餐饮用工合同酒店、餐厅、饭店

餐饮用工合同酒店、餐厅、饭店甲方（用人单位）名称：____________________

乙方（劳动者）姓名：________、年龄：________、身份证号码：_________________________

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限

双方约定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_____工作（岗位）。并负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、安全生产及各种规章制度的教育和培训。

三、劳动保护和劳动条件

1.甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定，向乙方提供劳动安全和卫生设施、条件及必要的防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

2.乙方有权拒绝甲方有关部门或负责人违章指挥、强令冒险作业的权力，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

四、工作时间和休息、休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制。（实行四班三运转工作制）

2.甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除法定休假节日外，执行不定时工作制的，甲方安排乙方工作后的休息时间，都应当安排补休或支付加班工资。

3.乙方有下列情况之一的，不享受加班工资或带薪年休假。①休息日安排工作，其计算办法是按正常工作日计算；②应休而未休带薪年休假的；③享受寒暑假的；④连续工龄不满一年的。

五、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资____元。

2.加班工资和带薪年休假应得报酬按国家有关规定执行。

六、社会保险待遇

1.甲方按照国家有关社会保险的规定，为乙方办理养老保险、医疗保险等社会保险。

2.乙方患病或非因工负伤，按其医疗保险规定办理。

3.乙方因工负伤、患职业病或因工死亡的待遇，按国家有关规定执行。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律和甲方的劳动纪律及有关规章制度。服从甲方的管理。

2.积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技能、安全生产及各项规章制度的教育学习和培训。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）当事人双方经协商一致，对本合同予以变更的，应依照《劳动合同法》的规定办理变更手续。一方擅自变更或解除合同的，另一方有权要求违约方承担违约责任。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除合同。

（三）甲乙双方协商一致解除劳动合同的程序及规定，依照《劳动合同法》的规定执行。一方在解除合同之前应提前____日通知对方并作书面形式确认。一方在解除合同时应如实办理工作交接手续和归还甲方财物等有关事项。在试用期内，甲乙双方任何一方提前____日通知对方均可解除劳动合同。劳动合同期满，甲乙双方任何一方不再续订劳动合同的，应在劳动合同期满前____日通知对方。一方在解除或终止劳动合同时应向对方支付一次性生活补助费。具体数额依照所在地的有关规定确定。

（四）乙方因病或非因工负伤医疗期依其在本单位连续工作年限确定期限：在本单位连续工作年限满____年的，给予____-____个月医疗期；连续工作年限每增加____年医疗期增加一个月，但最长期限不超过____个月。医疗期间的工资按国家和当地人民政府规定的医疗待遇执行。

九、违反劳动合同的责任及其它事项：

1.乙方未提前通知甲方解除或终止劳动合同又给甲方造成经济损失的，依照国家法律和本合同规定处理。

2.本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，按国家法律、法规和政策执行。

3.本合同依法订立后，双方必须严格履行。未经双方协商一致不得随意变更或解除。违约一方应按违约的原因向对方支付违约金2000元元。给对方造成经济损失的，应