服务员用工合同范本

服务员用工合同范本甲方（聘用单位）

名称：____________________________________

乙方（受聘人员）

姓名：_____________性别：_____民族：______身份证号码：________________________

甲方（用人单位）负责招聘、使用、管理乙方（受聘人员）劳动权益的全过程。根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规以及规章，现对乙方在甲方酒店岗位上工作的有关事宜签订本合同：

一、合同期限

从______年______月______日起至酒店终止营业时止，合同期满聘用关系自然终止。

二、工作岗位

乙方同意按酒店有关制度规定和甲方要求，在餐饮部服务岗位上担任服务岗位工作。

三、工资待遇

1.甲方按照有关政策规定，根据乙方的工作岗位及工作完成情况等支付乙方应得的劳动报酬；

2.乙方的月工资为人民币______元；

3.甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准；

4.甲方安排乙方加班，应按国家规定支付加班工资。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方根据国家有关法律法规，为乙方提供相应劳动防护和劳动保护。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥。乙方如违反操作规程或违章作业，所造成的一切后果由乙方承担。

3.甲方对乙方进行安全培训教育，每月不少于一次。

4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，以保护生命安全不受伤害。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家政策规定，给乙方办理基本养老保险、基本医疗保险手续。

2.乙方患病或非因工负伤以及因工负伤和患职业病丧失劳动能力的医疗费用，甲方负担部分由乙方个人负担，由甲方支付的医疗费用，按国家规定执行。

3.乙方在合同期内享有国家规定的节日、纪念日以及婚丧假、计划生育、探亲假、寒暑假、生产假等有薪假期。假期期间甲方照发工资。

4.乙方在合同期内的工资调整、晋级、奖励、补贴以及其它福利待遇，按国家和当地政府有关规定执行。并享受甲方经营范围内酒店员工同等的福利待遇。

5.甲方根据本单位效益增长、经营状况和职工生活水平改善和提高情况逐步提高乙方工资水平或其它相应的福利待遇。

6.甲方安排乙方加班的工资按《劳动法》和《广东省工资支付条例》及酒店的有关规定执行。

7.乙方因病不能坚持工作的，可享受每月不超过______天的病假。连续病假超过______天的，应向甲方提供区级以上医疗机构出具的病历、诊断证明、药品费用清单及发票等材料，假期期间甲方照发工资。如因特殊情况乙方需要请假离开酒店时，应得到甲方的同意，否则视作旷工处理。

8.如因乙方原因离开酒店，在离开当月内的工资及其它各项待遇应正常享受，但未经甲方同意离开的则不享受上述权利。

六、劳动纪律和其它事项约定：

1.乙方应遵守国家法律、法规和政策以及酒店的各项规章制度，爱护甲方财产，维护甲方声誉；积极参加甲方组织的各项培训活动和工作任务；严格遵守安全操作规程，保证安全生产；积极参加各种社会活动和公益事业。提高自身素质和工作能力。

2.甲方有权按照规章制度及本合同的规定对乙方进行管理奖惩。如因乙方违反酒店规章制度或国家法律法规而造成损失的或其它不良后果的，由乙方承担责任并接受甲方的处理意见。

3.本合同未尽事宜，按有关法律法规和政策执行。

七、解除劳动合同的条件：

1.在试用期内的乙方如不适应本岗位工作，单位有权调整其工作岗位；不服从安排或表现不佳者，本合同予以解除；

2.双方约定的终止合同条件出现时，在本合同期限内的合同予以解除；

3.甲乙双方解除合同时，必须提前三天通知对方进行交接工作；并由双方协商办理离职手续；乙方离职前的工资、福利待遇等待遇结算办法按国家和当地政府有关规定执行；离职后仍需享受国家规定的节假日等有薪假期。

八、违反合同的责任及纠纷解决办法：违约的一方要付给对方违约金（人民币______元整）；若因违约造成对方经济损失的，违约方还须承担经济赔偿责任；若双方在合同期