用情况，如发现乙方存在违规现象，甲方有权要求乙方整改并给予必要的处罚。

2.甲方有义务负责对劳务人员进行必要的管理、培训、安全教育。

3.甲方有义务按合同约定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。

4.甲方负责劳务人员的工资发放、个人所得税缴纳、工伤申报等人事劳动手续。

5.甲方负责为劳务人员提供必要的劳动保护措施，并负责对劳务人员进行必要的岗位培训。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方有权享有对劳务人员的使用权、管理权和监督权。

2.乙方应负责为劳务人员提供必要的工作和生活条件。

3.乙方应负责劳务人员的日常管理，并遵守国家法律法规和乙方的规章制度。

4.乙方应按时足额支付劳务人员的工资报酬并依法缴纳相关社会保险费用。

5.如因乙方原因造成劳务人员工伤的，乙方应承担相应的工伤赔偿责任。

6.乙方应尊重劳务人员的人格和劳动，不得歧视或体罚劳务人员，应依法保护劳务人员的合法权益。

五、合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

2.任何一方违反本合同的约定，另一方均有权解除本合同。一方解除本合同的，应当以书面形式提前30天通知对方，并承担由此给对方造成的损失。

3.本合同期满时，双方应当终止本合同。如需续签本合同的，应当在合同期满前30天协商签订续签合同事宜。

4.本合同的解除或终止，不影响双方在合同解除或终止前依法应当承担的义务和责任。

六、违约责任及处理

1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。违约责任可以由双方协商确定，也可以在合同中约定。

2.甲乙双方发生争议时，应当协商解决或通过调解解决。协商或调解不成的，可以向人民法院起诉。

3.本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得擅自变更或解除本合同。确需变更或解除的，必须经过甲乙双方协商一致，达成书面协议。新协议未达成之前，原协议仍然有效。

4.在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；也可由当地工商行政管理部门调解；协商或调解不成的，提交劳动仲裁委员会仲裁。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.其他需要说明的事项：____________。

甲方（盖章）：____________乙方（