单位试用期职工聘用合同书

单位试用期职工聘用合同书甲方（单位）：_________

乙方（职工）：_________

身份证号码：_________

甲乙双方根据国家和本市有关法规，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1.合同有效期：自____年__月__日至__年__月__日止，合同期满即终止执行。

2.因工作需要，在双方同意下，可续签合同。

第二条岗位和职务

甲方聘请乙方在___岗位担任___职务，具体工作内容和责任如下：___。

第三条工作条件和劳动保护

甲方保证乙方身体健康，并在乙方进入工作前，如实向乙方如实说明本单位的工作和工作环境，乙方应确认了解其情况并适应工作需要。

第四条工作时间和休息休假

1.实行标准工时制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

2.甲方根据生产岗位的需要，做好员工的劳动保护和保健工作。

3.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。

第五条工资待遇

乙方的工资按照岗位执行以下标准：___元/月（大写：___）

乙方加班工资、奖金、津贴、福利等按照国家有关规定执行。

第六条员工福利和保险待遇

甲方按照国家有关规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金，以保证乙方享有社会福利待遇。

第七条劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度及员工守则。自觉接受企业安全、技能培训和考核。

2.乙方应遵守职业道德，不得从事任何有损本单位形象或利益的活动中。

3.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

4.如乙方违反企业规章制度，甲方有权视情节轻重做出相应的行政处罚，直至解除本合同。

第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方在本合同履行期间，发生特殊情况时，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

2.如需要解除劳动合同的，必须按国家或当地的有关规定执行，不得损害国家利益和社会公共利益。解除劳动合同的程序按国家有关规定执行。

3.期满或者提前解除劳动合同，应提前三十日通知对方，并办理终止或转移工作档案关系等有关手续，如一方违反终止合同约定，给对方造成损害的应承担赔偿责任。并在解除合同后十五日内办理社会保险关系转移手续。

4.本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第九条经济补偿和违约责任

1.有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内发现不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

2.当事人一方违反合同时的经济补偿金标准，按国家有关规定执行。违约责任的确定方法及标准按国家有关劳动法规定办理。在解除劳动合同时办理社会保险关系转移手续。如一方违反合同约定应承担违约责任，造成损失的应按国家法律和有关规章向对方赔偿。具体赔偿办法按国家和当地人民政府有关规定执行。如因不可抗力造成企业经济损失的双方互不承担责任。但因不可抗力造成一方不能履行合同的除外。第十条其他约定事项：___。第十一条本合同未尽事宜双方协商解决，补充规定与本合同具有同等效力。第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自签订之日起生效。第十三条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，可提请仲裁委员会仲裁或直接向当地人民法院提起诉讼。第