2024版餐厅总经理聘用合同

2024版餐厅总经理聘用合同甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘总经理）：_______**鉴于甲方是一家合法注册并运营的餐厅，需要聘请一位具有丰富经验和专业能力的总经理来管理日常运营，乙方是一位具有相应资质和经验的专业人士，愿意接受甲方聘用并担任餐厅总经理职务。根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本聘用合同，共同遵守以下条款：第一条聘用职位及职责甲方聘用乙方担任餐厅总经理一职。乙方的主要职责包括但不限于：餐厅日常运营管理、团队建设、财务管理、市场营销策略制定与执行等。第二条聘用期限本聘用合同有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。第三条工作地点乙方的工作地点为甲方餐厅所在地，即_______。第四条工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，根据餐厅运营需要灵活安排。乙方享有国家规定的节假日休息权利，具体休假安排应提前与甲方协商确定。第五条薪酬及福利乙方的年薪为_______元，其中基本工资_______元，绩效奖金根据餐厅业绩和乙方表现确定。甲方为乙方提供以下福利：_______。第六条社会保险和公积金甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。社会保险和公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。第七条岗位考核乙方的岗位考核由甲方根据业绩目标和工作表现进行。考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放及职位晋升的依据。第八条保密义务乙方应对甲方的商业秘密、客户资料等信息负有保密义务。保密义务在本合同终止后仍然有效。第九条知识产权乙方在聘用期间因执行工作任务所创作的作品、设计的方案等，其知识产权归甲方所有。乙方享有在相关作品、方案上的署名权。第十条合同变更、续签和解除合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。合同期满前，双方可协商续签事宜。双方可依法解除合同，具体条件和程序按照国家有关法律法规执行。第十一条违约责任甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件，应承担违约责任。乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条不可抗力因不可抗力导致不能履行或完全履行合同的，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明。双方应根据不可抗力的影响程度，协商解决合同的履行问题。第十三条争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定甲乙双方可就本合同未尽事宜另行协商确定，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第十五条合同生效本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日附件一：岗位职责说明书[正文结束]第十六条培训与发展甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，为乙方提供必要的培训机会。乙方应积极参与甲方安排的培训活动，并努力提升个人能力。第十七条职务行为规范乙方在履行职务时应遵守法律法规和甲方的规章制度。乙方应以甲方的利益为重，避免任何可能损害甲方声誉和利益的行为。第十八条离职交接无论因何种原因离职，乙方都应妥善完成工作交接。甲方应协助乙方完成离职交接，并在交接完成后及时支付乙方应得的经济补偿。第十九条竞业禁止乙方在离职后一定期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方有竞争关系的企业内任职或提供咨询服务。甲方应向乙方支付相应的竞业禁止补偿。第二十条合同备案本合同签订后，甲方应将合同副本报相关部门备案。合同内容变更或解除，甲方应及时办理备案变更手续。一、附件列表：附件一：岗位职责说明书。附件二：薪酬及福利构成表。附件三：社会保险和公积金缴纳明细。附件四：培训与发展计划。附件五：竞业禁止协议。二、违约行为及认定：甲方未按合同约定支付薪酬或提供相应福利。甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金。乙方未完成工作任务或违反甲方的规章制度。乙方违反保密义务或竞业禁止条款。三、法律名词及解释：聘用合同：指用人单位与受聘者之间就聘用事宜达成的法律文件。经济补偿：指用人单位依法在解除或终止劳动合同时向受聘者支付的补偿金。竞业禁止：指受聘者在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位工作或提供服务。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：薪酬支付延迟：甲方应及时与乙方沟通，说明原因，并尽快支付。工作条件不符合约定：甲方应根据乙方反馈，及时改善工作条件。考核评价争议：双方应根据考核评价标准，公正、客观地进行评价，如有争议，可通过协商或第三方仲裁解决。竞业禁止争议：如乙方违反竞业禁止条款，甲方可要求乙方停止违约行为