国营企业劳动合同

国营企业劳动合同甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：________________________

联系方式：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容与工作地点

乙方被安排在甲方国营企业工作，担任____________（岗位）职责。乙方的工作地点为甲方国营企业所在地。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作岗位及职务，乙方有义务服从甲方的安排。

二、工作时间与休息休假

甲方按照国家有关法律法规及政策规定，安排乙方的工作时间及休息休假。具体规定如下：

1.工作时间：甲方按照国家规定的工时制度执行，具体工作时间详见公司的考勤制度。

2.休息休假：甲方根据国家法律法规的规定，给予乙方合理的休息休假。

三、薪酬福利

甲方按照国家和地方规定，支付乙方的工资待遇（包括基本工资、绩效工资、奖金等）及社会保险福利。具体如下：

1.薪酬：甲方按照乙方的岗位、能力、表现等因素，确定乙方的工资标准，并按照公司薪酬制度定期调整。

2.社会保险：甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.其他福利：包括但不限于带薪假期、员工培训、员工活动等，具体内容详见公司的福利制度。

四、劳动纪律与规章制度

乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理、安排，按时完成工作任务。具体要求如下：

1.遵守劳动纪律：按时上下班，不迟到早退，不旷工离岗等。

2.遵守公司规章制度：包括但不限于公司的考勤制度、工作制度、安全制度、保密制度等。

3.如有违反，甲方有权按照规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

五、劳动合同的解除与终止

双方可以按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，解除与终止劳动合同。具体如下：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以单方面解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

4.双方解除或终止劳动合同的，应当按照法定程序办理手续。

5.除法定情形外，一方提前三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同。具体程序和期限按照甲方的辞职管理制度执行。

六、其他条款

1.保密和竞业限制：乙方同意在合同期间以及离职后的一定期限内对甲方的商业秘密和保密信息予以严格保密，并不得从事与甲方业务相竞争或有损甲方利益的活动。违反此约定的，乙方应承担相应的法律责任。

2.知识产权：乙方在工作中所创造的成果知识产权归甲方所有。乙方在离职后不得使用这些成果进行与甲方业务相竞争的活动。

3.违约责任：双方同意，如一方违反本合同的任何条款，都应承担相应的违约责任。

4.未尽事宜：本合同如有未尽事宜，双方可另行协商解决。协商内容作为本合同的补充条款，与本合同具有同等法律效力。

5.生效日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

6.争议解决：本合同的解释和履行均适用中华人民共和国法律。如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

7.本合同条款如与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

8.其他需要说明的事项：无。

甲方（盖章）：___