2024广西劳动合同模板

2024广西劳动合同模板甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系电话：_________________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________________户籍地址：_____________________________________联系电话：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______部门担任_______职务，从事_______工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间与休息休假3.1甲方安排乙方执行标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制。3.2乙方享有国家规定的节假日、公休日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。4.2乙方的月工资为人民币（大写）：元整（￥），其中基本工资为_______元，岗位工资为_______元，绩效工资及其他津贴按甲方规定执行。4.3甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险与福利5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有国家和甲方规定的其他福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应对乙方进行职业危害告知和培训。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据规定进行处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同。8.2劳动合同的解除和终止应按照国家相关法律法规执行。第九条违约责任9.1违反劳动合同约定的一方应承担违约责任，并支付违约金或赔偿金。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方可就本合同未尽事宜另行协商确定，并作为本合同的补充。第十二条合同生效12.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表签字：_______________________日期：_______________________________乙方（签字）：________________________日期：_______________________________附件一：岗位工作描述及要求附件二：甲方规章制度汇编（正文结束）第十三条补充保险和住房公积金13.1甲方为乙方缴纳住房公积金，并根据公司政策为乙方提供补充医疗保险等福利。第十四条培训与职业发展14.1甲方为乙方提供必要的职业技能培训，并根据乙方的工作表现和公司发展需要，提供职业发展机会。第十五条知识产权和保密15.1乙方在劳动合同期间因工作产生的知识产权归甲方所有。15.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第十六条合同的续签16.1合同期满前，双方可协商续签合同。第十七条附件及其他补充说明17.1一、附件列表：附件一：岗位工作描述及要求。附件二：甲方规章制度汇编。附件三：乙方提供的个人信息和相关证明文件的复印件。附件四：培训协议（如有）。附件五：保密协议（如有）。17.2二、违约行为及认定：未按规定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、违反合同约定解除合同等均构成违约。违约行为的认定应基于合同条款、实际行为及相关证据。17.3三、法律名词及解释：劳动报酬：指用人单位依法支付给劳动者的工资和其他报酬。社会保险：指国家为保障劳动者权益，规定用人单位和劳动者必须参加的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。劳动争议：指劳动关系中发生的关于劳动合同履行的争议。17.4四、执行中遇到的问题及解决办法：问题一：劳动报酬支付争议。解决办法：双方应根据合同约定和法律规定，协商解决或申请劳动仲裁。问题二：劳动合同解除争议。解决办法：双方应按照法律规定和合同约定，协商解决或通过法律途径解决。问题三：工作条件不符合规定。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应尽快改善工作条件。17.5五、所有应用场景：场景一：甲方为广西地区的制造企业，乙方为生产线工人。场景二：甲方为广西地区的服务行业公司，乙方为服务人员或管理人员。场景三：甲方为广西地区的科研机构，乙方为研究人员或技术人员。场景四：甲方为广西地区的教育机构，乙方为教师或行政人员。甲方（盖章）：________________________法定代表人或授权代表签字：_______