2024版小微企业劳动合同书范本

2024版小微企业劳动合同书范本甲方（用人单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：____________________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：___________________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方因生产和工作需要，同意按照国家有关劳动法规和政策，聘用乙方为甲方职工。乙方同意在甲方工作，遵守甲方的规章制度，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______（岗位或工种）工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行_______（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照不低于当地最低工资标准支付乙方工资，乙方的工资为_______元/月。4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括_______。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应告知乙方其工作过程中可能产生的职业危害及防护措施。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和工作规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的处理。第八条劳动合同的变更8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。第九条劳动合同的解除9.1甲乙双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除本合同。第十条劳动合同的终止10.1有下列情形之一的，本合同即行终止：10.1.1合同期满且双方未续签的；10.1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；10.1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；10.1.4甲方被依法宣告破产的；10.1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；10.1.6法律、行政法规规定的其他情形。第十一条违约责任11.1甲乙双方违反本合同约定，应当承担违约责任，具体违约责任按照国家规定和本合同约定执行。第十二条争议解决12.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方可就本合同未尽事宜另行协商确定。第十四条本合同的生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字或盖章）：_______________________日期：__________________________________乙方（签字）：_______________________日期：__________________________________（正文结束）第十五条培训和服务期15.1如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和相应的违约责任。第十六条商业秘密和竞业限制16.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2双方可另行约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。第十七条工作交接17.1劳动合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。第十八条通知和送达18.1本合同要求的任何通知应以书面形式进行，并按照本合同首部所列地址或联系方式送达。第十九条法律适用19.1本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十条附加条款20.1双方可就本合同未尽事宜另行协商，并以书面形式作为本合同的补充。第二十一条合同份数21.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十二条生效日期22.1本合同自双方签字盖章之日起生效。附件及其他补充说明：一、附件列表：甲方营业执照复印件。乙方身份证复印件。甲方的劳动规章制度。乙方工作岗位描述和工作要求。培训协议和服务期协议（如适用）。竞业限制协议（如适用）。二、违约行为及认定：甲方未按时支付工资或提供劳动条件，视为违约。乙方未按约定提供劳动或违反保密义务，视为违约。违约行为的认定应依据合同条款和相关法律规定。三、法律名词及解释：劳动合同：指明确双方劳动关系中权利义务的书面协议。最低工资标准：指根据国家规定，用人单位支付劳动者工资的最低限额。社会保险：指由国家法律规定，用人单位和劳动者共同缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：工资支付争议：双方应协商解决，或依法申请劳动仲裁。工作条件不符合约定：乙方可要求甲方改善，或依法解除合同。劳动争议：